El trabajo quedará bajo la jurisdicción de Guedes, quien reducirá aún más los derechos de los trabajadores.
La eliminación del Ministerio de Trabajo agravará aún más la situación de los trabajadores brasileños. Esto se debe a que varias funciones del ministerio serán incorporadas por el "superministro" Paulo Guedes, quien pretende implementar un nuevo permiso de trabajo que solo garantizaría algunos derechos, como vacaciones, el decimotercer salario y el FGTS (fondo de indemnización por despido).
247 - La extinción del Ministerio de Trabajo, tras casi 100 años de existencia, precarizará aún más la situación de los trabajadores brasileños. Esto se debe a que varias funciones del ministerio serán incorporadas por el "superministro" Paulo Guedes, quien pretende implementar un nuevo permiso de trabajo que solo garantizaría algunos derechos, como vacaciones, el decimotercer salario y el Fondo de Garantía por Despido (FGTS).
"Con las responsabilidades del organismo bajo su responsabilidad, Guedes podrá llevar a cabo una de las promesas de campaña del presidente electo: la creación de la tarjeta de trabajo verde y amarilla". El nuevo contrato de trabajo, que coexistirá con el actual, sólo garantizará derechos constitucionales, como vacaciones pagadas, el 13º mes de salario y el FGTS (Fondo de Indemnización por Tiempo de Servicio). Además de la cartera de empleo, el departamento supervisa programas como el seguro de desempleo y las primas salariales, así como el Codefat (el consejo del Fondo de Apoyo a los Trabajadores), que amplía las facultades de Guedes. En 2018, el FAT tenía un presupuesto previsto de 76,8 millones de reales, señala. reportero de Folha de S. Paulo.
Los críticos, sin embargo, predicen un vaciamiento de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo). Si se crea la tarjeta de trabajo “verde y amarilla”, se registrarían contratos con un régimen más flexible, en el que el trabajador acepta menos derechos laborales a cambio de una mayor remuneración. "Todos los derechos y deberes que están fuera de la Constitución –como, por ejemplo, la duración de la jornada laboral y el régimen de vacaciones– se determinarían mediante negociación entre empleador y trabajador", señala también el informe.