Brasil necesita un sindicalismo del siglo XXI.

Artículos recientes en la prensa han reducido intencionalmente el debate sobre la importancia de la negociación colectiva y la modernización del sistema sindical a su costo. Esto perjudica el debate público que hemos estado intentando mantener con los líderes empresariales y el gobierno federal.

Estamos convencidos, y por ello afirmamos, que el debate central es la construcción de un modelo de relaciones laborales, negociación colectiva y representación sindical conectado con los nuevos desafíos del mundo laboral del siglo XXI. Las nuevas tecnologías, la digitalización, la inteligencia artificial, el cambio climático y las desigualdades son desafíos de gran impacto que exigen respuestas innovadoras.

La negociación colectiva es el mejor instrumento para abordar las cuestiones laborales. La rapidez y eficacia de la negociación colectiva, llevada a cabo por sindicatos representativos con una amplia base de representación, es un requisito de una dinámica de transformaciones amplias y profundas que requiere una regulación sindical y laboral oportuna y segura.

Para promover e implementar estas soluciones, necesitamos un movimiento sindical con una amplia base de representación que proteja a todos los trabajadores. Hoy en día, más de la mitad de los trabajadores brasileños carecen de protección sindical y sufren un déficit de protección laboral. Entre ellos se incluyen microempresarios, autónomos, trabajadores de plataformas de aplicaciones, pescadores, agricultores familiares, artesanos, vendedores ambulantes, entre otros, que carecen de derechos laborales o de seguridad social. La CUT (Central Única de los Trabajadores) aboga por la protección de todos los trabajadores, independientemente de si su empleo es formal o informal. Para contar con esta capacidad efectiva de protección sindical, el movimiento sindical necesita ampliar su base de representación.

Consideramos fundamental avanzar hacia un sistema sindical y de negociación colectiva autorregulado, en el que cada parte, de manera autónoma –trabajadores y empleadores– gestione su propio sistema sindical e invierta en las mejores reglas y prácticas para fortalecer la negociación colectiva, reduciendo así la judicialización de los conflictos.

El costo es una parte importante de este modelo, para lo cual proponemos una fuente alternativa de financiamiento que sustituya al impuesto sindical, una fuente derivada y vinculada a la negociación colectiva y decidida en asamblea por los afiliados y no afiliados del sindicato.

Un convenio colectivo es un instrumento negociado entre sindicatos y empleadores, que contiene ajustes y aumentos salariales, jornada laboral, prestaciones, derechos adicionales, entre otros. Los sindicatos son las entidades constitucionalmente autorizadas para negociar y celebrar convenios colectivos.

Estos convenios colectivos benefician a todos los trabajadores, independientemente de si están afiliados o no a un sindicato, y solo son válidos tras ser aprobados por mayoría de votos en asamblea. Por lo tanto, cuando un trabajador que no contribuye al funcionamiento del sistema sindical se beneficia de un convenio colectivo, es más que justo que contribuya al sindicato que lo negoció, ya que los acuerdos se aplican tanto a afiliados como a no afiliados, contribuyendo así a la mejora y el fortalecimiento del sistema sindical. Esta forma de financiación se denomina contribución a la negociación.

Miramos hacia el futuro y buscamos inspirarnos en las mejores prácticas existentes a nivel mundial y preservar nuestra cultura sindical de más de un siglo. Más aún, creemos que el mejor modelo será el que las partes, trabajadores y empleadores, puedan construir en la mesa de negociación.

Proponemos la creación de un modelo sindical representativo, combativo, autónomo, independiente, con fuerte capacidad de diálogo, desarrollista, protector y ampliador de los derechos de la clase trabajadora.