Después de 12 años, BNDES abre concurso para la educación superior, con cuotas del 30% para personas negras y del 15% para personas con discapacidad.

Agencia BNDES - El Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social (BNDES) ha lanzado un concurso público para cubrir plazas de educación superior, con una oferta inicial de 150 vacantes y otras 750 para conformar una lista de reserva. La convocatoria se publicó este lunes 22. Gaceta Oficial, y está disponible en sitio de BNDES.

O edicto También marca el fin de un período de 12 años sin procesos públicos de selección para el ingreso a la institución. El proceso de selección más reciente se lanzó en 2012 y las pruebas se realizaron a principios de 2013.

Por primera vez en su historia, el Banco reservó un cupo del 30% para personas negras. El último proceso de reclutamiento del Banco se lanzó en 2012, antes de la Ley n.º 12.990/2014, que regula la reserva de vacantes para cupos raciales.

Actualmente, la plantilla de la institución está compuesta aproximadamente por un 14,6% de personas negras (12,9% de raza mixta y 1,7% de raza negra), mientras que el porcentaje aproximado de este grupo en la sociedad brasileña es del 56,1% (47% de raza mixta y 9,1% de raza negra), según datos de la Encuesta Nacional por Muestreo de Hogares (PNAD Continua). La reserva de plazas para estudiantes negros, que busca corregir este desequilibrio, se alinea con los objetivos institucionales del BNDES de promover un desarrollo diverso e inclusivo.

Además, se reservarán plazas para personas con discapacidad (PcD), una posición que ya se ha incluido en los concursos del Banco durante más de veinte años. Para este grupo, amparado por la Ley n.º 8.745/1993, el porcentaje mínimo de vacantes se incrementó del 5 % al 15 % (un 10 % más que el mínimo legal), tras negociaciones y la firma de un Convenio de Adaptación de Conducta con el Ministerio Público Federal.

En consonancia con las políticas del gobierno de Lula, estamos construyendo un BNDES del futuro cada vez más inclusivo. De ahí nuestros esfuerzos por realizar un proceso de selección competitivo que amplíe las oportunidades para quienes históricamente han tenido menos oportunidades, incluso en la función pública. El banco está comprometido con la lucha contra la desigualdad, afirmó el presidente del BNDES, Aloizio Mercadante.

Según Helena Tenório, Directora de Personas, Gestión y Operaciones del BNDES, los concursos de oposición del BNDES han sido históricamente eficaces para contratar profesionales excelentes en diversas trayectorias profesionales. «En el presente concurso, demostraremos que es posible lograr esta misma excelencia con un equipo más diverso. La inclusión de cuotas raciales para personas con discapacidad (PcD) y el alcance nacional de los concursos no solo fomentan altos estándares de competencia, sino que también fortalecen la representación. La diversidad enriquece el ambiente laboral y mejora la prestación de servicios a la sociedad», explicó.

De Carga – El proceso de selección ofrece el puesto de analista con los siguientes énfasis: administración, análisis de sistemas/ciberseguridad, análisis/desarrollo de sistemas, análisis/soporte de sistemas, arquitectura/urbanismo, archivo digital, contabilidad, ciencia de datos, comunicación social, derecho, economía, ingeniería y psicología organizacional.

Todas las especializaciones requieren formación específica, con excepción de la especialización en ciencia de datos, que requiere una licenciatura en cualquier campo, pero siempre debe acreditarse mediante un diploma o certificado de finalización debidamente registrado. Los profesionales de administración, contabilidad, derecho, economía, ingeniería y psicología organizacional también deben estar inscritos en el consejo o asociación profesional correspondiente.

Las plazas ofrecidas corresponden a la oficina de atención al cliente del BNDES en Río de Janeiro, RJ. Sin embargo, según las necesidades del servicio y los intereses de la dirección del Banco, el candidato podrá ser asignado a una unidad ubicada en cualquier otra ciudad donde la institución opere actualmente (Brasilia-DF; São Paulo-SP; o Recife-PE) o donde opere en el futuro. El BNDES exige que los candidatos tengan disponibilidad para viajar por motivos de trabajo, tanto dentro como fuera de Brasil.

Compensación y beneficios El salario inicial estipulado en el nuevo plan de empleo y sueldo del Banco es de R$20.900,00. La jornada laboral es de 35 horas semanales.

Además de los derechos previstos en la ley, los aprobados tendrán los siguientes beneficios: posibilidad de ascenso laboral de acuerdo con el plan de puestos y salarios vigente al momento del ingreso y según el desempeño del trabajador; asistencia sanitaria; ayudas educativas (subsidio de niñera, guardería y estudios primarios y secundarios); y un plan complementario de pensiones, además de otras ventajas que establezcan normas complementarias específicas vigentes al momento de la contratación.

Registro y pruebas – Las inscripciones se podrán realizar a partir del próximo viernes, día 26, a las 10.00 horas, y permanecerán abiertas hasta el 19 de agosto, a las 23.59 horas, en Web de la Fundación Cesgranrio. El costo de la inscripción es de R $ 110,00.

Otra novedad es que, por primera vez, los exámenes se realizarán en todas las capitales brasileñas. Los exámenes se realizarán el 13 de octubre: el examen objetivo, de cuatro horas de duración, se realizará por la mañana y el examen de ensayo, también de cuatro horas de duración, por la tarde. La ciudad y el puesto/énfasis deben seleccionarse al momento de la inscripción.

Los candidatos a vacantes reservadas para personas negras también serán sometidos a una heteroidentificación, es decir, un procedimiento de verificación de la condición declarada, de acuerdo con la Instrucción Normativa MGI nº 23, de 25 de julio de 2023. Los candidatos que se declaren personas con discapacidad deberán presentar un certificado, informe o informe, conforme se detalla en la convocatoria pública de selección.

Consulte la lista de vacantes a continuación: