El decreto de Temer cierra las puertas de los exámenes de acceso a la función pública para las personas con discapacidad.

Red actual de Brasil La Fiscalía Federal de los Derechos Ciudadanos (PFDC), de la Fiscalía General de la República (FGR), presentó una solicitud ante la Procuradora General de la República, Raquel Dodge, para que interponga un recurso ante el Supremo Tribunal Federal (STF) que declare inconstitucional el Decreto 9.546/2018. Dicho decreto, firmado por el Presidente Michel Temer, elimina las pruebas adaptadas para personas con discapacidad en los exámenes de ingreso al servicio público y otros procesos de selección del gobierno federal. Asimismo, establece que los criterios de aprobación serán los mismos que para las personas sin discapacidad.

Según la Defensoría Pública Federal (DPFF), el nuevo decreto viola el artículo 3 de la Constitución Federal de 1988, que trata sobre los principios de dignidad, pluralismo, igualdad y no discriminación. También contraviene las directrices establecidas por la Ley Brasileña de Inclusión (LBI) y la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ambas incorporadas a la Constitución.

"La intuición de que algunas ocupaciones o puestos no son compatibles con la discapacidad es un prejuicio, una discriminación y un desprecio por el concepto actual de discapacidad, que no se centra en el individuo, sino en su entorno", explicó la fiscal federal Deborah Duprat.

La ley de Temer modifica el Decreto 9.508/2018, que regula la aplicación de pruebas con base en la Ley de Inclusión brasileña. Dicha ley estipulaba la «adaptación razonable» para todas las pruebas de ingreso al servicio público y de los procesos de selección, así como para los cursos de capacitación, los períodos de prueba o los períodos de experiencia. «La adaptación razonable es un concepto que aborda las particularidades de cada individuo y, por lo tanto, lógicamente no tiene excepciones. Su definición ya contempla el análisis que siempre se realiza en esta materia: carga administrativa versus nivel mínimo de subsistencia», afirmó Deborah.

Según la fiscalía, la Ley de Inclusión brasileña establece claramente que el objetivo primordial de las políticas públicas de trabajo y empleo es promover y garantizar las condiciones de acceso y permanencia de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. «Si no se realizan las adaptaciones razonables necesarias para las pruebas físicas, existe una fase del proceso de selección que compromete la participación de las personas con discapacidad, en contra de la interpretación clara del Supremo Tribunal Federal», subraya la Defensoría del Pueblo Federal.

La Corte Suprema de Brasil (STF) ha establecido jurisprudencia con una serie de parámetros respecto a los criterios que debe observar la administración pública en relación con las políticas de cuotas, estableciendo que la reserva de vacantes debe aplicarse en todas las fases del proceso de selección y para la carrera funcional del beneficiario.