Cuatro de cada diez jóvenes negros han sido excluidos del lugar de trabajo

Agencia Brasil - La Encuesta de Diversidad Juvenil de Educación Social Profesional (ESPRO) reveló que el 41% de los jóvenes negros en Brasil han experimentado exclusión social en el ámbito laboral. Además, el 38% no ha recibido reconocimiento por sus ideas. El estudio se realizó en colaboración con Diverse Soluções, un ecosistema empresarial especializado en diversidad e inclusión.

La encuesta entrevistó a 3.257 adolescentes y jóvenes de todo el país, de entre 14 y 23 años, que participan o han participado en las iniciativas de desarrollo e inclusión de Espro: cursos gratuitos de formación profesional, el Programa de Aprendizaje Profesional (Jóvenes Aprendices) o el Programa de Prácticas. Del total de participantes, el 53 % (1.713) se identificaron como personas de raza negra (70 % mestizos y 30 % negros). Las respuestas se recopilaron entre el 16 de septiembre y el 31 de octubre de 2024.

También en relación con las situaciones laborales, el 30 % de los adolescentes y jóvenes negros reportaron haber tenido dificultades para acceder a entornos, equipos o personas; el 29 % afirmó haber sufrido violencia verbal, física o psicológica; y el 19 % reportó no haber sido considerado para ascensos. Además, el 32 % fue descalificado de una vacante debido a sus características individuales.

Este fue el caso de Rayane Júlia Xavier da Silva, de 19 años, ahora aprendiz en el departamento de finanzas de una institución sanitaria, quien sufrió abuso racial mientras trabajaba como aprendiz en un hotel. «Un compañero mayor dijo que yo era la primera 'mulata' a la que no le interesaban los blancos», explicó.

Rayana llevó el asunto a sus superiores, pero la empresa no tomó ninguna medida en ese momento: "Decidí irme porque temía que algo aún peor sucediera debido al historial de la persona, que también era homofóbico. Estuve allí tres meses, pero tras la incomodidad del caso, decidí irme".

El estudio reveló que todos estos porcentajes son menores entre los jóvenes que no se identifican como negros. De estos, el 37 % se ha sentido excluido de grupos sociales y el 24 % ha tenido dificultades para acceder a entornos, equipos o personas en el trabajo, por ejemplo.

Si bien enfrentan desafíos relacionados con la diversidad en todos los aspectos de su vida diaria, los adolescentes y jóvenes negros sienten que el lugar de trabajo es un espacio más acogedor e inclusivo. Los debates y la concienciación que se promueven en el entorno empresarial pueden ayudarlos a afrontar situaciones desagradables u hostiles en otros ámbitos de su vida, declaró Alessandro Saade, superintendente ejecutivo de Espro, en un comunicado.

Según la encuesta, el 66% de los jóvenes negros nunca se han sentido obligados a ocultar u omitir su diversidad, ya sea étnica, religiosa, relacionada con la sexualidad o el estatus social, durante sus actividades profesionales.

Mientras que el 46% de los jóvenes negros dijeron haber sentido o presenciado situaciones de prejuicio relacionadas con la diversidad en el lugar de trabajo, las tasas aumentan al 78% y al 80% en los servicios públicos y en la escuela o la universidad, respectivamente.

Además, el estudio indica que las dificultades para experimentar la diversidad son más pronunciadas entre las mujeres jóvenes negras de la comunidad LGBTQIAPN+. En este grupo, el 86 % declaró haber experimentado o presenciado prejuicios en los servicios públicos y en la escuela o la universidad. En el trabajo, la tasa es del 45 %.

 "Es crucial que los jóvenes negros reciban apoyo y acompañamiento durante sus primeros pasos en el mercado laboral. Para ello, las empresas deben fortalecer los mecanismos para prevenir y combatir cualquier forma de discriminación", declaró Beatriz Santa Rita, especialista en diversidad y directora de Diverse Soluções, en un comunicado. Añadió que las experiencias discriminatorias aún alejan con frecuencia a los jóvenes negros del ámbito laboral formal y contribuyen al aumento del empleo informal.