Programa de Despido Voluntario (PDV): Falta de empleados en Caixa se acerca a los 20.
La federación advierte que la salida de más de dos mil empleados que se adhirieron al Programa de Baja Voluntaria del banco compromete la capacidad y calidad de la atención a la sociedad, especialmente a los beneficiarios de las ayudas de emergencia.
Más de dos mil empleados de Caixa Econômica Federal se han adherido al Programa de Despido Voluntario (PDV), implementado este año por la entidad para reducir su plantilla. Este programa se encarga de pagar la ayuda de emergencia y el FGTS (Fondo de Garantía de Desempleo), además de otras prestaciones, a más de 120 millones de personas, la mitad de la población brasileña. Con la salida de estos miles de empleados a través del PDV, el déficit de plantilla de la empresa pública se acerca a los 20 empleados, lo que pone en grave riesgo la capacidad y la calidad de la asistencia a la sociedad, según advierte la Federación Nacional de Asociaciones de Empleados de Caixa (Fenae).
“El despido de estos trabajadores sin ninguna indicación del banco sobre la contratación de nuevos empleados es preocupante”, destaca el presidente de Fenae, Sergio Takemoto. “Además de empeorar las condiciones laborales, la falta de empleados bancarios puede perjudicar el servicio al público, especialmente durante esta pandemia”, afirma.
Hasta el cierre del programa de despidos voluntarios el día 20, la escasez de personal en Caixa ya superaba los 17 profesionales. La compañía, que contaba con 101,5 empleados en 2014, cuenta actualmente con 84,2. A pesar de ello, el banco gestionaba un estimado de 7,2 despidos voluntarios este año.
“Afortunadamente, el número de despidos [2,3, según la dirección de Caixa] no cumplió con las expectativas. Pero el impacto será significativo”, afirma el presidente de Fenae. “El banco necesita más trabajadores”, recalca Takemoto.
El miércoles (25), la Fenae y la Confederación Nacional de Trabajadores del Sector Financiero (Confraf/CUT) lanzaron una petición en defensa de la contratación en la empresa estatal. El documento ya cuenta con 873 firmas (hasta las 16:30 h de hoy). «Caixa necesita más empleados para servir mejor a la población brasileña. Más empleados para Caixa. Más Caixa para Brasil», destaca la petición.
Esta semana, durante la presentación de los resultados del banco correspondientes al tercer trimestre de este año, el presidente de la institución, Pedro Guimarães, afirmó que el despido de 2,3 empleados bancarios "supone un ahorro de alrededor de R$ 580 millones anuales". Rita Serrano, miembro del Consejo de Administración de Caixa (CA/Caixa), señala que la pérdida de estos empleados "tiene un coste".
“Si esto [el programa de despido voluntario] representa un ahorro para el banco, para los trabajadores significa una pérdida de salud, calidad de vida y trabajo. Es absurdo”, afirma. “Entiendo que Caixa necesita reemplazar a esta plantilla para seguir siendo un banco fundamental para el país y poder servir a la población; incluso en situaciones de calamidad pública, como la actual”, añade Serrano.
POSIBILIDAD DE CONVOCATORIAS — La coordinadora del Comité Ejecutivo de Empleados de Caixa (CEE/Caixa) y Secretaria de Cultura de Contraf, Fabiana Uehara Proscholdt, observa que la reducción de personal también influye en la formación de convocatorias. "Es necesario convocar a quienes aprobaron el concurso para reponer la plantilla", enfatiza.
El presidente de Fenae también advierte sobre esta posibilidad. «El número de casos de COVID-19 está aumentando en varios estados brasileños. Si se produce un nuevo ciclo de pago de la ayuda de emergencia, y abogamos por que así sea, las sucursales volverán a ser abarrotadas, ya que habrá aún menos trabajadores para atender al público», señala. «Despedir a más de dos mil empleados sin un plan de reemplazo es, como mínimo, un acto irresponsable no solo para los empleados de Caixa, sino también para los millones de brasileños que dependen de estos recursos», añade Sergio Takemoto.
En el Convenio Colectivo 2014/2015, la dirección de Caixa Econômica, por decisión judicial, se comprometió a contratar a dos mil nuevos empleados. Trescientos empleados del banco fueron convocados en mayo pasado para trabajar en las regiones Norte y Nordeste. Sin embargo, esta cifra dista mucho de ser la ideal, según Fenae y otras entidades representativas del sector.
Además de la falta de empleados, el banco, según el balance del tercer trimestre publicado esta semana, eliminó 796 puestos de trabajo en doce meses. De estos, 30 se suprimieron entre marzo y septiembre, en plena pandemia. Dos sucursales también cerraron. A pesar de ello, Caixa registró un aumento de más de 43 millones de nuevos clientes.
RESULTADOS TRIMESTRALES — Según el informe, en los primeros nueve meses de este año, Caixa Econômica Federal registró un beneficio neto de R$ 7,8 mil millones, una reducción del 53,6% en comparación con el mismo período de 2019. En el trimestre, el resultado alcanzó R$ 1,9 mil millones, una reducción del 26,1% en comparación con el trimestre inmediatamente anterior.
El banco también informó que, en este tercer trimestre, el beneficio ajustado fue de 2,6 millones de reales. Esto representa un aumento del 1,7 % con respecto al segundo trimestre. «Lo curioso es que la dirección de Caixa no ofreció ninguna explicación sobre los factores que causaron la variación entre el beneficio neto y el ajustado», señala el presidente de Fenae.
A pesar de las diferencias entre ambos, el informe revela que las cifras sociales resultaron significativas en términos de servicio a la población. «Los empleados del banco, con compromiso y eficiencia, atendieron a 120 millones de beneficiarios brasileños de programas sociales en tiempo récord. También se crearon aplicaciones y se abrieron 105 millones de cuentas de ahorro digitales para agilizar los pagos», enumera Sergio Takemoto, al tiempo que advierte sobre los riesgos que enfrenta Caixa, bajo la amenaza de privatización a través de filiales y el Banco Digital, aún en desarrollo.
CAIXA — Caixa Econômica Federal es el principal operador y financiador de políticas públicas sociales, además de generar empleo, ingresos y desarrollo para el país. Además de sucursales, puntos de lotería y corresponsales bancarios repartidos por todo el país, Caixa llega a la población de zonas remotas mediante unidades móviles y sucursales marítimas.
La empresa estatal ofrece las tasas más bajas para la compra de vivienda y facilita el acceso a diversos beneficios para los trabajadores, tarifas accesibles para los segmentos más necesitados de la población y recursos para el Financiamiento Estudiantil (Fies), entre otros.
Aproximadamente el 70% del crédito para vivienda lo proporciona Caixa Econômica, y el 90% de la financiación para personas con bajos ingresos la gestiona Caixa. Además de viviendas asequibles —como las del programa Minha Casa Minha Vida—, el banco público también invierte en agricultura familiar y microempresas y pequeñas empresas.