“Las empresas públicas deben promover la diversidad”, afirma Mercadante.
El presidente del BNDES defiende la inclusión y las acciones afirmativas, y critica retrocesos en las políticas de cuotas en Brasil.
247 - Las empresas estatales brasileñas tienen una mayor responsabilidad en la promoción de la diversidad, la inclusión y la igualdad social. Esta evaluación fue realizada por el presidente del Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social (BNDES), Aloizio Mercadante, durante la inauguración del seminario "Democracia y Derechos Humanos: Empresas Unidas por un Brasil más Igualitario", celebrado este lunes 15 de diciembre en la sede de la institución en Río de Janeiro.
Según información publicada por el propio BNDES, Mercadante afirmó que las empresas estatales tienen la mayor capacidad para expandir y difundir las mejores prácticas en este ámbito. «Son ellas quienes pueden ampliar las mejores prácticas e impulsar esta agenda de diversidad, inclusión e igualdad a través de ellas, empezando por el lugar de trabajo», declaró.
En su discurso, el presidente del Banco destacó los cambios internos implementados en los últimos años, incluyendo la creación de comisiones enfocadas en la promoción de los derechos humanos, estructuras que antes no existían dentro de la institución. Estas incluyen comisiones para la mujer, la raza y la etnia, las personas con discapacidad, las personas LGBTQIABN+, y la prevención y el combate al acoso y la discriminación. Según Mercadante, la iniciativa busca consolidar un diálogo permanente y dar mayor visibilidad al tema dentro del BNDES. "Hemos estado trabajando para construir un diálogo permanente y dar visibilidad a esta agenda dentro de la institución", explicó.
Otro punto destacado fue la celebración de un concurso público tras un intervalo de 11 años. El proceso de selección obtuvo en 2025 el primer puesto en la categoría de Reclutamiento y Selección entre las Mejores Empresas y Líderes de la Diversidad, por establecer una cuota del 30 % para personas negras y del 10 % para personas con discapacidad. «El BNDES, como banco público, debe reflejar la diversidad de la sociedad», declaró Mercadante.
Durante el evento, el presidente presentó a dos nuevos empleados que aprobaron el examen competitivo: Tiago Coutinho, arquitecto negro que logró el primer lugar general fuera del sistema de cuotas, y Akintolá Assis, abogado negro cuyo padre trabajó como obrero de la construcción en la construcción de la sede del Banco en Río de Janeiro.
Los datos presentados indican un progreso significativo en el perfil de la fuerza laboral. Antes del concurso, las personas negras representaban el 14% del cuerpo profesional; en 2025, este porcentaje alcanzó el 25% y debería superar el 30% con el nombramiento de los nuevos empleados. En la alta dirección, la representación femenina aumentó del 13% al 37%, mientras que en la gerencia media (jefes de departamento), la tasa aumentó del 19% al 34%. La participación de personas con discapacidad aumentó del 1,5% al 4%.
Al hablar de su trayectoria como Ministro de Educación en 2012, Mercadante recordó su defensa de las políticas de acción afirmativa como instrumento de transformación social, en colaboración con el actual Ministro de Derechos Humanos, Macaé Evaristo. "Cambiamos la historia de la universidad", declaró. "Dijeron que esto generaría violencia en las universidades y que violaba el principio de meritocracia. Disculpen. La investigación académica disponible demuestra que no hay diferencia alguna en los resultados educativos entre los estudiantes que participan en acciones afirmativas y los que no", añadió.
El presidente del BNDES también criticó la decisión de la Asamblea Legislativa de Santa Catarina, que aprobó una propuesta que prohíbe a las universidades adoptar cuotas y otras políticas de acción afirmativa para la admisión de estudiantes y la contratación de profesionales. Considera que la medida representa un retroceso. «Este tipo de retroceso es inaceptable en un país como Brasil. Queremos respeto por la diversidad y la acción afirmativa, que son un principio fundamental para construir una sociedad más generosa e igualitaria que reconozca los derechos de los pueblos indígenas, especialmente el desafío de la igualdad racial», afirmó. «Lo que necesitamos es crear oportunidades. Así combatiremos la desigualdad en este país y cambiaremos la historia», concluyó.
