UNIGEL: la reiterada amenaza de despido reduce a los trabajadores a condiciones análogas a la esclavitud

Una vez más, la industria química UNIGEL utiliza la amenaza de despidos masivos para presionar y conseguir contratos más ventajosos para el suministro de gas natural.

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Y el objetivo habitual es Petrobras, culpada por políticos e incluso dirigentes sindicales del sufrimiento de cientos de trabajadores, secuestrados desde el primer real de pérdidas, pero no solo ellos. Sus familias también se han convertido en rehenes y corren el riesgo de morir de hambre si Petrobras no cumple las exigencias de los secuestradores. ¿No les parece grave?

Presionado por acreedores en Brasil y el extranjero para pagar su creciente deuda y con dificultades para aclarar el destino de los fondos obtenidos en préstamos y sus ganancias récord entre 2021 y 2022, el grupo empresarial recurre una vez más a tácticas delictivas, utilizando a sus trabajadores para presionar a Petrobras y al gobierno federal a firmar un contrato de gas que le permitiría obtener ganancias en medio de los bajos precios de los fertilizantes. UNIGEL quiere las ganancias, pero no aceptará el riesgo.

La empresa implementó esta estrategia por primera vez en la unidad de UNIGEL AGRO en Laranjeiras, Sergipe, donde inicialmente registró pérdidas. Incluso se rumoreó que, como resultado, el grupo intentaría devolver la unidad a Petrobras, manteniendo el contrato de arrendamiento únicamente con la unidad de Bahía.

Primero amenazó con despedir a los empleados, luego intentó transferir la responsabilidad de pagar los salarios de los empleados al gobierno federal utilizando recursos del FAT – Fondo de Apoyo a los Trabajadores, mediante un procedimiento llamado despido.

Tras no lograr la captura de los rehenes de Sergipe, UNIGEL también comenzó a utilizar a los trabajadores de la unidad de Bahía para intentar un acuerdo gasífero. Dado que la planta de fertilizantes de Bahía suministra insumos a las industrias del Complejo Petroquímico de Camaçari, los despidos masivos en la unidad ejercen mayor presión sobre un posible acuerdo. Al igual que hicieron con los trabajadores de Sergipe, amenazaron con despedirlos. Amenazaron con despedir a trabajadores. Incluso despidieron a 150 trabajadores por correo electrónico y cancelaron los despidos esa misma tarde.

En la mañana de este viernes 09, en pleno Carnaval, los trabajadores fueron conducidos directamente a sus respectivos auditorios donde fueron informados de su despido inmediato (sin previo aviso), quedando un pequeño grupo para iniciar los trámites de hibernación de las plantas, paso previsto en la terminación de los contratos de arrendamiento con Petrobras.

La práctica reiterada de estas amenazas va mucho más allá de la buena fe de la relación laboral, del poder directivo del empresario y de la libertad de mercado y de la competencia.

Mantener a 600 trabajadores y sus familias en cautiverio psicológico, sin certeza sobre el futuro, impone un trabajo degradante y repugnante. Oponerse a la libertad empresarial y a la subyugación de los trabajadores en aras del lucro mediante un contrato de suministro de gas natural es despreciable y viola la dignidad humana, un derecho no solo de los trabajadores, sino de todos los brasileños. La protección constitucional de la dignidad humana es tan importante que está garantizada incluso para quienes han sido condenados y encarcelados por crímenes atroces.

Ninguna relación contractual, incluida la laboral, puede comprometer este derecho. Ningún ciudadano brasileño puede subyugar a otro, y mucho menos a un grupo empresarial, pero esto es lo que ocurre en Bahía y Sergipe.

¿Cómo podemos tolerar en silencio el impacto en la salud mental de los trabajadores a causa de los sucesivos despidos? ¿Qué ser humano que vende su trabajo para sobrevivir puede trabajar en paz sin saber si tendrá suficiente dinero para comprar comida o pagar el alquiler? ¿Cuántos trabajadores de UNIGEL imaginaron tener que elegir entre comida y vivienda en 2023? ¿No es eso inhumano?

La salud también es un derecho de los trabajadores, como lo establece el Artículo 7 de la Constitución. El Ministerio Público y la Defensoría Pública solo necesitan solicitar las solicitudes de despido de 2023 para verificar cuántos trabajadores no pudieron soportar la rutina diaria. Eligieron el desempleo antes que la locura. Para otros, el sufrimiento es la única opción porque si no trabajan, sus familias morirán de hambre. ¿Usted, leyendo esto, ha pasado hambre alguna vez? Para UNIGEL, el hambre no es un problema; es una solución. Es la oportunidad de obtener gasolina rentable. El hambre es el alma de los negocios en la neoesclavitud.

¿Cuántos trabajadores de UNIGEL AGRO se emocionaron en 2023 con una simple llamada de su superior, imaginando que tendrían que darles malas noticias a sus hijos? ¿Y cuántas veces los llamaron?

La amenaza de despido hoy en día es tan degradante para las condiciones laborales como la amenaza de muerte durante la esclavitud. Solo ha cambiado la forma de coerción, pero a diferencia de los esclavos del pasado, la solución impuesta por UNIGEL no depende del trabajador.

Uno de los requisitos para el delito de reducción del trabajo a condiciones análogas a la esclavitud, previsto en el artículo 149 del Código Penal, es el trabajo en condiciones degradantes. Y, contrariamente a la creencia popular, el concepto de condiciones degradantes no se limita a la condición física del trabajador, sino que abarca su salud mental, al igual que el delito de lesiones corporales incluye el daño psicológico temporal o permanente.

¿Qué condiciones laborales son más degradantes? ¿Las que te dan comida en mal estado, como en las bodegas del sur, o las que te privan de la posibilidad de comer?

Los gestores de UNIGEL deben rendir cuentas por esto y SINDIQUIMICA-BA necesita denunciar el caso al Ministerio Público de Bahía porque estos trabajadores, además de ser liberados de este cautiverio, deben ser indemnizados por lo que sufrieron y están sufriendo.

Si los gobiernos no actúan, el Poder Judicial debe actuar para garantizar que los contratos de los trabajadores negros de Bahía y Sergipe no den a los empleadores el derecho a esclavizarlos.