Si es Bayer, no es bueno para las mujeres.
Los empleados de la filial estadounidense de la empresa reclaman 100 millones de dólares en daños y perjuicios por discriminación.
El famoso eslogan ("Si es Bayer, es bueno") no parece aplicarse a las empleadas de una de las compañías farmacéuticas más grandes del mundo. Bayer HealthCare Pharmaceuticals se enfrenta a una demanda por discriminación interpuesta por las empleadas de su filial estadounidense. Exigen una indemnización de 100 millones de dólares para todas las directoras de la compañía en Estados Unidos. Según el bufete de abogados Sanford, Wittels & Heisler LLP, que representa a las empleadas, Bayer discrimina a sus clientes al pagar salarios más bajos a las mujeres, prohibirles ascensos e impedir el ascenso de mujeres embarazadas y empleadas con hijos.
Los abogados afirman que Bayer publicó artículos que afirmaban que los hombres son más adecuados que las mujeres para puestos de liderazgo. Supuestamente, la empresa fue más allá: afirma que las mujeres se ven más afectadas por los cambios de humor, la indecisión y las puñaladas por la espalda. Según los defensores de los empleados, las mujeres en Bayer son "balas perdidas" y se sienten perseguidas por sus compañeros. Una empleada, Victoria Barghout, acusó a la empresa de respetar a las madres mientras menospreciaba a las mujeres que "se atreven a quedarse embarazadas". La dirección de Bayer ha respondido posteriormente, afirmando que las quejas de las mujeres se encuentran en una "zona gris".