El Ministerio Público lleva a McDonald's a los tribunales en Pernambuco
El órgano regulador acusa a la empresa de no pagar el salario mínimo, la creación de la jornada móvil variable exige el pago de R$ 30 millones por daño moral colectivo y R$ 3 por cada trabajador encontrado en situación irregular.
PE247 - El Ministerio Público del Trabajo (MPT) de Pernambuco presentó este viernes (3) una Acción Civil Pública (ACP) ante el Tribunal Laboral contra Arcos Dourados Comércio de Alimentos LTDA, empresa masterfranquiciada de McDonald's en Brasil, por irregularidades laborales. En consecuencia, el MPT exige el pago de R$ 30 millones por daño moral colectivo y R$ 3 mil por cada trabajador en situación irregular. En Pernambuco, 12 de las 14 tiendas de la cadena en el estado forman parte del grupo.
Entre las denuncias están el no pago del salario mínimo, la creación de jornada móvil variable (cuando no existe límite diario de horas de trabajo), la no concesión de descansos y días libres, la prohibición de ausentarse de la empresa durante el descanso intrajornada y la prohibición de consumir alimentos distintos a los fabricados por la cadena en el lugar de trabajo.
El Ministerio Público (MPT), en una demanda interpuesta por el fiscal laboral Leonardo Osório Mendonça, solicitó a Arcos Dourados que se abstuviera de contratar nuevos empleados bajo el sistema de turnos variables e implementara turnos fijos para los empleados actuales de la empresa. Además, solicitó al tribunal que ordenara la presentación de la documentación solicitada por los inspectores del Ministerio de Trabajo y Empleo en tres ocasiones, bajo pena de multa de R$20.
Todas las multas e indemnizaciones pagadas deben transferirse al Fondo de Apoyo a los Trabajadores, cuya función es garantizar la seguridad salarial y el seguro de desempleo. El Fondo es administrado por el Consejo Deliberativo del Fondo de Apoyo a los Trabajadores (Condefat). Este Consejo está integrado por representantes paritarios del gobierno, la patronal y los trabajadores.
En un comunicado, McDonald's aseguró que cumple con todas las leyes laborales aplicables. A continuación, vea la respuesta completa de la empresa:
La empresa reitera que paga a sus empleados por todas las horas que pasan en el restaurante, desde su llegada hasta su salida. Fue una de las primeras empresas del país en adoptar el sistema biométrico de control de horas, que registra todo el tiempo trabajado. Además, paga el salario mínimo establecido por todos los sindicatos que representan a la categoría en cada ciudad donde opera, el cual siempre es igual o superior al salario mínimo para quienes trabajan una semana laboral completa de 44 horas. La empresa se compromete a cumplir estrictamente con la legislación laboral y a cumplir con las disposiciones legales.