La decisión del Tribunal Superior del Trabajo (TST) de Brasil allana el camino para la prohibición de todas las huelgas contra las privatizaciones.

Desde Brasil de Fato - La mayoría de los ministros del Tribunal Superior del Trabajo (TST), que integran la Sección Especializada en Conflictos Colectivos, dictaminaron el martes (12) que la huelga contra la privatización de Eletrobras era ilegal. Esta decisión sienta un precedente para que otras huelgas del mismo tipo se clasifiquen de la misma manera, lo que podría conllevar multas a los sindicatos y descuentos salariales a los trabajadores.

Como decisión de cuerpo colegiado, se trata de una posición que viene ganando terreno para ser adoptada como paradigma, tanto por el propio TST como por instancias inferiores de la Justicia del Trabajo.

Thiago Barison, doctor, profesor de Derecho y abogado laboralista, afirma que la guía creada por el Tribunal Superior de Trabajo (TST) contradice el texto expreso de la Constitución, cuyo artículo 9 estipula que «el derecho de huelga está garantizado, y corresponde a los trabajadores decidir sobre la oportunidad de ejercerlo y los intereses que deben defender a través de él». Además, el requisito que algunos teóricos del derecho laboral consideran necesario para la legitimidad de una huelga —es decir, la relación entre la interrupción de actividades y el contrato de trabajo— también se daría en el caso de la privatización.

“Ya sea porque la Constitución lo permite, o porque efectivamente está relacionado con el contrato y las condiciones de vida de los trabajadores, esta forma de protesta no se les puede negar a los trabajadores”, argumenta.

El relator del caso, el ministro Mauricio Godinho, consideró este último aspecto en su voto, destacando la relación inmediata entre la posibilidad de privatización y los intereses laborales de la categoría: «Casi todas las huelgas tienen una dimensión política, pero esta tiene una dimensión profesional y económica relevante y manifiesta, y un riesgo de vulneración de los derechos laborales». «Obviamente, es un derecho constitucional legítimo de los trabajadores posicionarse en contra o a favor de este riesgo», añadió Godinho. Solo la ministra Kátia Magalhães Arruda apoyó su postura. La Sección Especializada en Conflictos Colectivos de Trabajo está compuesta por nueve ministros, pero tres estuvieron ausentes en la votación.

Las posturas del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) también establecen que los trabajadores tienen derecho a elegir los motivos de la huelga. Así ocurre en los precedentes 758, 759 y 766.

El voto ganador, emitido por Ives Gandra Martins Filho, fue seguido por otros tres ministros. Su postura fue que la huelga contra la privatización no era una huelga laboral, sino política, argumentando que no estaba dirigida contra la empresa, sino contra el Estado, ya que la posibilidad de transferir partes de la empresa a la iniciativa privada no provenía de la propia Eletrobras, sino del Poder Ejecutivo Federal.

El también abogado laboralista Ronaldo Pagotto afirma que la reciente decisión del TST (Tribunal Superior del Trabajo) se inscribe en una continuidad histórica, ya que el ejercicio del derecho de huelga ha sido limitado por decisiones judiciales desde la promulgación de la Constitución en 1988 y de la Ley de Huelga en 1989.

La Ley de Huelga de 89 permite las huelgas con fines de negociación. Se limita a asuntos negociables. Por ejemplo, las huelgas de solidaridad están prohibidas en Brasil. Desde 89, el derecho de huelga solo ha sido restringido. La legislación no ha cambiado, pero las decisiones del Tribunal Superior del Trabajo (TST) y del Supremo Tribunal Federal (STF) han limitado su alcance. El derecho de huelga en Brasil solo está parcialmente garantizado, explica.

Eletrobras privatizó la última empresa de distribución de energía que permanecía bajo su control en diciembre de 2018.