Las vacaciones pagadas y el 13º sueldo mensual, que generan R$ 300 mil millones, están en la mira de la extrema derecha.

Juca Guimarães, Brasil de traje - La economía brasileña podría perder aproximadamente R$ 300 mil millones anuales de un solo golpe si se implementara la medida defendida por el candidato a vicepresidente de Jair Bolsonaro (PSL), el coronel retirado Hamilton Mourão (PRTB), de eliminar las vacaciones pagadas y el 13º salario mensual.

La fuerte reacción negativa obligó al candidato de extrema derecha a desmentir las declaraciones de su compañero de fórmula al día siguiente, mediante un comunicado oficial escrito mientras aún se encontraba en el Hospital Albert Einstein, donde se recuperaba del ataque con arma blanca sufrido a principios de septiembre. Sin embargo, el candidato se ha posicionado históricamente en contra de los derechos de los trabajadores.

Pero el valor relacionado con esos derechos laborales corresponde al 5,8% del Producto Interno Bruto (PIB), y sin él, el impacto en la generación de empleos e ingresos sería desastroso, incluso para los empresarios que la fórmula de ultraderecha dice defender.

Según el Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (Dieese), en los últimos años, el pago del aguinaldo ha inyectado un promedio de R$ 200 mil millones a la economía. Solo en 2017, 83,3 millones de trabajadores se beneficiaron de él.

En cuanto a las vacaciones pagadas, pagadas a aproximadamente 46,3 millones de trabajadores, el monto total asciende a R$ 135.500 millones. A esto se suma un tercio del salario pagado durante las vacaciones, lo que eleva el monto inyectado a la economía a R$ 180.700 millones.

La batalla de los trabajadores por el derecho al 13º mes de salario se viene dando desde hace décadas y sólo fue posible después de mucha movilización y lucha.

Es una reivindicación histórica de los trabajadores, presente en la agenda del movimiento obrero desde la década de 1930, y aprobada en 1962, en pleno auge de las movilizaciones en las que la CGT aglutinó a sindicatos de todo Brasil para organizar huelgas. Tendremos cambios en esta ley a partir de la dictadura cívico-militar. Hoy nos encontramos en una encrucijada: sectores vinculados a esta dictadura querían eliminar el decimotercer salario mensual, pero no lo hicieron. Ahora, esta dictadura militar revitalizada, con un nuevo disfraz, quiere eliminarlo. Es absurdo que un candidato a vicepresidente diga algo así. Totalmente absurdo», declaró el historiador Bruno Mandelli.

La ley del decimotercer salario mensual se aprobó en julio de 1962, durante el gobierno de João Goulart, pero enfrentó una fuerte oposición de los empresarios y los medios de comunicación. Con la dictadura militar, que comenzó en 1964, se modificó la ley. "Ya en 1965, el presidente golpista Castelo Branco modificó la ley, introduciendo una pequeña modificación al texto anterior, estableciendo que todos los trabajadores con contrato laboral formal tenían derecho a la bonificación. La ley de João Goulart establecía que se pagaría a todos los trabajadores. La modificación introduce el requisito de un contrato laboral formal para limitar el pago de la bonificación", explicó.

La cuestión del derecho a vacaciones pagadas también tiene una historia de luchas obreras que se remonta a 1925, durante la Antigua República, cuando se aprobó la primera versión de la ley, que otorgaba 15 días de vacaciones al año. Entre 1931 y 1934, Getúlio Vargas derogó la ley de vacaciones. El tiempo de vacaciones solo aumentó a 20 días en 1949. La norma actual de 30 días se aprobó en 1977. El tercio adicional del salario durante las vacaciones se aprobó en 1988.

Risco

Eliminar las vacaciones pagadas y el decimotercer salario mensual en Brasil sería una tarea muy difícil para el próximo gobierno, ya que se trata de dos normas consagradas en el Artículo 7 de la Constitución, dentro de cláusulas arraigadas, que no pueden modificarse. "Necesitaría una mayoría en el Congreso para aprobar una enmienda constitucional. Es cierto que el Congreso ya ha aprobado medidas muy impopulares, pero eliminar el decimotercer salario mensual y las vacaciones pagadas es una locura. Es impensable", declaró Thiago Barison, abogado de la Asociación Brasileña de Juristas por la Democracia (ABJD).

Por otro lado, existen lagunas en la Constitución que permiten algunos cambios muy negativos en las normas, como la reducción del número de días de vacaciones o la división del período, como ocurrió en la reforma laboral impulsada por Bolsonaro. Sin embargo, la reducción de un tercio del bono vacacional no corre el riesgo de concretarse, ya que esta norma está explícitamente establecida en el texto constitucional.