Racismo en Brasil: Los trabajadores blancos ganaron un 61% más que los trabajadores negros y latinos en 2022

El estudio Síntesis de Indicadores Sociales 2023, publicado este miércoles (6) por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), reveló la cara perversa y bien conocida de la desigualdad racial en Brasil. Según la encuesta, en 2022, la población ocupada de color o raza recibió un ingreso por hora un 61,4% superior al de la población negra o mestiza. Entre las personas con educación superior, las personas blancas ganan un 37,6% más que las personas negras y mestizas. La diferencia también radica en el género: los ingresos de los hombres fueron un 12,8% superiores a los de las mujeres. Entre las personas con educación superior, la situación es aún más evidente: el ingreso promedio de los hombres superó al de las mujeres en un 43,2%.

La informalidad es mayor entre los trabajadores negros y morenos. De casi el 41% de los trabajadores informales en Brasil en 2022, los hombres negros o morenos representaban el 46,6% del total, mientras que los trabajadores informales blancos representaban el 33,3%. Entre las mujeres, las mujeres negras o morenas representan el 46,8%, mientras que las mujeres blancas representan el 34,5%. Brasil mantiene claras distinciones respecto a la inferioridad de la capacidad humana de las personas negras. Según la encuesta del IBGE, los trabajadores negros y morenos predominan en actividades con menores ingresos promedio: 62% en agricultura; 65% en construcción; y 66% en servicio doméstico. 

Las cifras de la encuesta del IBGE presentan un panorama familiar de la desigualdad racial y de género que ha moldeado las relaciones laborales en Brasil. Este escenario de racismo estructural ha sido exacerbado, en lugar de combatido, por los jefes del Poder Ejecutivo brasileño desde el golpe de Estado de 2016: Michel Temer y Jair Bolsonaro. Uno fue un presidente ilegítimo y el otro un presidente genocida e inelegible que gobernó Brasil durante seis años. Con la elección del presidente Luiz Inácio Lula da Silva, se ha fortalecido la lucha contra la discriminación racial, de género, por orientación sexual y religiosa, comenzando con la creación de los Ministerios de Igualdad Racial y de Asuntos de la Mujer. También vale la pena recordar que Lula firmó una ley que exige la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Según la ley aprobada, las empresas con 100 o más empleados deben proporcionar informes semestrales con información objetiva que permita una comparación de sueldos y salarios entre hombres y mujeres, así como criterios de compensación. En cuanto a la población negra y parda, el presidente firmó la nueva Ley de Cupos, que mejora el acceso de los titulares de cupos a la educación superior federal e incluye a los quilombolas (descendientes de quilombolas) como beneficiarios de los cupos. Lula también firmó un decreto que exige que las personas negras ocupen al menos el 30% de los puestos de confianza en el gobierno federal. Sin embargo, todo esto dista mucho de ser suficiente para combatir la desigualdad de ingresos, que afecta con mayor gravedad a la población negra y a las mujeres.