El panorama del mercado laboral es similar al de 64, afirma un sociólogo.
El sociólogo y profesor de la Unicamp, Ricardo Antunes, compara la situación actual con el año 1964, año del golpe militar. Según él, en aquel entonces hubo un gran movimiento para acabar con los derechos laborales y la existencia de los sindicatos; «Las medidas de hoy no son las mismas que las del 64. Pero el 64 tuvo un significado muy destructivo para el movimiento obrero. Y con Temer y la elección de Bolsonaro, aunque las medidas sean diferentes, existe un paralelismo muy similar», afirma.
Carta Capital - El 1 de mayo congregó multitudes en todo el mundo, ya fuera en movimientos pacíficos o en protestas cargadas de tensión, como en Francia. Aquí en Brasil, además de una unidad sindical sin precedentes, hubo una protesta unánime contra la reforma de las pensiones propuesta por el presidente Jair Bolsonaro.
El sociólogo y profesor de la Unicamp, Ricardo Antunes, compara la situación actual con el año 1964, año del golpe militar. Según él, en aquel entonces hubo un gran movimiento para acabar con los derechos laborales y la existencia de los sindicatos. «Las medidas de hoy no son las mismas que las del 64. Pero el 64 tuvo un significado muy destructivo para el movimiento obrero. Y con Temer y la elección de Bolsonaro, aunque las medidas sean diferentes, existe un paralelismo muy similar», afirma.
Mira la entrevista:
CartaCapital: ¿Cómo evalúa la situación actual del mercado laboral en Brasil?
Ricardo Antunes: Es la peor situación desde la dictadura. Estamos en un proceso de devastación de las leyes laborales sociales, que se intensificó con el golpe de Estado que derrocó a Dilma Rousseff y condujo al gobierno de Temer, cuyo rasgo fundamental fue acabar con las relaciones laborales. La primera medida fue el decreto que permitió la subcontratación casi total, lo que supuso una ruptura significativa para los brasileños en uno de los pilares de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales).
La segunda, aún más grave por su alcance, es la contrarreforma laboral de 2017 que autorizó a los empleados a negociar con sus empleadores, otorgando a esta negociación mayor autoridad que la ley. Estableció flexibilidad en diversos aspectos del trabajo, como la jornada laboral y los salarios. Esta reforma, impulsada por Temer, tiene un claro sesgo antisindical, que posteriormente se consolidó bajo el mandato de Bolsonaro. Esta propuesta buscaba trasladar la negociación, predominantemente del ámbito sindical, al ámbito individual entre los trabajadores y la empresa.
El tercer punto es la subcontratación permitida en el sector público. Este desmantelamiento es una verdadera devastación. Hay un proceso que comenzó con Temer y ahora llega hasta Bolsonaro, con la reforma de las pensiones, que supondrá la mayor devastación de los derechos laborales en nuestro país.
CC: ¿Estaba permitida la subcontratación durante la dictadura?
RA: No. Durante la dictadura, sufrimos un duro revés en el movimiento obrero, con una represión muy violenta. Por ejemplo, la ley de seguridad laboral que estuvo vigente entre 46 y 64, aunque con muchas limitaciones, fue derogada, y se creó un fondo de indemnización por despido. Hoy, esto parece positivo. Pero en 64, tras el golpe de Estado, el objetivo explícito era quebrantar la legislación provisional y garantizar la continua inestabilidad del país. La dictadura también promulgó una legislación antisindical y antihuelga. Las medidas actuales no son las mismas que las de 64. Pero 64 tuvo un significado muy destructivo para el movimiento obrero. Y con Temer y la elección de Bolsonaro, aunque las medidas sean diferentes, existe un paralelismo muy similar.
CC: Para ti, ¿qué significa ser trabajador en el contexto actual?
RA: El mundo laboral actual se rige principalmente por una legislación social abusiva. La empresa de nuestra época es una empresa eficiente. El trabajo humano debe ser reemplazado por trabajo muerto, por maquinaria digital. Las plataformas digitales, que funcionan como cooperativas, cuentan con numerosos trabajadores y una serie de actividades que obligan a las personas desempleadas a depender de ellas para encontrar trabajo. Ni la plataforma está obligada a contactarte para trabajar, ni el trabajador a aceptar.
El resultado es un mundo de intermitencia, una plaga global. La clase trabajadora actual está compuesta por un grupo muy heterogéneo de hombres y mujeres que venden su fuerza de trabajo, principalmente a través de dispositivos digitales. Esta situación, sumada a una empresa altamente digitalizada y flexible, hace que el trabajador esté disponible para cualquier empleo. Esta es la clase trabajadora dominante en el mundo de la esclavitud digital.
CC: ¿Crees que aplicaciones como Uber son consecuencia de la precariedad laboral?
RA: Son el resultado de un proceso previo de precarización. El trabajo precario nace con el propio sistema asalariado capitalista. Al comienzo de la revolución industrial, los trabajadores laboraban hasta 18 horas diarias sin interrupción, incluso los niños trabajaban; por lo tanto, se trataba de un trabajo asalariado sumamente precario. La lucha de la clase trabajadora consistió en regular y obtener los derechos de los que gozamos hoy.
Este movimiento, que marcó la revolución industrial, generó trabajo precario, el cual se redujo o aumentó según las realidades capitalistas de cada país. Esta precariedad se intensificó en 1973, cuando se produjo una grave crisis estructural en el sistema capitalista, conocida entonces como la crisis del petróleo, pero que en realidad era una crisis mucho más profunda. Este proceso permitió que el trabajo se volviera aún más precario. Es la peor situación posible para la clase trabajadora.
CC: ¿Qué opina de la reforma de pensiones propuesta por Bolsonaro?
RA: La reforma de las pensiones marcará el principio del fin para las pensiones públicas. Como resultado, tendremos una gran cantidad de trabajadores sin protección, que trabajan y cobran de forma irregular, con salarios muy bajos. Es un sistema que beneficia a los bancos.