Movimiento obrero en medio de la tormenta.

Entre 2012 y 2019, los sindicatos perdieron 3,8 millones de afiliados en Brasil, según datos de la encuesta PNAD Contínua/IBGE, publicada el 26 de agosto. En 2019, de los 94,6 millones de personas empleadas en el país, el 11,2%, o 10,6 millones de profesionales, estaban afiliados a sindicatos. En 2012, el 16,1% de la población empleada estaba sindicalizada, o 14,4 millones de profesionales. Como primera y más importante línea de defensa de los trabajadores, los sindicatos históricamente han operado bajo intensos ataques. Además de los ataques de los empleadores, existen numerosas otras dificultades en la sindicalización y los esfuerzos de reclutamiento para el trabajo colectivo. A nivel mundial, existe una movilización laboral de baja intensidad que impacta significativamente los esfuerzos de sindicalización y la acción general de los sindicatos. Esta es una situación que está comenzando a cambiar, como podemos observar en los movimientos en Sudamérica (Chile, Bolivia, Perú, Colombia, Brasil, etc.). Pero, por ahora, los sindicatos se ven obligados a "nadar contra la corriente". 

El descrédito sistemático de los sindicatos por parte de los medios comerciales, las empresas y las instituciones en general dificulta que los trabajadores comprendan la importancia de los sindicatos en sus vidas. Es difícil para el trabajador promedio comprender que la existencia de un salario mínimo es un logro fundamental en una sociedad donde casi el 60% de la población vive con un solo ingreso familiar. per cápita Igual o inferior al salario mínimo, y 43,1 millones de personas, el 20,6% de la población, viven en situación de inseguridad alimentaria. La consecución del salario mínimo, que se extiende, directa o indirectamente, al 70% de la población, es el resultado de décadas de luchas organizadas de los trabajadores. Es decir, de la lucha sindical.

La cultura de valorar al individuo, tan arraigada en la sociedad, lleva a los trabajadores en general a creer que pueden resolver sus problemas por sí solos, sin la ayuda de sindicatos ni otras formas de organización colectiva. Una parte de los trabajadores imagina que si se esfuerzan mucho más que la media, serán reconocidos por la empresa y progresarán profesionalmente, sin necesidad de la acción colectiva del sindicato. Y es cierto. El problema es que la fórmula funciona para un trabajador de cada mil. Analizando el problema con detenimiento, veremos que todos los derechos existentes son el resultado de las luchas colectivas de los trabajadores.

Otro problema muy importante en el trabajo sindical es la altísima rotación laboral en el país. Hay categorías en las que la tasa de rotación supera el 100%, lo que significa que se contrata a un número de trabajadores que supera el total del sector. Además, esto dificulta que los líderes sindicales estén presentes en sus bases y se comuniquen con los trabajadores. Hay pocos líderes disponibles, especialmente en el sector privado. El trabajador promedio, en general, no quiere afiliarse a un sindicato, dadas las adversidades que enfrenta, incluyendo la posibilidad de ser maldecido en el sector y no poder encontrar empleo.

También es cierto que la extremadamente difícil vida de los trabajadores (desempleo, bajos salarios, pésimas condiciones laborales, etc.) les dificulta detenerse a reflexionar sobre temas de vital importancia. La situación es tan desfavorable que ni siquiera quieren detenerse a escuchar los argumentos de los líderes sindicales, sin importar el tema. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores no leen los textos y materiales que produce el sindicato. Esto se debe a la falta de tiempo, el miedo, el desinterés, la falta de curiosidad, etc. El acoso moral y la sobreexplotación también obstaculizan enormemente la labor del sindicato.

Los trabajadores, presionados por una serie de dificultades (y que actualmente experimentan una pérdida significativa de ingresos), a menudo esperan prestaciones sociales del sindicato, que este no puede proporcionar debido a las crecientes limitaciones financieras. Es cierto que el sindicato no debe ejercer la asistencia social como un fin en sí mismo. La asistencia no es una función del sindicato, que ni siquiera cuenta con los recursos para proporcionarla. Sin embargo, dada la extrema gravedad de la crisis económica actual, el desempleo récord y el franco empobrecimiento de la clase trabajadora, si el sindicato tiene los medios, creo que debería apoyar a los trabajadores en sus dificultades. No hay acción sindical en medio del hambre. No me refiero a la asistencia social tradicional y acrítica como un fin en sí misma. Es una ayuda que el sindicato puede brindar a los trabajadores desempleados de su base, siempre que esto no amenace su propia supervivencia. Pero esta ayuda siempre debe ir acompañada de un proceso de formación básica sobre sindicalismo, que le deje claro al trabajador que su situación no es una fatalidad, sino el resultado directo de la explotación que sufre. 

Una seria dificultad para la acción sindical es que, históricamente, se ha ocultado la historia de los derechos y los sindicatos a la población en general y a los jóvenes. Esto ocurre en las escuelas tradicionales, las instituciones, las empresas, los medios de comunicación, etc. Se desconoce la historia en general, pero especialmente la de los trabajadores. En consecuencia, una parte significativa de la población, especialmente los jóvenes, asume que los derechos existentes "cayeron del cielo", en lugar de ser el resultado de décadas de lucha. Irónicamente, esta visión ahistórica de los derechos está siendo violentamente negada por la historia reciente, comenzando con el golpe de Estado de 2016, cuando los derechos se están destruyendo a escala industrial y a una velocidad industrial.

Los líderes sindicales no suelen estar preparados (“capacitados”) para la labor de sindicalización. Además, a menudo carecen de la firmeza política e ideológica necesaria para llevar a cabo esta tarea. La sindicalización requiere conocimiento del sindicato y algunas nociones de economía y política, algo que la mayoría de los trabajadores desconoce. Otro fenómeno que dificulta la sindicalización es la política antisindical de las empresas, con la difusión de calumnias, la asociación del sindicato con el desempleo o la corrupción, etc. Esto la dificulta enormemente porque la empresa ejerce una gran influencia sobre el trabajador, ya que su vida y la de su familia dependen del trabajo.