Los hospitales abandonan la externalización y revierten los despidos masivos.

247 - Los hospitales Leforte y Bandeirantes decidieron revertir el despido masivo de profesionales de la salud y volver a contratar a esos empleados bajo el régimen de la CLT (ley laboral brasileña), revocando la subcontratación iniciada en septiembre de 2017 tras presiones del Ministerio Público del Trabajo y entidades de la categoría.

Esta decisión sin precedentes servirá de base para otras sentencias judiciales en casos similares de despidos laborales y subcontrataciones masivas tras la aprobación de la reforma laboral, vigente desde noviembre de 2017. 

Según el Ministerio Público del Trabajo (MPT), en septiembre, los hospitales despidieron a un total de 68 fisioterapeutas y 62 empleados de otras categorías, y externalizaron todo el sector de la fisioterapia. El organismo considera los despidos abusivos porque se llevaron a cabo sin negociación colectiva previa. Y, si bien la nueva Ley de Externalización autoriza la contratación de profesionales para realizar la actividad principal de la empresa, la legislación no autoriza la modificación unilateral de los contratos laborales, como ocurre con los despidos masivos, según el MPT.

En aquella ocasión, el juez laboral Elizio Perez, del 41º Juzgado de Trabajo de São Paulo, no aplicó la nueva ley laboral al analizar el caso, en decisión emitida el 23 de noviembre. Los despidos fueron impugnados por más de 100 fisioterapeutas y, con la ayuda del sindicato de la categoría, del Consejo Regional de Fisioterapia y del Ministerio Público del Trabajo, los profesionales presentaron una demanda en la Justicia del Trabajo.

Pérez basó su decisión en la Constitución Federal (CF), que protege a los empleados de despidos arbitrarios, argumentando que "los legisladores ordinarios no pueden legislar de forma diametralmente opuesta a las normas constitucionales". Dado que la CF se considera la ley de mayor jerarquía en el derecho brasileño, esta sustituiría a la ley laboral que entró en vigor en noviembre.

El juez declaró la cancelación de los despidos masivos realizados en septiembre y ordenó la reincorporación de los empleados antes del 4 de diciembre. Si el grupo hospitalario realiza otro despido sin negociación previa con el sindicato, estará sujeto a una multa diaria de R$ 50 por trabajador afectado.

Con la decisión proferida en noviembre por el magistrado, los dos grupos hospitalarios, después de audiencias en el juzgado y con el MPT este lunes (8), desistieron de continuar con la subcontratación, rescindirán los contratos y mantendrán el personal con la CLT, reintegrando a los profesionales anteriormente despedidos, siempre que haya interés de los empleados.