El CLT podría ser asesinado este martes por un gobierno ilegítimo.

247 – Carente de toda legitimidad, habiendo llegado al poder mediante un golpe parlamentario y siendo blanco de acusaciones de corrupción pasiva, Michel Temer podría acabar con los logros históricos de los trabajadores este martes 11.

Se espera que el Senado vote sobre la reforma laboral propuesta por el gobierno después de que la presidenta del Supremo Tribunal Federal, la magistrada Cármen Lúcia, rechazara una solicitud presentada por 18 senadores de la oposición para suspender los procedimientos.

En el recurso de mandamus, los parlamentarios solicitaron la suspensión del procedimiento, alegando la necesidad de calcular el impacto de la ley en las finanzas públicas, conforme a lo dispuesto en la Enmienda Constitucional sobre Gasto Público. En su resolución, la ministra entendió que el Poder Judicial no puede intervenir en las leyes del Congreso antes de su aprobación.

El lunes 10, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) condenó la reforma laboral propuesta por Temer, señalando que viola los convenios brasileños. El documento respondía a las consultas realizadas por seis federaciones sindicales brasileñas, entre ellas la CUT y la CTB (véase más abajo). aquí).

En vísperas de la votación, los movimientos sociales también salieron a las calles de São Paulo para protestar contra las medidas. Los manifestantes exigieron la renuncia del presidente Michel Temer y elecciones presidenciales directas. Los sindicatos también se movilizarán este martes en Brasilia para presionar a los senadores a votar en contra de la reforma.

A continuación se muestra el texto publicado en la página web del PSOL con las principales medidas de la reforma propuesta por Temer, que demuestran que es mucho peor de lo imaginado.

Reforma laboral: es peor de lo que te imaginas.

Por Clarissa Viana - El proyecto de ley PLC 38/2017, conocido como reforma laboral, será, según todos los indicios, votado este martes (11) en el pleno del Senado – puesto en la agenda con carácter de urgencia, el gobierno de Temer ya habría asegurado la mayoría de los votos entre los senadores.

El proyecto de ley, que contiene una serie de defectos legales y disposiciones manifiestamente inconstitucionales, señaladas incluso en un dictamen reciente de la OAB (Oficina de Abogados de Brasil), ha visto acelerado su tramitación al máximo para garantizar su pronta aprobación, a pesar de la actual crisis institucional. El objetivo es asegurar su aprobación a cualquier precio.

La gran cantidad de cambios legislativos que contiene la reforma (que afectan a todo, desde el derecho sustantivo hasta las normas de procedimiento) a menudo dificulta la comprensión de su alcance y oculta las repercusiones que tendrá sobre los trabajadores si se aprueba.

Aquí destacamos algunas de las principales medidas:

1. La expansión explícita de la subcontratación a las actividades centrales de las empresas;

2. El permiso para contratar empleados a través de entidades jurídicas (mediante la conocida práctica de la "pejotização") y microempresarios individuales (MEI), sin que esto constituya una relación laboral (y por lo tanto sin la protección de las leyes laborales);

3. La creación del contrato intermitente, también conocido como contrato de cero horas, en el que el empleado es llamado a trabajar según las necesidades de la empresa y se le paga solo por las horas efectivamente trabajadas, sin garantía de un horario de trabajo diario o un salario mínimo mensual;

4. La introducción del concepto de rescisión de contrato por mutuo acuerdo, en el que el trabajador despedido recibe la mitad de la indemnización por despido y el período de preaviso, solo puede retirar el 80% de los depósitos realizados en su FGTS (Fondo Brasileño de Indemnización por Despido) durante el contrato y pierde el derecho a acceder al seguro de desempleo;

5. La creación de un convenio anual de conciliación de obligaciones laborales, que impide al trabajador reclamar posteriormente salarios impagos en un juicio laboral por el período cubierto por el convenio;

6. Flexibilidad en las horas de trabajo mediante un acuerdo entre el empleador y el empleado (en el establecimiento de un banco de tiempo y en el sistema de compensación 12x36), que permite jornadas laborales de hasta 12 horas diarias y 48 horas semanales;

7. La posibilidad de dividir y reducir el tiempo de descanso durante la jornada laboral mediante negociación colectiva y su eliminación en los horarios de trabajo 12x36;

8. La prevalencia de los acuerdos negociados sobre la legislación, por la cual se consideran válidos los acuerdos colectivos que otorgan menos derechos que la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) o la Constitución Federal;

9. Permiso para que las mujeres embarazadas y lactantes trabajen en lugares con un grado medio o bajo de riesgo laboral;

10. La limitación de la indemnización por daños morales, que ahora se basará en el salario de la víctima.

Como ya se ha mencionado, estos son solo algunos de los cambios propuestos por la PLC que se están debatiendo. Lejos de afectar únicamente a los trabajadores del sector privado, la disposición que permite la externalización de todas las actividades abre la puerta, entre otras cosas, al fin de los exámenes de oposición y a la contratación en los servicios públicos a través de una empresa subcontratada.

En resumen, la reforma laboral representa la erosión total del Principio Protector que guía el Derecho Laboral, según el cual el trabajador se considera en una posición más débil que el empleador, lo que requiere mayor protección legal y normas que impidan al empleador, con su poder de contratación y despido, exigir al trabajador más trabajo que los límites mínimos establecidos por la ley.

Con sus modificaciones, la reforma parte de la premisa de que esta desigualdad entre los partidos ya no existe, lo cual no podría representar una mayor disparidad con la realidad social del país.

Ante todo, la supresión de los derechos laborales no resuelve los problemas que la reforma pretende abordar: lejos de ser una medida capaz de reducir las alarmantes tasas de desempleo y la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora, en realidad representa una profundización del proceso de precarización de la vida, aplicado a escala global y que busca restaurar las tasas de rentabilidad del capital en el contexto de su crisis estructural.

Sus efectos se sienten particularmente entre las mujeres y la población negra y LGBT, que constituyen la mayoría de los trabajadores precarios en Brasil.

La lucha contra la reforma laboral, que beneficia a los empresarios a costa de la gran mayoría de la población brasileña, debe ser un pilar fundamental de la agenda de la izquierda. Ante una crisis que no provocamos, no podemos permitir que su solución sea la cesión de nuestros derechos y la legalización de la sumisión de los trabajadores a condiciones laborales inhumanas.