Campaña 2018: Los bancos obtienen miles de millones en ganancias y no quieren otorgar aumentos salariales reales.
Fenaban propone ajustar los salarios y otras prestaciones, como el salario mínimo, el reparto de utilidades, los vales de comida y los cupones de alimentos, únicamente en función de la inflación del período, estimada en un 3,90 %. Este miércoles 8 se celebrará una asamblea para considerar la propuesta, y el Sindicato de Trabajadores Bancarios ha manifestado su rechazo.
Sindicato de Trabajadores Bancarios - El ajuste por inflación, medido según el INPC (Índice Nacional de Precios al Consumidor), para salarios, sueldos mínimos y otras prestaciones como participación en utilidades, vales de comida, cupones de alimentos y subsidio por cuidado infantil, fue la propuesta presentada por uno de los sectores más rentables del país a los trabajadores en la mesa de negociación este martes 7, durante la Campaña Nacional Bancaria 2018. Además, la Federación Nacional de Bancos (Fenaban) no abordó otras demandas importantes del sector, como la seguridad laboral y la no adopción de los nuevos métodos de contratación previstos en la reforma laboral.
La propuesta de los bancos será revisada por empleados bancarios en São Paulo, Osasco y la región circundante. Assembleia Este miércoles 8, a partir de las 19:00 horas, en el Tribunal de Banqueros (Rua Tabatinguera, 192, Centro). El Comando Nacional de Banqueros manifiesta su rechazo a la propuesta por considerarla insuficiente e incompleta.
“Dejamos claro en la mesa de negociación que la propuesta no incluye a los empleados bancarios, quienes son responsables de los excelentes resultados de los bancos y merecen reconocimiento. Es insuficiente porque no contempla un aumento real. Además, es incompleta, ya que Fenaban no respondió a varias demandas que presentamos durante las cinco rondas de negociación previas, como las relativas a la salud y el empleo. Tampoco se comprometieron a no suprimir derechos, como no sustituir a los empleados bancarios por trabajadores subcontratados o no adoptar las nuevas prácticas de contratación previstas en la reforma laboral”, afirma Ivone Silva, presidenta del Sindicato de Trabajadores Bancarios de São Paulo y una de las coordinadoras del Comando Nacional de Trabajadores Bancarios, que representa al sector en la mesa de negociación con Fenaban.
El líder sindical añade que, además de no acceder a las demandas, Fenaban también amenazó a la categoría con eliminar la cláusula relativa a los días no trabajados (huelga). "En otras palabras, no pagarán los días de huelga".
Según la propuesta de Fenaban, el convenio tendría una duración de cuatro años, con ajustes por inflación en la fecha base de cada categoría (1 de septiembre). Para este año, el reajuste sería del 3,90% (INPC proyectado entre el 1 de septiembre de 2017 y el 31 de agosto de 2018). El sindicato afirmó que un convenio de cuatro años solo es válido con garantías de estabilidad laboral.
Los bancos aún quieren cambiar cláusulas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para esta categoría, según afirman, para garantizar la seguridad jurídica, pero ni siquiera han presentado el texto de las modificaciones.
La próxima ronda de negociaciones con Fenaban está prevista para el 17 de agosto.
Asamblea este miércoles 8.
La propuesta de los bancos será revisada por los empleados bancarios de São Paulo, Osasco y la región circundante en una asamblea este miércoles 8, a partir de las 19:00 horas, en el Salón de Empleados Bancarios (Rua Tabatinguera, 192, Centro). El Comando Nacional de Empleados Bancarios manifiesta su rechazo, por considerar la propuesta insuficiente e incompleta.
"Mañana todos a la Quadra. Los trabajadores de bancos privados y públicos, sindicalizados o no, deben participar para dar un rotundo 'no' a esta propuesta que no satisface nuestras demandas", enfatiza Ivone.
La asamblea también debe deliberar sobre la participación del sector bancario en las acciones y huelgas del viernes 10 de agosto, el “Día del Basta”, convocado por CUT, CTB, Intersindical y otros sindicatos y movimientos sociales, en protesta por los retrocesos del gobierno golpista de Temer, como la reforma laboral, el aumento de los precios del combustible, la entrega de activos nacionales y el desmantelamiento de empresas públicas, incluidas Caixa y BB, el aumento del desempleo y el empobrecimiento de la población, con el aumento de la miseria y los recortes en la financiación de la salud y la educación.
"Los trabajadores bancarios deben unirse a otras categorías para protestar contra las medidas del gobierno de Temer y también contra la propuesta insuficiente e incompleta de los bancos", argumenta el presidente del sindicato.
Los bancos obtienen enormes beneficios.
Incluso durante la crisis, los bancos obtienen ganancias, y ganancias sustanciales. En 2017, los cinco bancos más grandes del país (Itaú, Bradesco, Santander, BB y Caixa), que emplean a cerca del 90% de la fuerza laboral, obtuvieron en conjunto R$ 77,4 millones, un aumento del 33,5% con respecto a 2016. Tan solo en el primer trimestre de este año, alcanzaron ganancias de R$ 20,3 millones, un 18,7% más que en el mismo período de 2017. Y los estados financieros del primer semestre ya han sido publicados por… Itaú, Bradesco e Santander Indican que la tasa de crecimiento se mantendrá.
Entre 2012 y 2017, el beneficio neto de las mayores entidades financieras del país registró una variación real positiva del 12%. El volumen de actividad también creció durante este periodo: la cartera de préstamos aumentó un 25% por encima de la inflación, y el número de clientes con cuentas corrientes y de ahorro aumentó un 9% y un 31%, respectivamente.
2017: Los bancos obtienen más beneficios, cierran sucursales y recortan empleos.
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“Los datos dejan claro que los bancos no tienen excusa para no ofrecer aumentos salariales reales a sus empleados. Tampoco justifican los recortes de personal que el sector ha estado promoviendo. En la mesa de negociación, los bancos solo se comprometieron a no adoptar el modelo de 'empleado altamente cualificado', previsto en la reforma laboral”, informa Ivone. El empleado altamente cualificado, que posee un título universitario y gana más del doble del tope del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), podría negociar sus condiciones laborales directamente con el empleador y no estaría protegido por el convenio colectivo.
“Pero no basta con no adoptar la hipersuficiencia. Queremos un aumento real y seguridad laboral, una garantía de que los bancos no adoptarán las nuevas prácticas de contratación permitidas por la Ley Laboral de Temer. También queremos mejoras en las cláusulas de salud del convenio colectivo, ya que los empleados bancarios son uno de los colectivos que más enferman. Queremos que se acaben los objetivos abusivos, una de las principales causas de enfermedad. En definitiva, queremos una propuesta mejor y más completa”, subraya Ivone Silva.
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Vea cómo transcurrieron las negociaciones anteriores con Fenaban.
Ronda 1: Los bancos decepcionan en la primera ronda de negociaciones.
Ronda 2: Se ha definido un calendario de negociaciones.
Ronda 3: La categoría está en crisis, pero Fenaban no ha presentado ninguna propuesta.
Ronda 4: En las conferencias sobre empleo, los bancos no se comprometen a no adoptar prácticas de contratación precarias.
Ronda 5: Los bancos no presentan una propuesta.
Entérate de cómo fueron las negociaciones con Banco do Brasil.
Ronda 1: BB muestra disposición a negociar con los empleados.
Ronda 2: La segunda reunión con BB define el alcance del acuerdo.
Ronda 3: La tercera negociación con BB da escasos resultados.
Ronda 4: Banco do Brasil propone reducir el período de desmantelamiento, pero no logra avances en la agenda.
Ronda 5: Las negociaciones con el Banco do Brasil siguen estancadas en la agenda económica.
Ronda 6: BB presenta una propuesta insuficiente e incompleta.
Vea cómo transcurrieron las negociaciones anteriores con Caixa:
Ronda 1: Los empleados y Caixa definen el calendario de negociación.
Ronda 2: La dirección de Caixa no garantiza los derechos de los empleados.
Ronda 3: El Gobierno quiere forzar la desaparición de Saúde Caixa (Fondo de Seguro de Salud).
Ronda 4: Caixa no está logrando avances en las negociaciones.
Ronda 5: Caixa presenta una propuesta inaceptable.