Eletrobras lanza un programa de bajas voluntarias para recortar 3 puestos de trabajo.
Eletrobras ha lanzado un Plan de Despido Voluntario (PDC), que ya cumple con la nueva legislación laboral, en medio de un proceso de privatización de la empresa cuyo proyecto está siendo evaluado en el Congreso Nacional; el objetivo de la empresa estatal es el despido de tres mil empleados en todas sus empresas, lo que, según la empresa, representará ahorros anuales de aproximadamente R$ 890 millones; el plan se está implementando simultáneamente en las empresas Eletrobras Cepel, CGTEE, Chesf, Eletronuclear, Eletronorte, Amazonas GT, Eletrosul y Furnas, además de la propia empresa matriz.
Reuters - Eletrobras lanzó este lunes un Plan de Despido Voluntario (PDC), que ya cumple con la nueva legislación laboral, en medio de un proceso de privatización de la empresa cuyo proyecto está siendo evaluado en el Congreso Nacional.
El objetivo de Eletrobras es despedir a tres mil empleados en todas sus empresas, lo que representará un ahorro de aproximadamente 890 millones de reales al año.
El plan, que se está implementando simultáneamente en las empresas Eletrobras Cepel, CGTEE, Chesf, Eletronuclear, Eletronorte, Amazonas GT, Eletrosul y Furnas, así como en la propia sociedad holding, fue aprobado por la Secretaría de Coordinación y Gobernanza de las Empresas Estatales (Sest), según informó la compañía en un comunicado.
Según la compañía eléctrica, el lanzamiento del PDC ya estaba previsto como parte de las iniciativas de eficiencia operativa y disciplina financiera que se han implementado en la compañía desde 2016 y que dieron como resultado el desarrollo de los planes "Challenge 21" y "Challenge 22".
La inscripción de empleados tendrá lugar hasta el 27 de abril y los despidos se producirán en ocho grupos desde el 30 de mayo hasta el 14 de diciembre de 2018.
Los empleados elegibles para el Programa de Despido Voluntario (PDC) son aquellos que tienen al menos diez años de empleo en la empresa al momento de la terminación, considerando el límite del 14 de diciembre de 2018; o aquellos a quienes se les otorgó amnistía y fueron reintegrados a la empresa a través de la Comisión Interministerial Especial de Amnistía.