Este lunes inicia plazo para que las empresas presenten informes de transparencia salarial
Los datos nos permitirán determinar las diferencias salariales entre hombres y mujeres
Agencia Brasil - A partir de este lunes (22), las empresas con más de 100 empleados deberán completar el Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Remuneración. Disponible en área del empleador Desde el Portal Emprega Brasil, del sitio web del Ministerio de Trabajo y Empleo, el documento debe ser enviado hasta el 29 de febrero y tiene como objetivo determinar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los mismos cargos y funciones.
Una iniciativa conjunta del Ministerio de Trabajo y Empleo y del Ministerio de la Mujer, el informe da cumplimiento al Decreto nº 11.795/2023, que reglamenta la Ley nº 14.611, firmada por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva en julio de 2023, que establece la igualdad salarial obligatoria entre mujeres y hombres.
Los informes semestrales de transparencia incluirán información adicional sobre los criterios de compensación y las iniciativas de promoción y contratación para mujeres en las empresas. Los empleadores ya publican datos sobre salarios y ocupaciones de hombres y mujeres en eSocial. Entre marzo y septiembre de cada año, el Ministerio de Trabajo y Empleo consolidará la información y publicará un informe sobre las desigualdades de género en el ámbito laboral.
La información contenida en los informes se mantendrá anónima y deberá cumplir con la Ley General de Protección de Datos (LGPD). El Ministerio de Trabajo y Empleo será responsable de mantener una herramienta digital para el envío de los datos.
Castigos - Las empresas con más de 100 empleados que no presenten estos informes serán multadas con hasta el 3% de su nómina, con un límite de 100 salarios mínimos. Esta multa no compensa otras sanciones aplicadas a casos de discriminación salarial, con una multa máxima de R$4.
En casos de discriminación por razón de sexo, raza, etnia, origen o edad, la ley prevé una indemnización por daño moral. Para fines de inspección y verificación del registro, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones (MTE) podrá solicitar a las empresas información adicional a la contenida en el informe.
Planes de acción - En los casos en que el informe detecte desigualdad salarial, las empresas pueden corregir la situación mediante Planes de Acción para Mitigar la Desigualdad Salarial y Criterios de Remuneración para Hombres y Mujeres. La Ordenanza 3.714 del Ministerio de Trabajo detalla las acciones que deben incluirse en estos planes.
La nueva legislación también prevé medidas para promover la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Entre las acciones previstas se encuentran la promoción e implementación de programas de diversidad e inclusión en el entorno laboral; la formación de directivos, líderes y empleados sobre este tema; y la capacitación de las mujeres para acceder, permanecer y progresar en el mercado laboral en igualdad de condiciones que los hombres.