La campaña imprescindible por la reducción de la jornada laboral.

 El desarrollo actual de lo que se llama QCuarta Revolución Industrial Esto sitúa los medios técnicos y las fuerzas productivas en un nivel mucho más alto, proporcionando las condiciones objetivas, desde un punto de vista tecnológico, para mejorar la vida de las personas. Sin embargo, las relaciones sociales de producción actuales impiden que tales avances representen beneficios para toda la sociedad. Una de las principales consecuencias de esta contradicción es el desempleo tecnológico, es decir, el desempleo causado por la introducción de nuevas tecnologías en el proceso productivo. El uso de tecnologías más eficientes permite producir más bienes en menos tiempo de trabajo, es decir, posibilita producir con menos mano de obra.  

 El sistema, por lo tanto, provoca un aumento del desempleo debido al nuevo nivel tecnológico, creando un excedente de mano de obra (en términos relativos) que tiende a expandirse. Las mismas causas del enorme aumento de la productividad conducen a la existencia de un grupo de trabajadores que se quedan sin lugar en el mercado laboral. En el mejor de los casos, logran ocupar puestos en la economía informal, que paga salarios más bajos, tiene jornadas laborales más largas y condiciones laborales más precarias. El ejército de desempleados y de trabajadores de la economía informal es esencial para mantener los salarios bajos.  

 Debido a la profunda crisis internacional, el sistema financiero global, que gobierna la economía mundial, busca cada vez más y necesita extraer más del país. En los últimos años, a partir del golpe de Estado de 2016, se han destruido derechos, debilitado sindicatos, entregado bienes públicos, desmantelado Petrobras y privatizado Eletrobras de forma completamente ilegal. Además, se ha desmantelado el sector público y eliminado derechos históricos de los empleados públicos. La destrucción de derechos durante los gobiernos golpistas y el proceso de empobrecimiento de los trabajadores pretendieron colocar a Brasil en una situación similar a la del período anterior a la revolución de 1930, cuando prácticamente no existían derechos en el país. Tras la aprobación de la Reforma Laboral de 2017, Brasil fue testigo del mayor ataque de la historia contra la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo): se modificaron más de cien puntos de la legislación laboral, lo que trajo consigo, entre otras injusticias, el trabajo intermitente, el trabajo a tiempo parcial, la subcontratación de actividades esenciales, la exposición de las trabajadoras embarazadas a entornos laborales insalubres, etc.

 El desempleo tecnológico, por supuesto, se suma al desempleo clásico resultante de las crisis y el bajo crecimiento. Lo cierto es que si un salto tecnológico derivado de la Cuarta Revolución Industrial genera un excedente de trabajadores debido al aumento de la productividad, esto puede traducirse en una reducción de la jornada laboral para toda la clase trabajadora, lo que evitaría el crecimiento del desempleo, a la vez que permitiría a todos ganar tiempo para dedicarse a otras esferas de la vida (pasar tiempo con la familia, cuidar la salud, practicar deporte, estudiar, etc.). Obviamente, este tipo de logro no es una decisión administrativa del dueño del capital, resultante de decisiones técnicas. Es consecuencia de la lucha organizada de los trabajadores, que, dependiendo de su intensidad y adhesión dentro de la clase, obliga al capital a reconsiderar sus posiciones y reajustar su gestión.  

 Este es un buen momento para intensificar la lucha por una reducción de la jornada laboral sin una reducción salarial. Los salarios, que ya eran bajos, se han visto aún más erosionados por las políticas del golpe de Estado que comenzó en 2016. Según el Dieese, aproximadamente 60 millones de brasileños basan sus ingresos en el salario mínimo, que actualmente no alcanza ni para comprar dos canastas básicas de alimentos para un adulto. Por otro lado, la tecnología sigue avanzando, ofreciendo las condiciones técnicas para saltos en la productividad. Con la tecnología actual y una mejor gestión, es posible lograr en cuatro días lo que ahora se tarda cinco.

 La mejora en la vida de la clase trabajadora, con una posible reducción de la jornada laboral, tiende a extenderse a la sociedad en su conjunto, ya que el trabajo es el centro de la vida social. Quienes no dependen directamente del trabajo dependen indirectamente de él. Esto incluye a los empleadores, cuyas ganancias dependen de la riqueza generada por los trabajadores. La reducción de la jornada laboral abrirá oportunidades para nuevas contrataciones en las empresas, solucionando parcialmente el problema del desempleo.  

 En el actual equilibrio de poder, incluso una victoria modesta para los trabajadores dependerá en gran medida de la fuerza y ​​la movilización incansable. Reducir la jornada laboral sin reducir los salarios no sería un logro trivial, sino algo histórico y contrario a lo que ha estado sucediendo en el mundo. Pero toda lucha con significado histórico y consistencia social comienza desde abajo, debatiendo los fundamentos y desmitificando el sentido común. No podemos aceptar que, a estas alturas, una revolución tecnológica, en lugar de mejorar las condiciones de vida de la gente, las empeore y beneficie exclusivamente al gran capital, que en Brasil está lucrando como nunca antes mediante diversos mecanismos.  

