Los despidos por mutuo acuerdo, sin intervención sindical, superan los 100.

Red actual de Brasil - Desde la implementación de la reforma laboral en noviembre de 2017, el número de trabajadores que han firmado acuerdos de despido individual, es decir, sin la presencia de representantes sindicales, ya supera las 109 personas, según datos del Registro General de Trabajadores Ocupados y Desempleados del Ministerio de Trabajo (Caged). Esto, según los expertos, es otro de los efectos nocivos de la reforma.

En la práctica, con los acuerdos individuales, los trabajadores pierden derechos, incluido el seguro de desempleo, reciben la mitad del plazo de preaviso (en caso de indemnización) y sólo el 20% de la indemnización por despido del Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio (FGTS) pagada por el empleador, en lugar del 40% estipulado en la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT).

"La tendencia es que cada vez más trabajadores tengan menos o ningún derecho, y que los empleadores se enriquezcan cada vez más, por lo que abogaron con tanta vehemencia por cambios en los contratos de trabajo y las leyes laborales en nuestro país", evalúa Graça Costa, Secretaria de Relaciones Laborales de la CUT (Central Única de los Trabajadores), en una entrevista con el reportero Cosmo Silva de Rádio Brasil Atual. En diciembre del año pasado, un mes después de los cambios, el número de despidos por mutuo acuerdo aumentó de 855 a 5.841; para agosto de este año, la cifra había alcanzado los 15.010.

El presidente del Departamento Intersindical de Apoyo Parlamentario (Diap) y de la Federación de Profesores del Estado de São Paulo, Celso Napolitano, también prevé un aumento en el número de acuerdos directos alcanzados con los empleadores, principalmente debido al fin de la participación obligatoria de los sindicatos en el proceso de ratificación, lo que permitirá abusos y negligencias en relación con los derechos de los trabajadores. «La reforma laboral ha dejado a los trabajadores a la deriva», afirma Napolitano.