Los sindicatos destacan una relación renovada con Correos tras un convenio colectivo ventajoso para los trabajadores.

Agencia Brasil – Correos y sus empleados aprobaron un acuerdo que contempla un ajuste salarial para 2024 y otras prestaciones. El convenio colectivo de trabajo 2023/2024 se firmará el próximo miércoles 27 entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, según un comunicado de Correos.

Según la empresa, el acuerdo establece un aumento de R$ 250 para aquellos que ganan hasta R$ 7 y un reajuste del 3,53% para los empleados con una remuneración superior a R$ 7, a partir de enero de 2024.  

"Esto equivale a un aumento promedio del 6,57% para más de 71 empleados (el 83% de la plantilla). Para algunos empleados, este aumento representa un ajuste del 12% en comparación con su remuneración actual", indica el comunicado.  

El acuerdo, con 78 cláusulas, también prevé un ajuste inmediato de las prestaciones en un 3,53%, una bonificación adicional en efectivo de R$ 1 al firmar el acuerdo, una bonificación adicional de R$ 1.500 en enero de 2024, la creación de una comisión, con la participación de entidades representativas de los trabajadores, para evaluar las mejoras en el plan de salud, y el pago del 80% de las becas. 

Respecto a la apertura de un proceso de contratación pública, Correos informó que se reunirá con el Ministerio de Gestión e Innovación en los Servicios Públicos para tratar el asunto.  

En lo que respecta a los programas de becas, la empresa se comprometió a priorizar la paridad de género y racial y a alentar a los empleados de nivel medio a obtener un título universitario. 

Otras cláusulas del acuerdo incluyen: 20 días de permiso de paternidad; pago de vales de comida durante un período de 90 días para los trabajadores considerados no aptos por el INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social de Brasil); mantenimiento de los vales de comida hasta el regreso al trabajo en caso de accidente laboral; 6 días de permiso para un cuidador; 10 días de permiso remunerado por situaciones de violencia doméstica; permiso especial en caso de nacimiento de un hijo o hija prematuros; y extensión del período especial de lactancia materna de 12 a 18 meses.  

La Federación Interestatal de Sindicatos de Trabajadores Postales (Findect), organismo representativo del sector, afirma que el acuerdo supone la restitución de derechos que fueron arrebatados en los últimos años. “Las exitosas negociaciones de la campaña salarial de 2023 no marcan el final, sino un nuevo comienzo. Los trabajadores postales están preparados para afrontar los retos que se avecinan, reafirmando su compromiso con la lucha por un entorno laboral justo y por el reconocimiento de su papel fundamental en la sociedad”.

La Federación Nacional de Trabajadores de Correos, Telégrafos y Empresas Similares (Fentect) emitió un comunicado en el mismo sentido, elogiando la reanudación del diálogo entre la empresa y los sindicatos, algo inexistente durante el gobierno anterior. «Para el Comando de Negociación de Fentect, el convenio colectivo inaugura una nueva etapa en Correos, protegiendo a los trabajadores, con la exclusión de la empresa de la lista de privatizaciones, la apertura del diálogo con los representantes sindicales, que había estado cerrado desde el gobierno anterior, además de la recuperación de proyectos que buscan la reestructuración de la empresa pública para los próximos años».