Prevenir el entierro de la CLT (Consolidación de Leyes Laborales)

La entrada en vigor de la reforma laboral, el 11 de noviembre, dio el primer vistazo de lo que promete ser el mundo del trabajo después de la destrucción de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo): el reinado de la ley del más fuerte, de la codicia desmedida.

En el primer juicio bajo la nueva normativa, un empleado fue condenado a pagar R$ 8.500 en una demanda laboral contra su antiguo empleador, incluyendo las costas judiciales. Un anuncio de trabajo intermitente (un eufemismo para servidumbre) que ofrecía la increíble suma de R$ 4,45 por hora trabajada en empresas de comida rápida —aunque parezca mentira, los sábados y domingos— se viralizó en redes sociales. También fue noticia un hospital de São Paulo que informó a sus empleados que los días trabajados en días festivos se considerarían normales, eximiendo a la empresa del pago de horas extras o días libres.

También está en marcha el primer conflicto de negociación colectiva bajo la draconiana ley, que involucra a los trabajadores y a la Empresa Brasileña de Comunicación (EBC). El ejemplo del impopular gobierno de Michel Temer no podía ser diferente: la propuesta de la empresa fue un aumento del 0% y la eliminación de algunos beneficios.

Está comprobado, como siempre hemos advertido, que la reforma ha desequilibrado por completo las relaciones laborales, dejando a los trabajadores expuestos a la pérdida de derechos, el aumento de la jornada laboral y el estancamiento salarial. Como vimos anteriormente, incluso cuando el empleador es el gobierno brasileño, la situación no mejora para los más vulnerables.

Ante la gravedad de los acontecimientos que rodearon el lanzamiento de la nueva legislación, evitar el desmantelamiento total de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) se convierte en una obligación urgente y un asunto de interés para todos los brasileños, tanto asalariados como desempleados. La oportunidad ahora reside en luchar para asegurar la revocación de ciertos aspectos de esta perjudicial nueva ley, modificando la Medida Provisional n.º 808/2017 enviada por Temer al Congreso.

Como presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara (CTASP) y en diálogo con el movimiento obrero, he venido trabajando para incluir en el texto salvaguardas a los intereses de los trabajadores, como restablecer la prevalencia de las normas jurídicas sobre las negociaciones; derogar el artículo que introduce en la ley la modalidad de trabajo intermitente; garantizar el derecho laboral como marco que regule las relaciones de trabajo con miras a mejorar la situación económica y social del trabajador; prohibir expresamente que mujeres embarazadas y en período de lactancia trabajen en ambientes insalubres; y encontrar la manera de apoyar y fortalecer materialmente a las organizaciones sindicales.

Propongo también corregir otra injusticia, esta vez contenida en la Medida Provisional que pretendía mitigar la reforma, al establecer un piso salarial mínimo para los trabajadores intermitentes.

El reto es doble. Por un lado, implica ganarse el apoyo de la sociedad más allá de los sectores organizados, involucrando a segmentos cada vez mayores de la población para presionar al parlamento a que, al menos, revise estos aspectos más perjudiciales. Por otro lado, implica entablar un diálogo dentro del Congreso, demostrando a los parlamentarios y a las fuerzas políticas que los cambios introducidos en la reforma laboral fueron mucho más allá de lo aceptable, causando un enorme perjuicio a los trabajadores e inseguridad jurídica a los empleadores.

Todavía hay posibilidades de evitar que la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo) quede enterrada, y esa lucha debe movilizar a Brasil.