'Fin de la escala 6x1 puede generar desempleo o informalidad', afirma Cámara Brasileña de la Industria de la Construcción

247 El vicepresidente de la Cámara Brasileña de la Industria de la Construcción (CBIC), Eduardo Aroeira, declaró el lunes (18) que el fin de la escala 6x1 en Brasil sería un desastre para el sector de la construcción. Según el dirigente, se necesitan más trabajadores para evitar una caída de la productividad y retrasos en las obras. El sector de la construcción emplea a más de 13 trabajadores, según el último CAGED (Registro General de Trabajadores Empleados y Desempleados).

"No tenemos estos trabajadores. Hoy estamos prácticamente en pleno empleo y nuestra mayor lucha no es emplear gente, sino aumentar la productividad. Cambiar la escala en este momento, cuando tenemos baja productividad y la necesidad de entregar, especialmente unidades de interés social, sin duda, como mucho, generaría desempleo o informalidad", declaró Aroeira en una conferencia de prensa el lunes por la mañana (18).

"De hecho, la discusión prioritaria, en nuestro interés, es cómo podemos mejorar las condiciones de los trabajadores, con mayor productividad, con formas diferentes de construir", añadió.

La eliminación de la jornada laboral 6x1 (seis días de trabajo y uno de descanso), propuesta por el Movimiento Vida Más Allá del Trabajo, ha enfrentado a las organizaciones de trabajadores con las de empleadores. Entre varios puntos conflictivos, mientras que las primeras abogan por mejorar la calidad de vida, las asociaciones de empleadores creen que la medida reduciría la pérdida de empleos.

La iniciativa acaparó los debates esta semana con la formalización de la propuesta de enmienda constitucional (PEC), presentada por la diputada Erika Hilton (PSOL-SP), en la Cámara de Diputados. Agência Brasil consultó a tres organizaciones sobre cada postura. Vea a continuación los principales argumentos de cada una.

Un favor

Central Unificada de Trabajadores (CUT) – La CUT reafirma su compromiso histórico con la defensa de los trabajadores, contra toda amenaza de privación de derechos, contra los recortes presupuestarios para políticas públicas y en defensa del fin de la jornada laboral de 6x1 sin reducción salarial y sin la retirada de los derechos a la reducción de jornada ya conquistados por algunos sectores mediante la negociación colectiva. El crecimiento y el desarrollo del país solo serán posibles con la distribución del ingreso, políticas permanentes de protección social y la revalorización del salario mínimo, la reducción de la jornada laboral sin reducción salarial y con la participación del pueblo brasileño en el presupuesto público.

Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Cut-SP En la FEM-CUT/SP, varios ejemplos de reducciones de jornada laboral demuestran que este es el camino correcto. Los acuerdos que reducen la jornada laboral a 40 horas y eliminan la jornada de 6 horas ya son una realidad y no han perjudicado a las empresas. Los trabajadores metalúrgicos de ABC, Sorocaba y Pindamonhangaba son prueba de ello, como acuerdos ejemplares que aportan importantes beneficios a la industria y a las fábricas.

Unión General de Trabajadores (UGT) La jornada laboral de 6x1 no solo es físicamente agotadora, sino que también priva a los trabajadores de momentos esenciales con familiares y amigos, actividades de ocio y oportunidades de desarrollo personal, como invertir en su desarrollo profesional. Esta desconexión constante de la vida social y familiar puede generar estrés y problemas de salud mental. Para la Unión General de Trabajadores (UGT), luchar por el fin de la jornada laboral de 6x1 es una prioridad, ya que sabemos que la salud mental y el bienestar no son solo derechos, sino factores que benefician a la sociedad en su conjunto.

Contra

Federación de Comercio de Bienes, Servicios y Turismo del Estado de São Paulo (Fecomécio-SP) – La Propuesta de Enmienda Constitucional (PEC) no ha considerado un elemento importante en este debate: que la gran mayoría de los empleadores del país son pequeñas y medianas empresas (PYME), que, si bien generan la mayor cantidad de empleos, tampoco podrían reducir la jornada laboral de sus empleados sin una reducción proporcional de los salarios. Por lo tanto, el impacto económico sería significativo, lo que podría hacer inviable a un gran número de estas empresas.

Federación de Industrias del Estado de São Paulo (Fiesp) – La Constitución brasileña, en su artículo 7, establece que la jornada laboral semanal no debe exceder las 44 horas. Nada impide que las partes lleguen a diferentes horarios de trabajo mediante negociación. Datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) indican que, en la práctica, en el segundo trimestre de este año, los brasileños trabajaron un promedio de 39,2 horas semanales. La Fiesp argumenta que la forma adecuada de establecer una jornada laboral inferior a 44 horas es mediante convenios colectivos firmados entre empleadores y empleados, según lo estipula la Constitución. Solo la negociación directa puede abordar las especificidades de cada sector, considerando factores como el contexto local, el tamaño de la empresa y la demanda de los trabajadores, y garantizar la sostenibilidad económica de los sectores productivos. Por lo tanto, debemos buscar fortalecer la negociación colectiva.

Asociación Comercial de São Paulo La Asociación Comercial de São Paulo entiende que esto representa un revés y que nos enfrentaremos a un problema muy grave. Por dos razones: primero, podría poner en riesgo el empleo del empleado, ya que adoptarlo generará mayores costos y obligará a la empresa a modificar su presupuesto general. Por otro lado, si la empresa acepta este costo adicional que asumirá el empresario, este se trasladará necesariamente al precio del producto final. Imaginen a un empleado comprando un kilo de arroz; con este costo adicional, lo que antes eran 10 ahora serían 12. Al final, el trabajador será quien pague la factura. Es hora de olvidarse de un proyecto de esta naturaleza. (con Agência Brasil).