El grupo Mujeres de Brasil propone acciones contra la desigualdad de género.

Agencia Brasil - Salud, bienestar, carrera profesional y emprendimiento son los temas que se abordarán este sábado 8, a partir de las 9:30 h, durante el Café de Mujeres Negras, en el marco de las actividades del Julio de Mujeres Negras del Grupo Mujeres de Brasil – Comité de Igualdad Racial, filial de Río de Janeiro. El evento tendrá lugar en el Colegio Senac, ubicado en la Rua Santa Luzia, 735, en el centro de la capital del estado. Las entradas tienen un precio especial de R$ 15 y se pueden adquirir en la página web. El Grupo Mujeres de Brasil está liderado por la empresaria Luiza Helena Trajano. Creado en 2013, cuenta con más de 115 participantes en Brasil y en el extranjero, y trabaja en colaboración con diferentes ámbitos de poder para promover la adopción de políticas de acción afirmativa y eliminar las desigualdades de género, raza y condición social.

El Café de Mujeres Negras dará comienzo con una charla sobre salud y bienestar. Entre las invitadas se encuentra Juliana Peres, médica y empresaria, socia fundadora de Ayo Saúde, una clínica médico-dental atendida íntegramente por profesionales negros. «En Ayo, creemos firmemente en una medicina y odontología humanizadas, en tomarnos el tiempo para escuchar, comprendiendo que cada paciente tiene su propia historia», enfatizó Juliana Peres. También participarán Marcelle Sampaio y Micheline Torres, creadoras del Método de Autoliderazgo Integral. A través de su canal Quero Vida Plena, Marcelle y Micheline proponen una perspectiva amplia sobre el autoconocimiento y afirman que es posible vivir la vida plenamente, integrando mente, emoción, vibración y espiritualidad libre.

emprender

Juliana Kaiser (en la foto), especialista en ESG (criterios ambientales, sociales y de gobernanza) y profesora de la Universidad Federal de Río de Janeiro (UFRJ) y del curso de Diversidad en la Escuela de Negocios de la Pontificia Universidad Católica de Río de Janeiro (IAG PUC-Rio), será la ponente en el panel de Carrera y Emprendimiento. Afirma que las mujeres negras en Brasil recurren al emprendimiento debido a la falta de empleo formal. Juliana debatirá este tema junto a Tais Batista, fundadora de la marca de cosméticos Preta Porter, y Shaienne Aguiar, consultora en Narrativa y Cultura de Marca y fundadora.

En una entrevista con Agência Brasil, Juliana explicó que, en general, las mujeres negras, incluso aquellas con estudios universitarios, intentan incorporarse al mercado laboral y a menudo no superan el proceso de selección. Según los departamentos de recursos humanos de las empresas, estas mujeres carecen de ciertas habilidades. El problema radica en que, por lo general, recursos humanos no especifica cuáles son esas habilidades.

“Como no pueden acceder al mercado laboral, o cuando lo hacen, se estancan en puestos de analista y no pueden ascender a coordinadoras, gerentes o directoras, terminan convirtiéndose en emprendedoras. Hablo de mujeres que fueron a la universidad”, enfatizó Juliana. Explicó que las mujeres negras sin estudios superiores y en situación de pobreza terminan dedicándose a lo que en Río de Janeiro se llama “corré”. Es decir, emprenden sin un plan de negocios, sin conocimientos financieros. “Muchas veces son emprendedoras informales o microempresarias individuales (MEI). Pero no lo hacen por gusto. No soñaban con ser emprendedoras”.

La profesora de la UFRJ y la PUC Rio explicó que estas mujeres no contarán con un inversor ángel que invierta recursos en sus negocios, ni podrán obtener préstamos bancarios. Según Juliana, uno de los mayores problemas para el emprendimiento de mujeres negras en Brasil es que, en la gran mayoría de los casos, los bancos les niegan el acceso al crédito. Por lo tanto, indicó que las mujeres negras en Brasil se convierten en emprendedoras debido a una fuerza de las circunstancias denominada racismo estructural.

Consejos

Para las mujeres con estudios superiores que trabajan pero tienen dificultades para progresar y terminan optando por el emprendimiento, Juliana recomienda que realicen cursos de formación en instituciones que apoyan a emprendedores. Esto les ayudará a desarrollar un plan estratégico y un plan de negocios, proporcionándoles conocimientos sobre finanzas, por ejemplo, ya que estos son los mayores obstáculos. "Para las mujeres con estudios superiores, este es el mejor camino para lograr negocios sostenibles y duraderos, puesto que estas mujeres emprenden proyectos utilizando sus propios recursos. Dependen de que el negocio sea rentable rápidamente porque carecen de capital de trabajo".

Por otro lado, para las mujeres analfabetas que necesitan emprender negocios, que cocinan, cosen o tienen pequeñas empresas, Juliana señaló que existen varias organizaciones del Tercer Sector que brindan apoyo, "aunque carezcan de conocimientos técnicos y tengan más dificultades con el idioma portugués, para que al menos puedan organizarse, gestionar el inventario, fijar precios a los productos, entre otras cosas".

Un estudio realizado por el Servicio Brasileño de Apoyo a la Micro y Pequeña Empresa (Sebrae), basado en datos de la Encuesta Nacional Continua de Hogares por Muestreo del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), correspondiente al segundo trimestre de 2022, muestra que las mujeres negras emprendedoras son propietarias de negocios más pequeños y, en su mayoría, operan sin empleados. Solo el 8% de estas empresarias contrata personal, mientras que entre las mujeres negras la cifra asciende al 11%. Entre las mujeres blancas propietarias de negocios, el 17% contrata empleados, y entre los hombres blancos emprendedores, el porcentaje es del 20%.

Fondo Agbara

Juliana Kaizer también abordará el tema del mercado laboral el 12 de este mes, a las 18:45, durante un evento en línea de Julho das Pretas (Julio de las Mujeres Negras), organizado por el Fondo Agbara, cuyo lema es «Mujeres Negras Marchando por la Reparación y el Bienestar». Junto con la psicóloga e investigadora Winnie Santos, del Centro de Estudios sobre Relaciones Laborales y Desigualdades (Ceert), Juliana conversará sobre cómo ampliar las oportunidades, encontrar soluciones y aumentar la visibilidad de las mujeres negras. El debate tratará sobre los desafíos actuales, las barreras y las posibles vías para encontrar soluciones y crear oportunidades para las mujeres negras.

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