Violencia contra las mujeres: Brasil vive una emergencia que no esperará hasta marzo.

Brasil ha despertado, en los últimos días, nuevamente azotado por la brutalidad de la violencia contra las mujeres. No necesitamos esperar hasta marzo para hablar de esto. No podemos. Las cifras e historias recientes revelan una realidad alarmante y cotidiana: mujeres atacadas, mutiladas y asesinadas por hombres que creen tener poder sobre sus cuerpos, sus vidas y sus decisiones.

En menos de una semana, el país fue testigo de una serie de casos brutales de violencia contra las mujeres: una mujer fue atropellada, arrastrada durante un kilómetro y tuvo que amputarle las piernas después de que su expareja se negara a aceptar el fin de la relación; otra, en Recife, murió junto con cuatro niños tras ser quemada viva en medio de continuas agresiones; en São Paulo, una mujer recibió cinco disparos de su expareja, que la había estado amenazando desde su separación; en Bahía, una mujer fue arrastrada de la ducha y asesinada a tiros por su expareja, que la había estado amenazando y acosando durante un año porque se negaba a aceptar el fin de su relación; en Goiás, una mujer fue asesinada por su exmarido con seis disparos después de 15 años de matrimonio porque se negó a aceptar el fin del matrimonio; y en Río de Janeiro, dos mujeres fueron asesinadas por un hombre que se negó a aceptar ser liderado por mujeres.

Casos como este ocurren a diario. Son la expresión más extrema de un problema estructural: la misoginia normalizada, el discurso de odio contra las mujeres y el sexismo cotidiano que permea todos los ámbitos de la sociedad.

Según datos recientes del Ministerio de Justicia, los intentos de feminicidio aumentaron un 26% en 2024. Entre enero y septiembre de 2025, más de 2,7 mujeres sobrevivieron a intentos de homicidio por motivos de género, mientras que 1.075 fueron asesinadas. Es una tragedia nacional. Son vidas truncadas por hombres que ven a las mujeres como una propiedad.

Esta cultura de violencia comienza mucho antes del feminicidio. Se origina en la falta de respeto, el menosprecio, las bromas, la posesividad, el control, las amenazas y el acoso, incluso en el ámbito laboral.

La violencia contra las mujeres no es un fenómeno ajeno a los casos que conmocionan al país, sino que permea también las estructuras del trabajo.

La historia del trabajo en Brasil revela cómo el patriarcado estructura profundas desigualdades: en 1917, la primera gran huelga obrera del país, liderada por mujeres, inauguró el movimiento organizado de la clase obrera, el mismo año en que el Código Civil aún declaraba a las mujeres legalmente incapaces. Posteriormente, con la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo), el empleo formal pasó a ser territorio masculino y, ya en la redemocratización, el nuevo movimiento sindical jugó un papel crucial en la reorganización de la clase obrera. Sin embargo, sus principales líderes e imagen pública siguieron siendo predominantemente masculinos, eclipsando la creciente, aunque menos visible, participación de las mujeres en las fábricas y en diversos sectores.

Esta eliminación no es accidental. El odio hacia las mujeres y la normalización del trabajo doméstico no remunerado son engranajes del patriarcado que debilitan a la propia clase trabajadora y amenazan su capacidad de organización colectiva.

En Petrobras, las cifras revelan profundas desigualdades: en 2024, las mujeres representaban solo el 17% de la plantilla, recibiendo en promedio el 78% del salario de los hombres en puestos intermedios y el 93% en puestos directivos, en el mismo puesto. Este desequilibrio no solo es una injusticia, sino también una forma de violencia de género, que se manifiesta en la dimensión psicológica, ya que exige un esfuerzo constante para demostrar competencias en entornos que desconfían de ellas, lo cual resulta extremadamente agotador y afecta incluso las relaciones extralaborales; y en la dimensión patrimonial, ya que les produce pérdidas materiales y económicas a lo largo de la vida, privándolas de derechos y oportunidades que deberían serles iguales.

Según la Ley Maria da Penha, la violencia patrimonial se define como cualquier conducta que priva, sustrae o destruye los bienes, recursos económicos o herramientas de trabajo de una mujer; esta definición se limita a las relaciones domésticas, familiares o afectivas. La desigualdad salarial no se tipifica legalmente en este tipo penal, pero sus efectos materiales son innegables: priva a las mujeres de recursos, derechos y oportunidades que deberían ser iguales a lo largo de su vida. Por lo tanto, aunque no se ajuste al sentido estricto de la ley, es legítimo hablar de una dimensión patrimonial de la violencia de género para describir estas pérdidas económicas sistemáticas impuestas a las mujeres en el mundo laboral.

No podemos olvidar que, a menudo, el entorno profesional es hostil, marcado por el acoso, la discriminación y, con frecuencia, el silenciamiento. ¿Cuántas veces hemos oído que una mujer solo creció profesionalmente porque "se acostó con alguien"? ¿Cuántas veces hemos oído esto de un hombre? Mientras que los hombres, para ser reconocidos, solo necesitan ser hombres, las mujeres deben esforzarse mucho más para "demostrar su competencia" y, aun así, se enfrentan a la desconfianza, los rumores, la deslegitimación y la violencia simbólica.

Durante muchos años, sectores de la sociedad, e incluso empresas, han alimentado la desunión femenina. El mito de la rivalidad entre mujeres, creado y reforzado por los hombres, ha servido para debilitar nuestra lucha colectiva. Pero este panorama está cambiando. Las trabajadoras petroleras, organizadas en el Colectivo de Mujeres FUP, han ido ganando espacio, voz y poder dentro de los sindicatos y en los Convenios Colectivos. Y eso no es poca cosa: la representación salva vidas.

La violencia de género no solo ocurre en la calle. Está en los hogares, en el transporte público, en los lugares de trabajo, en los andenes, en las refinerías, en los laboratorios. También está presente en la falta de apoyo a las víctimas, en la dilatación de los procesos judiciales, en los abusadores que permanecen impunes, en las denuncias que no avanzan. No podemos aceptar esto.

Nosotras, representantes de las trabajadoras y los trabajadores, independientemente de su categoría, debemos reafirmar nuestro compromiso permanente de combatir todas las formas de violencia contra las mujeres: física, psicológica, sexual, moral, patrimonial e institucional. Luchamos por la igualdad salarial y de oportunidades, pero también por entornos laborales seguros, por un apoyo genuino a las víctimas, por la rendición de cuentas de los agresores y por acciones que forjen nuevas generaciones libres de misoginia. La violencia contra las mujeres no es un problema privado; es un problema social, político y laboral. Es un problema que nos concierne a todas. No nos quedaremos calladas. No esperaremos hasta marzo. Seguiremos luchando, dentro y fuera del ámbito laboral, para que ninguna mujer se quede atrás. Es feminismo o barbarie. Y la barbarie ya ha llegado.