 En el Brasil actual, existe una realidad de extremos. Por un lado, muchos están desempleados y, por otro, un gran número de personas trabaja cada vez más horas, realizando horas extras y trabajando con mucha más intensidad debido a las innovaciones tecnológicas y organizativas y a la flexibilización del horario laboral. El desempleo de muchos y las largas e intensas jornadas laborales de otros resultan en diversos problemas de salud como estrés, depresión y lesiones por esfuerzo repetitivo (LER). También aumentan las dificultades en la vida familiar, que pueden deberse a la falta de tiempo para la familia o a la desintegración familiar debido al desempleo de sus miembros. Como es sabido, el costo del salario en Brasil es uno de los más bajos del mundo; el peso del salario en el costo total de producción en Brasil es relativamente bajo. Este hecho, en sí mismo extremadamente negativo, proporciona una base técnica para la reducción de la jornada laboral.  

 Reducir la jornada laboral sin reducir el salario es una de las herramientas para preservar y crear empleos de calidad y permitir la construcción de mejores condiciones de vida. Sin embargo, esta reducción puede significar mucho más que eso, impulsando la economía y dinamizando su círculo virtuoso, lo que conlleva mejoras en el mercado laboral. Esto permitiría la creación de nuevos empleos, la disminución del desempleo, la reducción de la informalidad y el trabajo precario, y el aumento de los salarios totales y la productividad laboral. Todo esto se traduciría en un mayor consumo, que a su vez se traduciría en un aumento de la producción, completando así el llamado círculo virtuoso.  

 La reducción de la jornada laboral ha demostrado ser una herramienta útil para la creación de nuevos empleos, si se adopta en el momento oportuno y se acompaña de otras medidas igualmente necesarias. Actualmente, para que una reducción de la jornada laboral tenga un efecto significativo en la creación de empleo, debería al menos alcanzar la reducción exigida por la campaña sindical (a 40 horas semanales) e ir acompañada de una limitación de las horas extras. Reducir la jornada laboral en 15 minutos semanales no es suficiente; debe ser una cantidad de horas que marque la diferencia, mejorando la vida de los trabajadores empleados e incentivando la contratación de nuevos trabajadores.  

 En la mayoría de los países, incluido Brasil, fue a través de las luchas sindicales que los trabajadores lograron sucesivas reducciones de la jornada laboral, hasta alcanzar los niveles actuales. En los inicios del capitalismo, ante la ausencia de legislación laboral, la explotación laboral se daba mediante salarios muy bajos, jornadas laborales muy largas y la utilización habitual de niños en la producción con salarios mucho menores que los de los adultos. La jornada laboral tendía a extenderse hasta el límite de la capacidad humana, llegando casi siempre a las 15 o 16 horas de trabajo. A medida que la clase trabajadora se organizaba y lograba mejoras en las condiciones laborales y una reducción de la jornada laboral, los trabajadores europeos comenzaron a ver garantizadas sus conquistas mediante leyes que limitaban la jornada laboral.  

 A lo largo de la historia, la lucha por la reducción de la jornada laboral ha tenido diversos enfoques. Inicialmente, fue una lucha por la supervivencia. Posteriormente, durante un largo período, el objetivo fue más tiempo libre, es decir, lograr una vida mejor. Hoy en día, la reducción de la jornada laboral busca combatir el desempleo, lo que, en cierto modo, representa una regresión histórica, ya que retorna a la lucha por la supervivencia.  

 A lo largo de los años, el movimiento obrero ha logrado no solo reducciones en la jornada laboral diaria o semanal, sino también vacaciones pagadas, licencias de maternidad y paternidad, descanso los sábados y domingos, y, en muchos países, la erradicación del trabajo infantil. El problema radica en que, mientras la clase trabajadora ha ido reduciendo su jornada laboral gracias a todos estos logros, el capital ha buscado maneras de apropiarse del tiempo libre ganado por los trabajadores mediante diversos mecanismos, como la creación y ampliación de las horas extras. Además, el tiempo de la jornada laboral se ha intensificado mediante la innovación tecnológica y organizativa, uno de cuyos objetivos es aumentar el ritmo de trabajo y reducir los descansos individuales y colectivos.  

 Además de estos, existen innumerables mecanismos adicionales para aumentar la explotación laboral. Parafraseando un dicho popular sobre la plantación de árboles, el mejor momento para desarrollar una campaña de reducción de la jornada laboral habría sido hace 20 años. El segundo mejor momento es ahora.