Los recursos de los socios de las casas de apuestas serán rastreados tras orden judicial
Brasil tiene cerca de 20 decisiones para rastrear fondos en el sector de juegos de azar en línea.
247 El Tribunal Laboral investiga las apelaciones presentadas por socios de empresas condenadas a pagar indemnizaciones laborales en el sector de las apuestas. En Brasil, existen al menos 19 decisiones judiciales civiles y laborales en este sentido, según el tribunal. columna de Andreza MataisSegún información publicada por el Ministerio de Hacienda en octubre, el país cuenta con aproximadamente 205 casas de apuestas, que son marcas de apuestas en línea autorizadas para operar. Hay 93 compañías de apuestas en línea incluidas en la lista nacional y 18 en la lista estatal. Los jueces han notificado las 100 principales casas de apuestas autorizadas para operar en Brasil.
La mayoría de las decisiones fueron tomadas por el Tribunal Regional del Trabajo (TRT) de la 2.ª Región, con sede en São Paulo. Según el abogado Sergio Pelcerman, socio laboral de Almeida Prado & Hoffmann Advogados y autor del estudio, «al crear nuevos mecanismos de ejecución, se tiende a resolver un caso de esta naturaleza lo más rápidamente posible». «Hasta el año pasado, no había aplazamientos porque no había forma de rastrear los recursos. Esto cambió con la legalización de las empresas en Brasil. Es una tendencia».
La Confederación Nacional de Comercio de Bienes, Servicios y Turismo (CNC) realizó un estudio que demuestra que el juego podría generar pérdidas anuales de R$117 mil millones para las empresas brasileñas. Los resultados del estudio, publicados en septiembre de 2024, indicaron que los brasileños gastaron R$68 mil millones en juegos de azar entre junio de 2023 y junio de 2024. Esta cantidad representó el 0,62 % del Producto Interno Bruto (PIB) del país y el 0,95 % del consumo total durante el período.
Los juegos de azar electrónicos también pueden resultar en despidos con justa causa. Pelcerman identificó un caso en São Paulo en el que una empresa despidió a un empleado que, según la institución, pasaba tres días a la semana, durante su jornada laboral, en sitios de juegos de azar.
Esta práctica se enmarca en el artículo 482, inciso i), de la Ley Consolidada del Trabajo (CLT), que regula el abandono del empleo. Sin embargo, también pueden aplicarse otros cargos, como la mala conducta y la conducta inapropiada en el lugar de trabajo, según lo dispuesto en el inciso a) del mismo artículo.
