Los nuevos requisitos de la Seguridad Social entrarán en vigor en 2026 y pospondrán las jubilaciones.
Las medidas automáticas de la reforma de 2019 elevan la edad mínima y los puntos necesarios para acceder a las prestaciones del INSS.
247 - El inicio del año 2026 marca un nuevo endurecimiento de las normas de jubilación en Brasil. A partir del 1 de enero, se aplicarán criterios más rigurosos a quienes aún no hayan podido jubilarse a través del Instituto Nacional del Seguro Social (INSS), como resultado de las medidas automáticas previstas en la reforma previsional aprobada en 2019. Los cambios afectan directamente a los trabajadores que estaban cerca de cumplir los requisitos y amplían el tiempo necesario de permanencia en el mercado laboral, explica [fuente/fuente]. MetrópolisEl modelo aprobado hace seis años prevé un aumento gradual de la edad, el tiempo de cotización y los puntos, retrasando el acceso a los beneficios para miles de asegurados.
Aumentos progresivos de la edad mínima en 2026
El principal cambio vigente a partir de este año reside en la llamada regla de edad mínima progresiva. Las mujeres ahora deberán tener al menos 59 años y seis meses, además de 30 años de cotización al INSS (Instituto Brasileño de Previsión Social). Para los hombres, el requisito aumenta a 64 años y seis meses, con un período mínimo de cotización de 35 años.
Este incremento de seis meses sigue el calendario establecido en la reforma y se seguirá aplicando anualmente hasta alcanzar las edades finales: 62 años para las mujeres y 65 años para los hombres.
El sistema de puntos también se vuelve más estricto.
Otro método común para la jubilación es el sistema de puntos, que suma la edad y el tiempo de cotización. En 2026, el nivel requerido aumentará en un punto para ambos sexos. Las mujeres deberán alcanzar 93 puntos, manteniendo un mínimo de 30 años de cotización, mientras que los hombres deberán alcanzar 103 puntos, con al menos 35 años de cotización al INSS (Instituto Brasileño de Previsión Social).
Al cierre del año 2025, los requisitos fueron de 92 puntos para mujeres y 102 puntos para hombres, lo que demuestra el avance gradual de los requisitos previstos en el texto constitucional.
Comparación de las reglas
Bajo la regla de edad mínima, antes de 2026, los hombres debían tener 64 años y las mujeres 59, además del período mínimo de cotización. Con la nueva fase, el requisito de edad se incrementa en seis meses para ambos.
Bajo el sistema de puntos, el incremento es de un punto respecto a lo que estaba vigente hasta el año pasado, mientras que el período mínimo de cotización requerido se mantiene sin cambios.
Los peajes siguen vigentes, pero afectan a menos personas.
Las llamadas "reglas de peaje", creadas para quienes estaban muy cerca de jubilarse cuando entró en vigor la reforma en 2019, no cambiarán en 2026. Exigen un período de cotización adicional, proporcional al tiempo restante hasta la jubilación en ese momento.
Sin embargo, estas normas benefician a un grupo cada vez más reducido de trabajadores, ya que sólo se aplican a aquellos que estuvieron a pocos meses de cumplir los requisitos hace más de seis años.
El cálculo del beneficio permanece sin cambios.
A pesar del acceso más estricto a las prestaciones de jubilación, el cálculo del monto de la prestación se mantiene sin cambios en 2026. El promedio se basa en el 100 % de las cotizaciones realizadas a lo largo de la vida laboral, sin descartar los salarios más bajos. A este promedio se le aplica un porcentaje que aumenta con el tiempo total de cotización, respetando siempre el límite del INSS (Instituto Brasileño de Previsión Social).
Este modelo, adoptado después de la reforma, redujo el valor de muchos beneficios en comparación con las reglas anteriores, que excluían algunas de las contribuciones más bajas.
El impacto fue mayor para aquellos que estaban cerca de jubilarse.
Los cambios afectan principalmente a los trabajadores que se encontraban al límite de los requisitos y planeaban jubilarse en los próximos años. Para este grupo, el aplazamiento podría suponer meses o incluso años adicionales de cotización, según la norma elegida.
La reforma de pensiones, aprobada en 2019, buscaba contener el crecimiento del gasto en pensiones y equilibrar las cuentas públicas a largo plazo. Eliminó la jubilación basada únicamente en los años de cotización, estableció una edad mínima para la mayoría de los asegurados y creó normas de transición progresiva que continuarán aumentando hasta su completa estabilización en 2033.
Normas específicas para profesores
El profesorado de primaria y secundaria sigue teniendo derecho a criterios diferenciados debido a la ardua labor de la profesión. Si bien también están sujetos a un sistema de puntos y a una edad mínima progresiva, se reduce en cinco años el requisito en comparación con otros profesionales.
En 2026, según la regla de transición de edad mínima, las maestras deben tener 54 años y seis meses, además de 25 años de servicio docente efectivo. Los maestros deben cumplir 59 años y seis meses, con 30 años de servicio docente.
En el sistema de puntos, las mujeres deben acumular 88 puntos, con al menos 25 años de experiencia docente, mientras que los hombres deben alcanzar 98 puntos, respetando el mínimo de 30 años de experiencia docente. Los requisitos para el profesorado también seguirán aumentando gradualmente hasta 2033, cuando concluya el ciclo de transición previsto en la reforma.
