Diversidad e inclusión en el mercado laboral: Informe Gupy destaca avances, desafíos y acciones

247 - La diversidad en el entorno empresarial está cada vez más en el punto de mira, pero ¿refleja este movimiento un cambio real o es solo una exageración publicitaria? Los datos del Informe de Tendencias de Empleabilidad 2025 de Gupy aportan información importante para este análisis y proponen acciones concretas para acelerar el impacto positivo de la diversidad en el mercado laboral brasileño.

El informe reveló que el respeto por la diversidad se convirtió en uno de los factores más influyentes en el compromiso de los empleados, con un significativo aumento de 6,3 veces entre 2023 y 2024. Guilherme Dias, director de marketing y cofundador de Gupy, señala que esta cifra refleja la creciente búsqueda de entornos laborales inclusivos que promuevan la pertenencia y respeten las diferentes identidades. Enfatiza que, si bien el progreso es notable, es esencial acelerar esta transformación para lograr una inclusión genuina y duradera.

El análisis revela un aumento del 37% en las ofertas de empleo para personas con discriminación positiva publicadas en la plataforma Gupy entre 2023 y 2024, totalizando 4.730 oportunidades. A pesar de este crecimiento, las cifras aún indican desafíos subyacentes, como, por ejemplo, que los trabajadores negros siguen ganando, en promedio, un 39,2% menos que sus colegas blancos con las mismas cualificaciones. Además, solo el 2,1% de las personas negras ocupa puestos directivos o ejecutivos, lo que pone de relieve barreras históricas y estructurales.

Para cambiar este panorama, es fundamental invertir en políticas de compensación transparentes, programas de mentoría para personas negras y capacitación corporativa que promueva la equidad racial. Ya vemos varios buenos ejemplos en el mercado de empresas que no solo cuentan con programas de contratación afirmativa, sino también con programas que desarrollan a personas de diferentes orígenes, considerando sus características únicas. Esto es Diversidad e Inclusión en la práctica, y es esencial que las organizaciones evolucionen sus metodologías y herramientas para adaptarse a esta realidad», reflexiona Dias.

Reclutamiento de PCD - Un análisis del número total de personas con discapacidad contratadas en Brasil reveló diferencias regionales en el mercado laboral para estas personas. La región Sudeste concentra la mayor proporción de estas contrataciones, con el 59% del total, seguida de la región Sur (17%), Nordeste (13%), Centro-Oeste (7,2%) y Norte (3,3%). Esto significa que, por cada 10 personas con discapacidad contratadas en el país, aproximadamente 6 se encuentran en el Sudeste. Este resultado se debe, en gran medida, al impacto del estado de São Paulo, sede de un gran número de grandes empresas. Entre julio de 2023 y junio de 2024, São Paulo registró 8.856 contrataciones de personas con discapacidad.

Según Gupy, las empresas con modelos de teletrabajo lideran la contratación de personas con discapacidad, lo que indica que los entornos adaptables fomentan la inclusión. Para cambiar este panorama, es fundamental que las organizaciones inviertan en el desarrollo de equipos e infraestructura, así como en programas de capacitación dirigidos a personas con discapacidad, como "Gupy Immersion | Certificación Inclusiva". En 2024, este programa atrajo a 566 postulantes para 60 puestos, lo que demuestra la alta demanda de iniciativas inclusivas.

Iniciativas como el Premio a las Mejores Empresas para Trabajadores con Discapacidad, promovido durante diez años por la Secretaría de Estado de São Paulo para los Derechos de las Personas con Discapacidad, han contribuido a la creación de un entorno más inclusivo. El premio busca fomentar prácticas que impulsen a los profesionales de reclutamiento y selección a desempeñar un papel más activo en la transformación social.

Finalmente, fomentar una cultura inclusiva requiere una comunicación respetuosa y no capacitista, como lo ejemplifica el Manual de Comunicación Inclusiva y Accesible de Gupy. Acciones como estas también promueven un mercado laboral más inclusivo, fomentando la diversidad en la contratación y mejorando el panorama de empleabilidad para las personas con discapacidad.

Contratación por identidad de género - Si bien la diversidad es un tema recurrente en el entorno empresarial brasileño, aún queda mucho por hacer para que el mercado sea verdaderamente inclusivo y diverso. En este contexto, urge promover entornos de trabajo más representativos y acogedores. Pero ¿cómo puede comenzar esta transformación? En primer lugar, es importante que las empresas entiendan la diversidad no solo como un proyecto y acciones específicas, sino como una estrategia empresarial alineada con todo el liderazgo de la empresa —pregunta Dias—.

Para empezar, según Guilherme, es fundamental reconocer la pluralidad, incluyendo a las personas que no se identifican con ningún género o son transgénero. En los últimos años, el número de personas que no se identifican como hombres ni mujeres ha aumentado a 2000, mientras que 21 400 seleccionaron "Prefiero no responder". La contratación de personas transgénero aumentó solo en 1900.

En septiembre de este año (2024), se promulgó una normativa que regula el uso de nombres sociales y el reconocimiento de la identidad de género en los exámenes de acceso al servicio público. Esta es una medida importante que, sin duda, debe combinarse con diversas iniciativas dentro de las empresas y el mercado laboral en su conjunto. Las empresas tienen la oportunidad de liderar esta transformación, no solo adoptando las medidas que se están desarrollando, sino también implementando programas de capacitación para equipos y líderes, políticas de diversidad que promuevan la equidad en todas las etapas de la carrera profesional y acciones prácticas que garanticen no solo una contratación más inclusiva, sino también entornos de trabajo seguros y oportunidades reales de desarrollo profesional, enfatiza Dias.

Contratación por orientación sexual - El debate sobre la diversidad sexual y la inclusión de las personas LGBTQIAPN+ en el mercado laboral ha avanzado, y muchas empresas reconocen la importancia de crear entornos más representativos y seguros. Los datos de contratación por orientación sexual, basados ​​en empresas que utilizan la plataforma Gupy, reflejan la diversidad de orientaciones sexuales entre los candidatos contratados, lo que destaca el impacto positivo de estas prácticas en el mercado laboral.

Guilherme Dias recalca que el año 2025 tiene el potencial de ser un hito en la transformación del mercado laboral hacia una verdadera inclusión. Enfatiza que los directores ejecutivos, directores de recursos humanos y líderes directivos desempeñan un papel esencial en la deconstrucción de estereotipos y la promoción de culturas organizacionales más diversas. «La diversidad no es solo una cuestión social, sino una estrategia fundamental para el éxito de cualquier organización. Las empresas que adoptan la diversidad son más innovadoras, comprometidas y financieramente exitosas. El desafío no es solo cumplir objetivos, sino garantizar que todos tengan espacio para crecer y prosperar», afirma.