El Ministerio de Gestión transforma 66 puestos obsoletos en 35,9 nuevas vacantes
La reforma del personal del Poder Ejecutivo elimina roles obsoletos y crea carreras estratégicas sin aumentar los gastos
247 - El Gobierno Federal ha completado uno de los mayores procesos de modernización del servicio público en las últimas décadas, eliminando 66.107 puestos considerados obsoletos y creando 35.910 nuevos puestos en carreras estratégicas. La información fue publicada por Agencia gubernamental, a través del Ministerio de Gestión e Innovación en los Servicios Públicos (MGI).
Según datos oficiales, el 67,2 % de estos puestos (44.432 vacantes) ya estaban vacantes, sin perspectivas de ser cubiertos. La medida crea espacio para nuevos puestos capaces de satisfacer las demandas actuales del estado sin un impacto presupuestario adicional.
Puestos obsoletos y carreras estratégicas
La revisión de la dotación de personal eliminó puestos que habían quedado obsoletos debido a cambios tecnológicos o a la transferencia de responsabilidades a estados y municipios. Entre los puestos eliminados se encuentran mecanógrafos, ascensoristas, teleoperadores, conductores, camareros, guardias de seguridad y auxiliares de enfermería, una categoría que dejó de tener jurisdicción federal tras la Constitución de 1988.
Con la reestructuración se crearon vacantes en áreas estratégicas y transversales, como Analista Técnico de Políticas Sociales, Analista de Tecnologías de la Información, Analista de Infraestructura e Especialista en Políticas Públicas y Gestión GubernamentalEstas carreras representaron 950 oportunidades en el primer Concurso Público Nacional Unificado (CPNU).
Avances con la Ley N° 15.141/2025
Otro hito fue la firma de la Ley n.º 15.141/2025 en junio por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva. Esta ley sustituyó 29,7 puestos existentes por 28,4 nuevos, consolidando así cambios estructurales en la gestión de personal del Poder Ejecutivo.
Entre las novedades se crearon dos nuevas carreras transversales: Analista Técnico de Desarrollo Socioeconómico (ATDS) e Analista Técnico de Justicia y Defensa (ATJD), cada una con 250 vacantes previstas en el CPNU 2, programadas para octubre (pruebas objetivas) y diciembre (pruebas de ensayo).
Además, la ley fortaleció la educación pública, con la creación de 6.060 puestos de analista e 4.040 técnicos en educación, todo ello dentro del Plan de Carrera de Cargos Técnico-Administrativos en Educación (PCCTAE).
“Más flexibilidad en el uso de la mano de obra”
La ministra de Gestión, Esther Dweck, destacó la importancia del cambio:
En nuestra visión, este es el futuro: carreras que abarcan múltiples áreas, adaptadas a las necesidades de los brasileños. Con esto, abarcamos una amplia gama de actividades que definirán el futuro de la administración federal. Este es un paso importante: contar con más carreras transversales para una mayor flexibilidad en la utilización de nuestra fuerza laboral, afirmó.
Protección de datos y seguridad digital
El proceso de modernización también impactó en el área de protección de datos. La Medida Provisional No. 1.317/2025 transformó el Autoridad Nacional de Protección de Datos (ANPD) en una agencia reguladora con autonomía institucional. Para ello, se transformaron las vacantes, creando 200 nuevos puestos. Especialista en Regulación de Protección de Datos y puestos de comisión adicionales para fortalecer la gobernanza y la gestión estratégica.
Los nuevos especialistas realizarán un curso de formación específico, garantizando la cualificación adecuada para afrontar los retos de la regulación y la ciberseguridad.
Un Estado mejor preparado para el futuro
El proceso de modernización liderado por el MGI consolida una lógica de carreras profesionales flexibles e integradas, adaptadas a los nuevos desafíos. Esta estrategia amplía la capacidad del Estado para responder a las demandas sociales, tecnológicas y económicas sin incrementar el gasto, garantizando así una mayor eficiencia en la administración pública.
