De las más de 1,5 huelgas de 2017, el 81% fueron en defensa de derechos.
De las 1.566 huelgas monitoreadas por Dieese el año pasado, 1.269 (81%) fueron de naturaleza defensiva, es decir, destinadas a asegurar derechos; el instituto señala que este número es "significativamente más alto" que el período anterior a 2013 (alrededor de 500 paros por año); más de la mitad de los paros registrados en 2017 (55,5%) estaban relacionados con el incumplimiento de convenios, acuerdos de negociación colectiva o legislación; en 2017, se realizaron tres grandes protestas nacionales contra las "reformas" laborales y de seguridad social.
Red Actual Brasil - De las 1.566 huelgas monitoreadas por el Dieese el año pasado, 1.269 (81%) fueron de carácter defensivo, es decir, en defensa de derechos, para el mantenimiento o, principalmente, el incumplimiento de acuerdos. Si bien esta cifra es un 25% inferior a la del período 2013-2016 (un promedio de 2), el instituto señala que la cifra es significativamente superior a la del período anterior a 2013 (alrededor de 500 paros al año). «Puede afirmarse que este amplio ciclo de huelgas, que comenzó hace algunos años, sigue en curso», afirma.
Más de la mitad de las huelgas registradas en 2017 (55,5 %) se debieron al incumplimiento de convenios, convenios colectivos o legislación. En el 44 % de los casos, la principal demanda fue el pago de salarios atrasados, o conceptos como vacaciones, jornales y vales; este porcentaje era del 20 % en 2013. Casi un tercio (32 %) de los paros se debieron a ajustes salariales o salarios mínimos.
Los trabajadores del sector público se declararon en huelga con mayor frecuencia que los del sector privado: 814 y 746, respectivamente. El número total de horas de trabajo perdidas superó las 94, de las cuales el 65 % correspondió al sector público, dividido entre huelgas en la administración pública (728) y en empresas estatales (86). Según el Dieese, seis huelgas afectaron a trabajadores tanto del sector público como del privado.
El instituto señala que 2017, año del centenario de la huelga de diversas categorías de trabajadores en São Paulo, fue escenario de tres protestas nacionales contra las reformas laborales y de la seguridad social: la huelga del 15 de marzo, la huelga general del 28 de abril y la jornada de protestas del 30 de junio. «Al mismo tiempo, las principales características observadas en las movilizaciones de 2017 —las categorías de trabajadores involucrados y la naturaleza de las reivindicaciones— siguen reafirmando la persistencia del amplio ciclo huelguístico que se manifestó con mayor claridad a partir de 2012», evalúa Dieese.
Los trabajadores más vulnerables
A partir de 2012, y de forma progresiva, los trabajadores de las categorías profesionales más vulnerables, tanto en términos de remuneración como de condiciones laborales, se han convertido en protagonistas clave del ciclo de huelgas: trabajadores subcontratados por empresas del sector privado —como guardias de seguridad, recepcionistas y supervisores de limpieza— y trabajadores subcontratados por empresas del sector público —como recolectores de basura y personal de limpieza pública, trabajadores del transporte público urbano, enfermeras y otros profesionales de Organizaciones Sociosanitarias (OSS)—. También cabe destacar las huelgas promovidas por trabajadores de la construcción involucrados en grandes proyectos y por el profesorado municipal que lucha por el pago del Salario Mínimo Nacional Docente.
Más de la mitad (54%) de las huelgas finalizaron el mismo día, mientras que el 16% duró más de 10 días. Hubo 544 (35%) huelgas de aviso y 949 (61%) huelgas indefinidas.
Según el Dieese, predominaron las huelgas por empresa o unidad: el 59% del total. El 41% abarcó a toda la categoría profesional.
De las casi 1.600 huelgas registradas, 295 (19%) contaban con información sobre el número de trabajadores involucrados. De ese total, el 59% involucraba hasta 200 empleados. Las huelgas con más de 2 trabajadores representaron el 6%.