Derogar, no solo reformar, la reforma laboral.

Por Vivaldo Barbosa

Sorprendentemente, ha surgido un debate indeseado en torno a la elaboración del programa de Lula.

Desde el golpe de Estado que derrocó a Dilma y que culminó con la privatización de Eletrobrás, un compromiso de toda la lucha política y sindical ha sido claro: revocar la reforma laboral del gobierno de Temer, profundizada aún más por Bolsonaro.

El golpe de Estado que derrocó a Dilma y los juicios y el encarcelamiento de Lula contravinieron el pacto de la Constitución de 1988 sobre la construcción de instituciones democráticas y la garantía de derechos sociales mínimos, una nueva era en la República inaugurada con el fin de la dictadura. Desde entonces, se ha creído que la recomposición de la vida brasileña, que había alcanzado el punto álgido de sus problemas con la elección de Bolsonaro, se produciría con la construcción de un nuevo momento político que conduciría a la reversión de todos los males cometidos.  

El pueblo brasileño ya está creando este nuevo momento y señalando un nuevo rumbo para Brasil, como hemos podido comprobar. Este nuevo momento exige que deshagamos todo lo anterior y volvamos a la Constitución de 1988.

Profundizar en el debate sobre qué reformar o mantener de la reforma Temer/Bolsonaro sería uno de los errores más graves e imprudentes para el nuevo gobierno. Esto generaría una maraña de discusiones y desacuerdos innecesarios que podrían prolongarse, en detrimento de los trabajadores y del propio gobierno.

Dicen que pretenden crear una nueva legislación laboral basada en la libre negociación entre trabajadores, empleadores y el gobierno. Pero esto es precisamente lo que siempre ha sido; la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) es producto de ello, garantizando, obviamente, los derechos mínimos del pueblo brasileño. Olvidan mencionar que el tono de la lucha política y social en Brasil hoy, tras la devastación que se viene produciendo desde Collor/FHC y Temer/Bolsonaro, es la lucha por la conquista de nuevos derechos: la semana laboral de 40 horas, la participación en las utilidades, la participación de la gerencia, entre otros. Porque no podemos atravesar otro período sin la conquista de nuevos derechos.

También hablan de mantener la esencia de la reforma Temer/Bolsonaro, continuando con la abolición del impuesto sindical, un anhelo largamente acariciado por el conservadurismo brasileño. Siempre han pretendido mantener a los sindicatos dependientes de los empresarios, mediante convenios colectivos a costa del derecho a destinar ciertos recursos a los sindicatos, y a través de gobiernos que les otorguen pequeñas sumas. Recurrirían a enmiendas parlamentarias, incluso secretas.

Un sindicato no es un club social que se mantiene con contribuciones voluntarias. Un sindicato es parte fundamental de la lucha política y social; es orgánico, no voluntario. Una persona ingresa a una categoría por las circunstancias de la vida, perteneciendo a ella inevitablemente, rara vez por elección. La cuota sindical fue una brillante invención del laborismo brasileño para garantizar el apoyo al sindicato, otorgándole autonomía e independencia. Hoy en día, los sindicatos saben lo que les espera sin esta contribución; saben que el conservadurismo, los empresarios y el oportunismo político barato han prevalecido a expensas de la lucha sindical.

Volvamos a la Constitución, volvamos a la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales). Entonces podremos discutir qué hacer a continuación.