Nestlé, condenada por subcontratación ilegal.
“Se ha utilizado la subcontratación irregular para eludir la ley, puesto que el empleado es contratado por una empresa para prestar servicios dentro de otra, sometiéndose a órdenes de los empleados de la empresa subcontratista”, afirma el fiscal laboral Alberto Balazeiro; la empresa tendrá que pagar R$ 100 en concepto de indemnización por daños morales colectivos y “corregir de inmediato las prácticas ilegales”.
Bahia 247
El Tribunal Regional del Trabajo (TRT) de Bahía ha condenado a Nestlé do Brasil, Nestlé Nordeste Alimentos e Bebidas y Duarte Recursos Humanos por la práctica de subcontratación ilegal y "por una serie de irregularidades laborales" en una acción civil pública interpuesta por la Fiscalía del Trabajo (MPT).
La decisión unánime fue dictada por la quinta sala del Tribunal Regional del Trabajo en un recurso interpuesto por la empresa contra una sentencia de primera instancia del cuarto Tribunal del Trabajo de Feira de Santana, de mayo del año pasado.
"Con esta última resolución judicial, la empresa tendrá que pagar R$ 100 en concepto de indemnización por daños morales colectivos y corregir de inmediato las prácticas ilegales", señala un comunicado de la Fiscalía.
La fábrica de la multinacional ubicada en el municipio de Feira de Santana, en el interior del estado de Bahía, había sido sorprendida 11 veces por inspectores de la Dirección Regional de Trabajo y Empleo violando las leyes laborales y manteniendo un contrato con la empresa Duarte Recursos Humanos para la subcontratación de actividades internas de la planta.
Nestlé ya no podrá exigir a sus empleados que trabajen más de dos horas extras al día, y también tendrá que garantizar un intervalo mínimo de 11 horas entre cada turno, proporcionar días libres en días festivos y establecer descansos de 15 minutos para aquellos que trabajen menos de seis horas y descansos de una hora para los turnos que superen este límite.
Otra consecuencia de la decisión es que la empresa ya no podrá contratar trabajadores subcontratados para las actividades habituales dentro de la planta.
Para el fiscal del MPT, Jairo Sento-Sé, quien presentó el alegato oral en la sesión del pasado martes (19) que confirmó la sentencia de primera instancia, "el Tribunal fue categórico al confirmar el entendimiento del MPT y del cuarto Tribunal de Feira, lo que reduce en gran medida las posibilidades de una posible apelación por parte de la empresa".
El fiscal Alberto Balazeiro afirma además que "la subcontratación irregular se ha utilizado para eludir la ley, puesto que el empleado es contratado por una empresa para prestar servicios dentro de otra, sometiéndose a las órdenes de los empleados de la empresa contratante".