La reforma perdió la oportunidad de modernizar la CLT (Consolidación de Leyes del Trabajo), que hoy cumple 75 años.
En los 75 años transcurridos desde la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), el balance histórico es una reforma laboral que perdió la oportunidad de 'actualizar' una de las mejores leyes de protección al trabajador del mundo, según muchos expertos; "La reforma podría haber aprovechado para limpiar esas viejas expresiones que ya no se usan", afirma un profesor de la FGV.
247 En los 75 años transcurridos desde la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), el resultado histórico es una reforma laboral que desaprovechó la oportunidad de actualizar una de las mejores leyes de protección laboral del mundo, según muchos expertos. «La reforma podría haber aprovechado la oportunidad para depurar esas expresiones antiguas que ya no se usan», afirma Paulo Sergio João, profesor de la FGV y la PUC.
La gran cantidad de artículos y párrafos de la CLT (Consolidación de Leyes Laborales) es objeto de críticas. Cuenta con 922 artículos, incluyendo sus cláusulas, párrafos y párrafos individuales. Desde su publicación, las disposiciones se han reescrito 1.451 veces, se han añadido 1.278 normas y se han derogado 307.
En este sentido, la reforma laboral es considerada una oportunidad perdida, pues en lugar de actualizar y simplificar puntos específicos, actuó eliminando derechos consolidados, atendiendo a los intereses de los empresarios representados por el Congreso Nacional.
En vigor desde noviembre, la reforma alteró cerca de cien puntos, de un total de 420. Según Guilherme Feliciano, presidente de Anamatra (Asociación Nacional de Magistrados de Tribunales del Trabajo), la legislación perdió la oportunidad de regular nuevas relaciones, como el trabajo en plataformas de movilidad.
“Había una gran competencia con el rubro de taxistas, pero no hay una regulación respecto a los derechos mínimos de quienes trabajan en estas plataformas”, afirma Feliciano.
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