El caso de acoso sexual en Globo y la peligrosa sustitución del sindicato por la conformidad privada.

Fue difícil leer el artículo de la revista Piauí sobre el acoso sexual sufrido por Dani Calabresa y otros empleados de Globo. Tuve que detenerme tres veces. Fue doloroso. El nivel de detalle de las situaciones me hizo recordar historias de mi propia vida. Tuve que detenerme. También reflexioné sobre el fetiche colonial de los medios al describir eventos que reafirman el placer de los violadores y agresores y hacen que las víctimas revivan la violencia una vez más. Durante las pausas de mi lectura, pensé que la vida de las mujeres es un detonante eterno de la violencia que sufrimos a lo largo de nuestras trayectorias. Esto no se puede normalizar, fetichizar ni capitalizar.

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El silenciamiento por parte de las organizaciones de Globo, como ocurre en innumerables otras empresas, es elocuente. Los protocolos dictan que las víctimas sean interrogadas y sometidas a un tribunal ilegal que juzga su vestimenta, sus decisiones, su orientación sexual, su raza, su forma de hablar o de caminar. El acusado, Marcius Melhem, ya ha anunciado que demandará tanto al abogado como a la propia Dani Calabresa, en un claro intento de intimidación. Todos sabemos que la justicia favorece a los hombres blancos, más aún a los ricos e influyentes. De esta manera, el sistema penal reprime e invalida los testimonios y las voces de las mujeres; y encarcela a los hombres negros.

Ante un escándalo nacional que involucra a una famosa y adinerada actriz blanca, solo podemos imaginar cuántas mujeres pobres carecen de la misma oportunidad de denunciar casos de acoso sexual y moral. ¿Qué cuerpos son reportados y recordados por los medios?

Otro hecho que me perturbó profundamente fue la sustitución del sindicato por un departamento privado de "cumplimiento". Consulté con un traductor y su definición es "estar en cumplimiento". En términos de cultura organizacional corporativa, esto significa "cumplir y observar estrictamente la legislación aplicable y aplicar principios éticos en la toma de decisiones gerenciales". Según el informe de la revista Piauí, Globo cuenta con un departamento de "cumplimiento" que recibía las denuncias y elaboraba informes sin ninguna eficacia. Por otro lado, se contrató a una consultora privada especializada en "cumplimiento" de género para representar a las víctimas.

Es importante enfatizar que el acoso sexual no es algo que ocurre individualmente y solo resulta en acciones aisladas. Más allá de las resoluciones sobre despidos y otras consecuencias, es necesario abordar el debate sobre género, raza y clase dentro de las empresas de medios mediante la organización colectiva. Después de todo, ¿quién tiene el dinero para pagar un supuesto servicio privado de "cumplimiento" para supuestamente garantizar sus derechos individuales? Porque, sí, puede haber resoluciones individuales, pero no se implementarán cambios estructurales para todos los que trabajan en esa empresa. Contratar un servicio de cumplimiento de género refuerza la desigualdad de clase.

Actualmente, muchos convenios colectivos negociados por los sindicatos ya incluyen cláusulas de género y raza que priorizan la protección de las víctimas. Además, organismos como las Defensorías del Pueblo cuentan con representantes sindicales, precisamente para garantizar la defensa de los intereses de todas las trabajadoras. Es necesario identificar cómo estas estructuras, como las agencias de cumplimiento, eclipsan la lucha de clases, actuando en situaciones de emergencia, en el llamado "clickbait", sin reflexión, sin identificar la matriz de clase y sin organización política colectiva.

Muchas empresas adoptan un discurso supuestamente feminista para construir su imagen pública, pero no actúan conforme a estos principios en su vida diaria ni en sus lugares de trabajo. Al contrario, utilizan nuestros problemas para obtener ganancias y, cuando denunciamos abusos, ignoran a los agresores y nos dejan en paz. Esto se debe a que el capitalismo está ahí para aplastarnos en todos los sentidos. Nosotras, las mujeres, necesitamos organizarnos colectivamente también dentro de los sindicatos, que, a su vez, deben ser espacios acogedores para todas, no solo para quienes tienen empleos formales, sino también para quienes trabajan en la informalidad y quienes están desempleadas. Esto significa crear colectivos de mujeres dentro de los sindicatos y, en el caso de las Organizaciones Globo, colectivos de mujeres periodistas, locutoras de radio, técnicas, artistas, luminotécnicas, camarógrafos y tantas otras. Los sindicatos son para luchar y para que nos organicemos. Ninguna de nosotras se queda atrás.