La revista Luiza contará con un segundo programa de prácticas exclusivo para personas negras.

Mariana Fonseca, InfoMoney - Revista Luiza (MGLU3La empresa abre las inscripciones este martes (21) para su programa de prácticas de 2022. Al igual que en la edición anterior, solo se aceptarán candidatos negros. La compañía de comercio electrónico ha acumulado 150 solicitudes de prácticas, 30 de las cuales se identifican como negras o morenas.

La primera promoción exclusiva para personas negras anunció sus 19 candidatos seleccionados en diciembre de 2020. Estos alumnos completarán su programa en enero de 2022, cuando comenzará la segunda promoción.

“La decisión del año pasado surgió de una anomalía, de nuestro problema de falta de liderazgo negro. (…) Y decidimos que un solo año no lo resolvería, que la diferencia seguía siendo demasiado grande”, dijo Frederico Trajano, director ejecutivo de Magazine Luiza, en una conferencia de prensa celebrada este martes.

Objetivos de diversidad en la revista Luiza

El programa de prácticas de 2022 da continuidad al proyecto de diversidad racial en Magazine Luiza. Patricia Pugas, directora ejecutiva de recursos humanos de la empresa, afirmó que el objetivo es reflejar la composición racial brasileña en la plantilla general y en los puestos de liderazgo de Magazine Luiza.

Según la Encuesta Nacional de Hogares del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (PNAD/IBGE), el 56,1% de la población del país es negra. Un censo realizado este año por Magazine Luiza, con una muestra del 77% de sus 40 empleados, reveló que el 51,8% se identifica como negro o mestizo.

Solo en puestos de liderazgo, el porcentaje de personas negras es del 41,5%. En una encuesta más cualitativa realizada por Magazine Luiza en 2019, la participación fue de apenas el 16%. «El programa de formación funciona como la principal vía de crecimiento para estos bajos porcentajes en puestos de liderazgo», afirmó Trajano.

Tras este periodo de prácticas, los seleccionados suelen convertirse en analistas sénior en alguna área de la empresa. El puesto se sitúa justo por debajo de un cargo directivo.

Además del programa de prácticas para personas negras, Magazine Luiza mencionó otras acciones para aumentar la diversidad en su equipo directivo durante la rueda de prensa. La empresa cuenta con una consultora interna, Quilombo Magalu, que propone y analiza iniciativas, posturas y políticas de inclusión.

La revista Luiza también tiene cupos en sus programas de capacitación. Luiza Code, un programa para capacitar a mujeres en el campo de la tecnología, reservó el 50% de las plazas en sus primeras clases para mujeres negras. En seis meses, 100 mujeres negras y mestizas obtuvieron la certificación en programación.

En las empresas brasileñas en su conjunto, la participación de jóvenes negros, tanto hombres como mujeres, en programas de prácticas, aprendiz y el número de jóvenes ejecutivos se duplicó con creces entre 2019 y 2020. El número de estos jóvenes contratados aumentó un 118% durante ese período.Según un estudio del grupo Cia de Talentos, empresa especializada en la captación, selección y desarrollo de talento joven y de mandos intermedios, compañías como BASF, Bayer, Bunge e Itaú (ITUB4), Nestlé, Pepsico (PEPB34), PwC, Suzano (SUZB3), Telefônica Vivo (VIVT4) y Unilever (ULEVO34El año anterior, la tasa de contratación de hombres y mujeres jóvenes negros superó el 42% del número total de contrataciones.

¿Habrá una nueva oleada de críticas?

Patricia prevé reacciones al anuncio de la segunda promoción de aprendices exclusivamente negras de Magazine Luiza. Durante la primera edición, las críticas en redes sociales sobre la preferencia por personas negras incluso derivaron en acusaciones de «racismo inverso». Estas acusaciones fueron posteriormente... Rechazada por la Fiscalía Laboral. Según la Fiscalía del Trabajo (MPT), no hubo violación laboral, sino más bien una acción afirmativa de reparación histórica.

“Dado el racismo estructural que sufrimos, es de esperar una reacción. Pero, como brasileña, espero que no llegue ni al 10% de lo que vimos el año pasado”, declaró Patricia en la rueda de prensa. “Toda esta controversia solo tuvo una ventaja: mayor publicidad para el programa de selección”. En 2020, hubo más de 22 aspirantes.

¿Cómo será el proceso de selección?

Esta segunda edición del programa de prácticas, exclusivo para personas negras, tendrá requisitos similares a los de la primera edición. La empresa aceptará candidatos que se hayan graduado entre diciembre de 2018 y diciembre de 2021, en cualquier carrera universitaria.

No se requiere dominio del inglés ni experiencia profesional previa. Magazine Luiza declara que no tiene en cuenta la edad ni la institución educativa de los candidatos. Los candidatos seleccionados que residan fuera de la ciudad de São Paulo recibirán ayuda para la vivienda. El programa también está abierto a los empleados actuales de Magazine Luiza.

El proceso consta de seis etapas: prueba en línea; video de presentación profesional; entrevistas con profesionales de recursos humanos; entrevistas con directores de área; entrevistas con la junta directiva; y entrevistas con Federico Trajano solo para los finalistas.

Todos los becarios recibirán un salario de R$ 6.600 y beneficios tales como participación en las utilidades; vales de comida; vales de transporte; planes médicos y dentales; Gympass; Univers; descuentos en productos; oficina en casa híbrido; fruta en la oficina; libertad de código de vestimentaPlan de pensiones privado; beca para estudiar inglés; y un programa exclusivo de desarrollo profesional con rotaciones laborales y sesiones de mentoría. La idea es seleccionar nuevamente entre 10 y 30 candidatos en la segunda edición del programa de formación, exclusivamente para personas negras.

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