FEE: El desempleo entre la población negra es un 60% más alto que entre la población no negra en la región metropolitana.

Luís Eduardo Gomes*, Sur 21 En colaboración con Dieese y la FGTAS, la Fundación de Economía y Estadística (FEE) publicó el martes 14 indicadores de la inserción de la población negra en el mercado laboral de la Región Metropolitana de Porto Alegre (RMPA) en 2016, que señalan un aumento en las tasas de desempleo por encima del resto de la población. Según el estudio, el desempleo entre la población negra económicamente activa alcanzó el 16,1% en 2016, mientras que entre la población no negra llegó al 9,9%.

Según la investigación, la tasa de desempleo total aumentó del 12,6 % al 16,1 % entre 2015 y 2016 para la población negra, y del 8,1 % al 9,9 % para la población no negra durante el mismo período, lo que demuestra que el desempleo afectó con mayor severidad a la población negra durante este tiempo. Iracema Castelo Branco, economista de la FEE y supervisora ​​del Centro de Investigación sobre Empleo y Desempleo, afirma que, dada la crisis que ha azotado al país en los últimos años, inicialmente en 2015 afectó principalmente a los hombres con mayores ingresos, lo que dio inicio a un proceso de rotación laboral, en el que estos fueron reemplazados por un menor número de trabajadores con salarios más bajos.

“En 2016, también teníamos este proceso, pero ya contábamos con un mayor número de desempleados. Por lo tanto, los empleadores tenían muchas más opciones, un mayor número de personas entre las que elegir. Dado que históricamente los brasileños han sufrido, de forma encubierta, discriminación racial, al momento de contratar habrá una mayor variedad de candidatos no negros. Así pues, las personas negras terminan permaneciendo desempleadas durante más tiempo”, analiza Iracema.

Al analizar los datos por género, la tasa de desempleo entre las mujeres negras aumentó del 12,8 % en 2015 al 16,6 % en 2016. Entre los hombres negros, el aumento fue del 12,4 % al 15,5 %. En el caso de la población no negra, la tasa de desempleo femenina aumentó del 8,5 % al 10,4 %, mientras que la masculina pasó del 7,8 % al 9,6 %.

Según la situación laboral, se registró un descenso en la mayoría de las formas de empleo, especialmente en el trabajo asalariado en el sector privado con contratos formales y en el servicio público. El análisis por género revela que la reducción en los niveles de empleo entre las mujeres negras se produjo principalmente en el trabajo asalariado con contratos formales en el sector privado (una disminución de 10 000, o -16,9 %) y en el servicio público (una disminución de 3000, o -21,4 %). Entre los hombres negros, la reducción en los niveles de empleo fue pronunciada en el trabajo asalariado en el sector privado con contratos formales (una disminución de 17 000, o -22,4 %) y también en el servicio público (una disminución de 5000, o -41,7 %). Para las personas no negras, la mayor reducción relativa se produjo en el servicio público (una disminución de 13 000, o -6,9 %), y el aumento porcentual más significativo se observó en el servicio doméstico (un aumento de 2000, o 2,8 %), registrado únicamente entre las mujeres.

La investigación también indica que el reciente aumento del desempleo, especialmente en los últimos dos años, ha revertido una tendencia registrada en la década de 2000 de disminución de las cifras totales de desempleo y también una disminución de la desigualdad en las tasas de desempleo entre negros y no negros, a pesar de que históricamente los negros tienen tasas de desempleo más altas.

“Estábamos generando empleos formales, de mejor calidad, y, además, estábamos reduciendo las desigualdades entre personas negras y no negras. Si bien históricamente las personas negras ya han ocupado empleos más precarios, las mujeres negras tienen mucha más presencia en el trabajo doméstico que las mujeres no negras. En el caso de los hombres, predominan los trabajadores de la construcción, mientras que los hombres no negros se desempeñan como ingenieros u otros en ocupaciones de mayor calidad. Cuando atravesamos periodos de intensa recesión económica y un deterioro de los indicadores del mercado laboral, esto afecta con mayor severidad a las poblaciones consideradas más vulnerables: las personas negras, las mujeres y los jóvenes”, afirma el economista de la FEE.

Caída de los ingresos 

La investigación también señala una caída más pronunciada en los ingresos de la población negra en comparación con la población no negra. En términos monetarios, el ingreso real promedio disminuyó de R$ 1.652 a R$ 1.485 para la población negra (-10,1%) y de R$ 2.203 a R$ 2.025 para la población no negra (-8,1%). Según el desglose por género, en 2016 la caída de los ingresos fue más intensa para los hombres negros (-14,1%) que para las mujeres negras (-3,4%). «Este fenómeno se relaciona con el hecho de que las mujeres negras ya ganan cerca del salario mínimo», afirmó. Entre la población no negra, la reducción del ingreso real promedio fue más pronunciada para las mujeres (-8,2%) que para los hombres (-7,7%).

El promedio de horas semanales trabajadas se mantuvo estable para la población negra (41 horas) y aumentó en una hora para la población no negra (de 41 a 42 horas) entre 2015 y 2016. La proporción de personas negras empleadas que cotizan a la Seguridad Social disminuyó drásticamente, del 82,6 % en 2015 al 77,5 % en 2016. Entre la población no negra, el descenso de este indicador fue menos pronunciado, pasando del 84,6 % en 2015 al 83,8 % en 2016. Según Virgínia Donoso, economista de Dieese, «la brecha entre la población negra y la no negra empleadas en cuanto a la cobertura de la Seguridad Social se amplió, en detrimento de la primera, lo que indica una inserción más precaria de la población negra en el mercado laboral».

*Con información de FEE