La clase trabajadora necesita revivir el espíritu de São Bernardo do Campo.

Por Rogério Gómez

No se puede negar que los movimientos huelguísticos que surgieron a finales de los años setenta, centrados en los trabajadores metalúrgicos de la región ABC de São Paulo, fueron fuente de inspiración para muchas otras categorías profesionales que buscaban conquistas sociales.

En aquella época, la principal lucha era contra la reducción salarial, pero también había un creciente movimiento para exigir mejores condiciones laborales, mejoras en los comedores, derecho a huelga, derecho a organizarse en los centros de trabajo, mayor participación de los trabajadores en las negociaciones y discusiones internas de la empresa, mejor representación en los órganos colegiados, mejores beneficios e incluso el derecho a no ser perseguido por participar en movimientos de huelga.

Lógicamente, no todos los movimientos que se extendieron por el país lograron satisfacer sus demandas. Sin embargo, la lucha por mejores condiciones sociales y la búsqueda del respeto a la clase trabajadora cobraron mayor relevancia en el panorama económico nacional.

Parecía que la unidad de la clase obrera se estaba materializando en todos los segmentos, incluido el fortalecimiento del movimiento obrero y la creación de las Centrales Sindicales.

Por ejemplo, las movilizaciones de aquella época fueron importantes para lograr que la Constitución de 1988 garantizara a los trabajadores derechos como la reducción de la jornada semanal a 44 horas, el pago de vacaciones más un tercio del salario normal, una multa del 40% sobre el saldo del fondo de cesantías por despido injustificado, y muchos otros.

Sin embargo, mi percepción es que actualmente la clase trabajadora se presenta sólo con una agenda simple para discutir derechos colectivos, centrada básicamente en trasladar la inflación del año anterior para el reajuste salarial, discusiones específicas de alcance restringido en cada clase, sin grandes aspiraciones, sin planificación de largo plazo ni demandas innovadoras orientadas a una mejora significativa de las condiciones de vida del trabajador.

Es evidente que varias reformas laborales, instituidas en los últimos años, han debilitado la organización de la clase trabajadora, como la fragmentación resultante del proceso generalizado de tercerización, el debilitamiento de la industria, la contracción del mercado interno o el retiro abrupto de recursos financieros de las entidades sindicales con carácter facultativo de las contribuciones.

Es un hecho que algunas entidades han ido demasiado lejos en sus reglas de financiamiento, imponiendo a los trabajadores contribuciones de diversos tipos, como: confederativas, asistenciales, de negociación, participativas u otras denominaciones, para lo cual se ha puesto en marcha cierto control, incluso por la vía Judicial, pero el retiro drástico de recursos fue una medida extrema.

Sin embargo, la clase trabajadora no puede permanecer inactiva. No puede aceptar que el reparto de productos en bicicleta sea una "innovación" en la forma de trabajar, así como tampoco puede esperar que quienes poseen el capital tomen la iniciativa de distribuir parte de la riqueza sin una norma que los obligue a hacerlo.

Al igual que en 1978, es necesario retomar las medidas y revisar los programas destinados a mejorar las condiciones laborales, utilizando todos los medios y canales disponibles hoy para amplificar lo que anhelan los trabajadores brasileños. En primer lugar, es importante no perder de vista que los trabajadores brasileños necesitan más, y en segundo lugar, es crucial que cualquier agenda que hoy parezca un sueño se haga realidad en el futuro.

Ya no se habla de reducir la semana laboral a treinta y seis o cuarenta horas, de combatir eficazmente la precariedad laboral, de reivindicar que la "Industria 4.0" traiga también consigo al "Trabajador 4.0", ni de centrarse en el establecimiento de un salario mínimo que cumpla eficazmente el mandato de la Constitución Federal, artículo 7, inciso IV, para satisfacer las necesidades vitales básicas de los trabajadores como vivienda, alimentación, educación, salud, ocio, vestido, higiene, transporte y otras necesidades.

Además, en el sector privado siempre se establece un salario mínimo, mientras que en el sector público siempre se habla de un salario máximo o de un tope que frecuentemente se supera.

No es descabellado pensar que la clase trabajadora, además de las negociaciones laborales, también deba marcar la pauta de las discusiones y exigir al Estado una escuela pública de excelente calidad para sus hijos, un número suficiente de guarderías, la ampliación del Sistema Único de Salud con mayor acceso, más espacios públicos para la cultura y el ocio y, por qué no, ser participante garantizada en las discusiones sobre cuestiones estratégicas que atañen a la soberanía nacional, como la preservación de las empresas estatales como Petrobras, la no negociación de los derechos de agua, el mantenimiento integral de la selva amazónica y otras relevantes para la sociedad.

Limitarnos a discutir la recuperación del poder adquisitivo, o el monto de la ayuda de emergencia a pagar, o las reglas para combatir la pandemia actual, si bien es relevante, es demasiado poco pensamiento estratégico para construir un país más desarrollado, justo y democrático en el futuro.

La lucha no es fácil, el sistema no ayuda, pero hay que tener algún objetivo a largo plazo en mente.  

Es un hecho que la clase trabajadora se encuentra debilitada por la retirada de derechos a través de la llamada reforma laboral de 2017, por la reforma de las pensiones, o ante la grave crisis financiera provocada por el pensamiento liberal, pero, a pesar de ello, necesita revivir el espíritu que surgió de las huelgas de São Bernardo do Campo y de tantos otros movimientos realizados en todo el país por diversas categorías profesionales.

Hoy, para algunos, hablar de nuevas reivindicaciones puede ser entendido como meras ilusiones y pretensiones inalcanzables, pero para el país del futuro, podría significar un paso más en el fortalecimiento de la democracia, la igualdad y la ciudadanía, que son derechos fundamentales que debemos recordar constantemente, sobre todo por aquellos que hacen todo lo posible para que se olviden.