Se espera que el gobierno de Lula aumente las cuotas para personas negras y mestizas en los exámenes de servicio público del 20% al 30%.

247 - El gobierno del presidente Luiz Inácio Lula da Silva está a punto de introducir un cambio sustancial en las políticas de cuotas raciales para los exámenes de acceso al servicio público federal. La propuesta busca aumentar del 20 % al 30 % el porcentaje de plazas reservadas para candidatos negros o mestizos. Sin embargo, el aspecto más innovador de esta iniciativa es la designación de la mitad de estas nuevas cuotas exclusivamente para mujeres negras, un enfoque denominado "subcuota" por el Ministerio de Igualdad Racial. Este proyecto de ley se enviará próximamente al Congreso Nacional y se encuentra actualmente en revisión en la Cámara Civil, según informes. reportero del periódico O Globo.

Esta medida se está desarrollando en colaboración con los Ministerios de Igualdad Racial, Gestión e Innovación, y Justicia. La legislación vigente, vigente desde 2014, no contempla la posibilidad de crear subcuotas. El texto establece que el sistema de cuotas se aplica a los puestos fijos y empleos públicos que abarcan «la administración pública federal, los organismos autónomos, las fundaciones públicas, las empresas públicas y las sociedades de economía mixta controladas por la Unión».

La motivación de esta propuesta radica en la insatisfactoria efectividad de las políticas de cuotas en los últimos años, como señala Anna Venturini, directora de acción afirmativa del Ministerio de Igualdad Racial. Explica que la cuota del 20% establecida en la legislación vigente ha tenido un impacto menor al esperado, lo que ha limitado la representación de personas negras en la función pública. Venturini también destaca que el número de plazas en el sector público ha sido insuficiente en los últimos años, en parte debido a los topes presupuestarios, lo que ha dificultado la aplicación efectiva de esta medida.

"Nos dimos cuenta de la necesidad de ampliar el alcance y aumentar el porcentaje de plazas reservadas. En los últimos años, la ley de cuotas no se pudo implementar como se deseaba debido a varios factores, como la escasez de exámenes para la función pública, en parte relacionada con el límite de gasto", explica Anna Venturini. El objetivo principal es acelerar el aumento de la representación racial en la función pública. Actualmente, solo el 36 % de los empleados en puestos administrativos directos o indirectos se autoidentifican como negros o mestizos, una cifra significativamente inferior a la proporción de estos grupos en la población brasileña, que supera el 50 %.