Un estudio muestra qué habilidades serán las más importantes para las empresas en 2030.

247 - El mercado laboral mundial está experimentando una transformación acelerada, impulsada por los avances tecnológicos, la transición hacia una economía más sostenible y los cambios demográficos. El informe «El futuro del empleo» del Foro Económico Mundial detalla estas transformaciones en su capítulo «Perspectivas de las competencias 2025-2030», indicando que aproximadamente el 39 % de las competencias profesionales esenciales sufrirán cambios significativos para finales de la década.

Entre las habilidades que cobrarán mayor relevancia se encuentra el pensamiento analítico, esencial para resolver problemas complejos y ya considerado indispensable por siete de cada diez empresas. Además, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad destacan como cualidades fundamentales para adaptarse a las nuevas demandas del mercado y a las crisis emergentes.

Beatriz Nóbrega, especialista en Desarrollo Humano y Organizacional con casi 30 años de experiencia, destaca la importancia del liderazgo y la influencia social en el nuevo panorama profesional. «La alfabetización tecnológica, que abarca desde la alfabetización digital hasta el dominio de la inteligencia artificial avanzada y los sistemas de macrodatos, se ha vuelto indispensable», afirma. La especialista también subraya la curiosidad y el aprendizaje continuo como atributos esenciales para mantenerse al día y anticiparse a las tendencias. «El informe indica que el mercado laboral se está orientando hacia un modelo donde predominará la colaboración entre humanos y máquinas», añade.

La creciente brecha de habilidades también preocupa a las empresas. El estudio indica que aproximadamente el 63 % de los empleadores considera que esta brecha es el principal obstáculo para la transformación organizacional. En respuesta, el 85 % de las empresas invierte en la recapacitación y la mejora de las habilidades para mantener su competitividad.

Para Beatriz, es fundamental que tanto las empresas como los trabajadores adopten una nueva mentalidad. «Vivimos en una época en la que no basta con seguir las tendencias, sino que es necesario comprenderlas para desenvolverse con éxito en este mercado en constante evolución. El desarrollo de competencias multidisciplinares, que combinen tecnología y habilidades interpersonales, será crucial para la sostenibilidad de las carreras profesionales y las organizaciones», subraya. La especialista también cree en los beneficios educativos como estrategia para complementar la remuneración total de los empleados.

El auge de la economía verde también está transformando el mercado laboral. Las profesiones vinculadas a las energías renovables, la sostenibilidad y la movilidad eléctrica se encuentran entre las que experimentarán mayor crecimiento de aquí a 2030. Al mismo tiempo, la expansión de la inteligencia artificial está modificando las funciones administrativas, mientras que las tareas manuales y repetitivas tienden a perder terreno.

El sector tecnológico sigue liderando la demanda de habilidades especializadas, en particular de especialistas en macrodatos, ingenieros de tecnología financiera, desarrolladores de software y analistas de ciberseguridad. Sectores tradicionalmente manuales, como la agricultura y la industria manufacturera, también están experimentando transformaciones impulsadas por la automatización y la innovación sostenible.

«La inclusión es otro pilar fundamental en las estrategias de las empresas. Casi la mitad de los empleadores planean buscar talento en fuentes más diversas, eliminando barreras como los requisitos tradicionales de titulación y adoptando modelos de contratación basados ​​en competencias. Este tipo de acción contribuye a reducir las desigualdades amplificadas por las transformaciones tecnológicas», concluye Beatriz.