Las mujeres negras ganan el 48% de lo que ganan los hombres blancos

Agencia Brasil - Un estudio del Instituto Brasileño de Economía de la Fundación Getulio Vargas (Ibre/FGV) indica que, en el primer trimestre de 2023, la remuneración promedio de las mujeres negras fue de R$ 1.948, lo que equivale al 48% de lo que ganan en promedio los hombres blancos, al 62% de lo que reciben las mujeres blancas y al 80% de lo que ganan los hombres negros.

Los cálculos de la investigadora Janaína Feijó demuestran que el 50% de la brecha salarial entre mujeres negras y hombres blancos se relaciona con las características del trabajo, específicamente con el tipo de actividad y función que desempeñan. «Por lo tanto, es importante perseverar en las mejoras en el ámbito educativo», afirmó en un comunicado.

Esta desigualdad persiste a pesar del aumento de mujeres negras en edad laboral y la expansión de la escolarización. Según la encuesta, entre el primer trimestre de 2012 y el primer trimestre de 2023, la población en edad laboral creció un 13,4 % en Brasil; entre las mujeres negras, este crecimiento fue del 24,5 %, similar al registrado para los hombres negros (22,3 %) y muy superior al porcentaje entre los hombres blancos (2,8 %) y las mujeres blancas (1,9 %).

Según la investigadora, la participación de mujeres negras que alcanzaron la educación superior y completaron sus estudios se duplicó, pasando del 6% en 2012 al 12% en 2023. Sin embargo, este progreso no fue suficiente para mejorar otros indicadores de este grupo en el mercado laboral. En el primer trimestre de 2023, poco más de la mitad (51%) de las personas en edad laboral (14 años o más) se encontraban empleadas o buscando trabajo remunerado.

Entre estas mujeres, el desempleo sigue siendo más elevado. En el primer trimestre, alcanzó el 13,1%, frente al 8,8% en el conjunto de Brasil, según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). «Entre todas las mujeres negras en edad laboral, que sumaban 50 millones en el primer trimestre de 2023, solo el 44% (22,1 millones) estaban empleadas. Este nivel se ha mantenido estable a lo largo del tiempo y es el más bajo en comparación con otros grupos: para las mujeres no negras y los hombres, este porcentaje fue del 49,3% y el 67,7%, respectivamente», afirmó Janaína.

Las mujeres negras empleadas suelen ocupar puestos con salarios más bajos y más asociados a la informalidad. Janaína señala que más de la mitad (55%) trabajan en el sector servicios, como vendedoras o en ocupaciones elementales. Según ella, esta situación se debe a múltiples factores, empezando por las barreras creadas por los prejuicios o la falta de oportunidades de formación.

Según Janaína, el trabajo informal también se presenta como una opción para las madres que carecen de una red de apoyo financiero o de cuidado infantil para sus hijos pequeños. Investigaciones previas de la investigadora de Ibre/FGV indican que, entre 2012 y 2022, el número de madres solteras negras aumentó de 5,4 millones a 6,9 millones, lo que representa casi el 90 % del crecimiento total observado durante ese período. Del total de madres solteras brasileñas, el 72,4 % vive en hogares monoparentales, es decir, hogares compuestos únicamente por ellas y sus hijos.

La encuesta se realizó en referencia al Día Internacional de las Mujeres Afro-Latinoamericanas y Caribeñas, que se celebra el 25 de julio.