El tiempo y lugar del empleo temporal.

En todo el país, existen aproximadamente 300 vacantes temporales en el sector minorista, según un estudio publicado por el Servicio de Protección al Crédito (SPC), vinculado a la Confederación Nacional de Líderes Minoristas (CNDL). Según el estudio, 293,2 minoristas (el 28% del total) ya han comenzado o se espera que contraten trabajadores para satisfacer la demanda de fin de año; se espera que el 44% de los puestos disponibles se cubran solo en noviembre. Se espera que los salarios promedio para el 85% de los empleos temporales en 2012 oscilen entre uno y dos salarios mínimos (de R$ 622 a R$ 1,2), más comisiones por ventas. Solo el 1% de los minoristas tiene la intención de pagar más de seis salarios mínimos (R$ 3,7).

De estas contrataciones, se espera que al menos el 80% sean permanentes. "La tasa de empleo permanente es alta. Muchos minoristas aprovechan este período para rotar a sus empleados, ya que no siempre hay una satisfacción total con el personal actual, con personas preparadas y comprometidas. Si los trabajadores temporales tienen un buen desempeño y están interesados, las probabilidades son altas. El trabajo temporal es una oportunidad para buscar nuevos talentos", informó el economista de SPC, Nelson Barrizzelli.

Los puestos más solicitados son los de vendedor (71%), cajero (26%) y almacenista (17%), actividades relativamente sencillas que no requieren formación especializada, considerando el tiempo limitado disponible. Los sectores con mayor número de vacantes previstas en estas áreas son el de confección, calzado, textil, perfumería y cosmética. El estudio de SPC indica que una gran proporción de las empresas contratantes tienen hasta 9 empleados (55%) y más de un establecimiento (46%).

El consejo del economista de SPC para encontrar trabajo entre estas oportunidades es contactar directamente con la empresa y llevar un currículum con información sobre formación, experiencia previa, motivos para buscar el puesto y expectativas futuras. Según él, los centros comerciales son los lugares más fáciles para encontrar empleadores interesados.

El grupo de edad con mayores perspectivas de empleo temporal es el de 18 a 24 años (55% de los demandados), seguido del de 25 a 34 años (30%). Según Barrizzelli, esto se justifica por la posibilidad de retener al trabajador en la empresa, con perspectivas de crecimiento, en puestos de supervisión y gestión.

Haber completado la secundaria es uno de los requisitos más importantes para los empleos temporales: el 68% de los empleadores buscan empleados con este nivel mínimo de educación. Según Barrizzelli, este requisito indica que el sector minorista se está especializando cada vez más y exige empleados con más conocimientos e información. Otras características identificadas por la encuesta de SPC como fundamentales para la contratación son el compromiso, el dinamismo y la proactividad.

Del total de comerciantes que no tienen intención de contratar trabajadores temporales durante las fiestas navideñas, el 71 % declaró al SPC (Servicio de Protección del Crédito) estar satisfecho con la plantilla actual de su empresa. Según Barrizzelli, esto indica que las políticas de cualificación y formación implementadas por las empresas han sido eficaces.

Brasil está cerca del pleno empleo.

La disponibilidad de empleos temporales ayuda a reducir las tasas de desempleo en el mercado laboral.

El aumento de las vacantes temporales en el sector minorista a finales de año comienza a reflejarse en la disminución de la tasa de desempleo. Esta evaluación proviene de Cimar Azeredo, coordinador de la Encuesta Mensual de Empleo del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). La tasa disminuyó del 5,4 % al 5,3 % entre septiembre y octubre, el nivel más bajo para ese mes desde 2002.

Según el economista, la caída de 0,1 puntos porcentuales de un mes a otro refleja principalmente las nuevas vacantes en São Paulo, región que representa el 42% del indicador y actúa como un referente para otras regiones. Explica que es probable que la tendencia se observe en otras regiones en las próximas semanas.

"Debido al trabajo temporal de fin de año, hay un aumento notable en el número de personas trabajando en todas las regiones del país [como en São Paulo]", afirmó el economista.

En São Paulo, la tasa de desempleo bajó del 6,5% al ​​5,9%, mientras que en Recife subió del 5,7% al 6,7%, el mayor incremento entre las seis regiones encuestadas. «La caída de la tasa de desempleo en el área metropolitana de São Paulo mostró un patrón diferente al observado en las demás regiones», se informó.

"En contraste, el número de personas que comienzan a buscar trabajo está aumentando", informó. Esto es lo que ocurrió, según él, en Recife. El aumento de personas que buscan empleo durante este período aumentó aún más la tasa de desempleo en la región metropolitana, que perdió 19 empleos entre septiembre y octubre.

Según el IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística), la población ocupada creció un 0,9% entre septiembre y octubre, alcanzando los 23,4 millones de trabajadores. En comparación con octubre de 2011, el aumento fue del 3%, equivalente a 684 empleos. Mientras tanto, la población desempleada alcanzó los 1,3 millones en octubre.

El investigador también llama la atención sobre el menor crecimiento del empleo formal, que venía aumentando a un ritmo de 7% anual, pero se espera que cierre 2012 con un incremento de 3,2%, equivalente a unos 350 mil empleos formales más respecto de 2011.