Es bárbaro: desmantelar la CLT (Ley del Trabajo brasileña) acaba con las protecciones de los trabajadores.

La ley laboral de Temer, que entra en vigor este sábado 11, da a los empleadores un poder ilimitado, un poder absoluto para hacer y deshacer la vida de los trabajadores.

Entre los cambios aprobados por este corrupto Congreso Nacional, liderado por Temer, está el derecho de las empresas a emitir un acuerdo de liquidación anual.

¿Sabes qué significa esto? Cada año de empleo, Recursos Humanos llamará al empleado para firmar el llamado "Acuerdo de Liquidación Anual", que simplemente prueba que el empleado recibió todo lo que le correspondía durante esos 12 meses, como salario, salario del decimotercer mes, vacaciones, participación en las ganancias, etc.

El trabajador que firma el acuerdo de conciliación no podrá presentar demanda en la Justicia del Trabajo si descubre que durante el período se violó alguno de sus derechos, como por ejemplo, que la empresa no depositó el FGTS en su cuenta individual o no pagó las horas extras debidas.

Ahora debes estar pensando: ¿y qué? ¿Cómo salgo de esto?

No podemos dejarnos intimidar. Si el trabajador no quiere firmar, no está obligado a hacerlo (pero aun así puede ser despedido).

La nueva ley laboral lo contempla y establece que el acuerdo transaccional es opcional.

Si, solo y bajo presión de su jefe, logra encontrar la tranquilidad para analizar y descubrir irregularidades en el contrato, puede pedir a la empresa que tome medidas y arriesgarse a ser despedido.

Ya no es novedad que la nueva ley laboral de Temer benefició a los empleadores más conservadores y codiciosos y legalizó la explotación en el mercado laboral brasileño. A lo que pocos han prestado atención es a la magnitud de las injusticias. Hemos regresado a la esclavitud y la servidumbre humana.

Para Temer y los diputados aliados con su gobierno golpista e ilegítimo, no bastaba con desechar 100 artículos de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) que protegían a los trabajadores de empleadores inescrupulosos. Era fundamental brindar a este grupo de empleadores seguridad jurídica para explotar, engañar, intimidar e impedir que los sindicatos actuaran para combatir la mala fe, los ataques a los derechos adquiridos, el impago de prestaciones y el impago de las cotizaciones al INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social) y al FGTS (Fondo de Indemnización por Cesantía).

Hoy en día, para garantizar el derecho a la transparencia, la ratificación de las terminaciones de contratos laborales con al menos un año de antigüedad debe realizarse ante el sindicato, con la presencia de la empresa y del trabajador. Cualquier problema, como no recibir la indemnización por despido, llevaba al trabajador a demandar ante el Tribunal Laboral, incluso si había firmado un acuerdo entre las partes. Esto se debe a que la ley prohibía cualquier acto que implicara una pérdida para el trabajador, independientemente de si había firmado o no. La ley invalidó el acuerdo manipulado por los empleadores.

A partir del próximo 11, la autorización sindical ya no es obligatoria, incluso si lleva más de un año registrado. Además, aún existe una laguna legal que permite al Tribunal Laboral aceptar acuerdos extrajudiciales para rescisiones de contrato firmados entre empleadores y empleados.

Con la nueva ley, los trabajadores también negociarán su propio despido, revisarán el acuerdo de despido para garantizar que las cuentas estén correctas y se esté pagando todo, y formalizarán la rescisión en la sede de la empresa. Al firmar el acuerdo, en lugar del 40% de la multa del FGTS (Fondo de Garantía de Desempleo), recibirán el 20%, su cuenta individual del FGTS también se reducirá en un 20% y solo podrán retirar el 80% de lo depositado. Además, el plazo de preaviso se reducirá a la mitad y, para colmo, al firmar el acuerdo perderán su derecho al seguro de desempleo.

¿No es eso barbaro?

Solo hay una salida: resistir, luchar por la anulación de la reforma, ocupar las calles, denunciar las barbaridades de la ley, organizarse en el lugar de trabajo, contactar con el sindicato y actuar colectivamente. Solos somos débiles, juntos somos fuertes.

Este viernes 10, estaremos en las calles de todo el país protestando y denunciando el desmantelamiento de la CLT (Consolidación de Leyes Laborales), los ataques a las pensiones y la lucha contra el trabajo esclavo. La CUT (Central Unitaria de Trabajadores) también está llevando a cabo una Campaña Nacional para la Anulación de la Reforma Laboral. Cuando alcancemos los 1,300 millones de firmas necesarias, presentaremos un Proyecto de Ley de Iniciativa Popular al Congreso Nacional para anular la reforma.

Mire la entrevista de Vagner Freitas en TV 247: