Las vacantes del Banco do Brasil cierran mañana. Descubre cómo postularte a una de las casi 4,5 vacantes.
Para participar en la prueba, los candidatos deben tener un certificado de finalización de estudios secundarios o diploma de secundaria de una institución certificada por el Ministerio de Educación, Secretarías de Estado o Consejos Estatales de Educación y tener al menos 18 años de edad a la fecha de contratación.
247 - Las inscripciones para el primer concurso del Banco do Brasil en tres años cierran este miércoles. El proceso de selección, dirigido a personas con título de secundaria, seleccionará a 4 agentes de ventas y 480 agentes de tecnología, incluyendo personal fijo y de reserva. Los exámenes, realizados en colaboración con la Fundación Cesgranrio, se realizarán el 26 de septiembre, de acuerdo con los protocolos de seguridad e higiene por la COVID-19. reportero es del periódico O Globo.
Por primera vez, el anuncio separa el proceso de selección para Clerk, que desempeña una función de oficina, en dos puestos distintos: agente comercial, responsable de las actividades bancarias estándar; y agente de tecnología, que trabajará directamente con tecnología de la información.
Las vacantes disponibles para el área comercial están distribuidas en sucursales bancarias en todo Brasil, mientras que en el área de tecnología todas las vacantes están en Brasilia, donde está la sede del Banco do Brasil.
El proceso se dividirá en macrorregiones y microrregiones, lo que significa que la competencia por las plazas será regional, no nacional. El Banco do Brasil proporcionará centros de examen en todos los estados y el Distrito Federal. Los candidatos solo deben seleccionar el estado, la macrorregion o la microrregion y su ciudad de residencia al registrarse.
Para participar en la prueba, los candidatos deben contar con certificado de finalización de estudios o diploma de bachillerato de una institución certificada por el Ministerio de Educación, Secretarías o Consejos Estatales de Educación y tener al menos 18 años de edad a la fecha de contratación.
