El Tesoro establece un programa para aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo.

247 El Tesoro Nacional ha dado un nuevo paso en la promoción de la igualdad de género al formalizar un programa destinado a fortalecer la presencia de las mujeres en los espacios de toma de decisiones. La medida busca ampliar el acceso de las mujeres a puestos y roles de liderazgo de alto nivel, estructurando acciones que promuevan el desarrollo profesional, la diversidad institucional y la inclusión en la administración pública federal.

La iniciativa se oficializó con la publicación de la Ordenanza STN/MF n.º 3.112/2025 en el Diario Oficial de la Unión este martes (23), según se anunció inicialmente en el sitio web oficial del Tesoro Nacional. La ley establece el Programa de Aceleración de la Experiencia Ejecutiva para Mujeres, alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, que aborda la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El programa fue diseñado para ofrecer a las empleadas experiencia práctica en entornos ejecutivos de alta complejidad, así como para fomentar el fortalecimiento de la autoconfianza y la creación de redes profesionales. El objetivo es crear condiciones concretas para el avance de las mujeres en la estructura organizacional, contribuyendo a un entorno más plural y representativo.

Entre las medidas previstas se encuentran la implementación de procesos de selección anuales abiertos a las empleadas interesadas y la oferta de actividades presenciales y remotas centradas en el desarrollo de habilidades estratégicas y la inmersión en experiencias ejecutivas. Esta formalización se produce tras la ejecución de un proyecto piloto iniciado en 2023, que arrojó resultados positivos para la institución.

Antes de la publicación del decreto, el programa ya había pasado por dos ciclos. Según Hacienda, todas las funcionarias que participaron en las etapas anteriores alcanzaron puestos de liderazgo en los procesos de selección para puestos directivos dentro de la agencia, lo que indica un impacto directo en el aumento de la participación femenina en los espacios de toma de decisiones.

Al evaluar la iniciativa, la Secretaria interina del Tesoro Nacional, Viviane Silva Varga, destacó el alcance institucional del programa. «Más que una iniciativa puntual, la formalización del programa representa un avance en la construcción de una cultura institucional que valora la diversidad y el importante rol de las mujeres en el Tesoro Nacional. El Programa crea oportunidades reales de desarrollo. Los resultados obtenidos desde 2023 refuerzan que la igualdad de género es un factor estratégico para fortalecer la gestión pública y contribuye a la toma de decisiones más cualificadas y representativas», afirmó.

La publicación de la ordenanza consolida un conjunto de medidas afirmativas adoptadas por el Tesoro Nacional desde 2023, incluyendo políticas de incentivos en los procesos de selección enfocadas en una ocupación más equitativa de los puestos de alta dirección. La agencia también se destacó como pionera entre las instituciones públicas brasileñas al adherirse al proceso de obtención del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).