Fin de la cláusula de ultra-actividad, otro mal más impuesto por la reforma laboral.

Desde que la reforma laboral (Ley 13.467) entró en vigor el pasado noviembre, la clase trabajadora no ha hecho más que quejarse. Esta medida, propia de un golpe de Estado, impulsada por el gobierno ilegítimo de Michel Temer, tenía un único propósito: eliminar toda condición laboral aceptable en el país. Las pérdidas son enormes, y la consigna de los empresarios es crear empleos precarios.

Como si no fueran suficientes todos los demás problemas, como la prolongación de la duración de los contratos de trabajo temporales, la reducción de las pausas para comer, la posibilidad de contratos intermitentes, los riesgos para las trabajadoras embarazadas, la imposición de acuerdos negociados por encima de la legislación, el aumento del desempleo y la pérdida de salarios, los sindicatos y sus miembros todavía tienen que lidiar con el fin de la cláusula de ultraactividad.

Anteriormente, tal vez nadie se daba cuenta de su importancia. El período de validez de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) o los Acuerdos Colectivos Laborales (ACL) llegaba a su fin, y existía esta reserva legal, responsable de hacer cumplir la norma contractual hasta que se aprobara una nueva regulación por parte de la categoría.

Con la llegada de la reforma, cobró fuerza la decisión del Tribunal Supremo Federal (TSF) de revocar la Sentencia 277 del Tribunal Superior del Trabajo (TST), dictada para proteger los derechos estipulados en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) y los Acuerdos Colectivos de Trabajo (ACT) cuando los empleadores o sus sindicatos se negaban a negociar su renovación. En resumen, incluso con convenios vigentes durante dos años —conforme al artículo 614, §3, de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo)—, el precedente normativo del TST permitía una duración duplicada, pudiendo incluso ser indefinida (ultraactividad) si el empleador se negaba a negociar. Esto constituía una garantía para la clase trabajadora.

Sin embargo, con el fin del principio de ultraactividad y la imposición de convenios colectivos sobre la legislación, los trabajadores quedaron a merced de la codicia de los empresarios, quienes solo piensan en reducir sus derechos. Una vez que expira la vigencia de los convenios colectivos, se reinician las negociaciones y lo que se garantizaba deja de tener validez, ignorando incluso los logros históricos, fruto de mucha lucha. El resultado es que las negociaciones entre empleados y empresarios se vuelven cada vez más tensas y resulta cada vez más difícil llegar a un acuerdo.

Los datos del Departamento Interunitario de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE) indican que en el primer trimestre de 2018 se registró una caída del 29% en el número de convenios colectivos inscritos en el Ministerio de Trabajo. Esta reducción evidencia que, en la actualidad, solo dos tipos de sindicatos logran cerrar acuerdos de negociación colectiva: los sindicatos «amarillos», que aceptan reducciones de beneficios sin la debida presión, perjudicando gravemente a sus afiliados; y los sindicatos que cuentan con categorías con gran capacidad de movilización, que participan activamente, se enfrentan a la oposición y logran avanzar mediante la lucha.

Por estas razones, estamos convencidos de que la clase trabajadora no tiene más remedio que unirse e intentar detener esta nefasta medida. El camino a seguir debe ser la reversión, porque ni siquiera durante la dictadura militar el gobierno se atrevió a llegar tan lejos en la supresión de derechos. Este es el momento para que los trabajadores en las calles se hagan oír.