La solicitud de Geo de suspender la contratación de empleados de Educación fue denegada.

Tocantins 247 El juez Roniclay Alves de Morais, del Juzgado 1.º de Hacienda Pública y Registros de Palmas, denegó la medida cautelar solicitada en la acción popular interpuesta por el concejal Junior Geo (PROS), que solicitaba la suspensión de la Ley n.º 886 - CT, publicada en el Diario Oficial n.º 1.835 del 11 de septiembre de 2017. Según el magistrado, es innegable que la solicitud de suspensión de la ley impugnada beneficia a la categoría de educación municipal. El Municipio de Palmas contrató empleados para la Secretaría Municipal de Educación debido a la huelga convocada por el sindicato de la categoría, considerada ilegal por la Justicia.

La Ley N.º 7.783/89 aborda el ejercicio del derecho de huelga, definiendo las actividades esenciales y regulando la atención de las necesidades esenciales de la comunidad. Este Tribunal entiende la educación como una necesidad esencial de la comunidad. Sin más dilación, la perturbación que causa a las familias, y especialmente a los estudiantes, es inconmensurable. Esto no significa que los empleados públicos no deban ejercer sus derechos, sino que deben hacerlo dentro del marco de la ley, afirmó el juez.

"Cabe destacar que uno de los fundamentos de la decisión que declaró ilegal la huelga de los profesores municipales es el hecho de que el sindicato de profesores no estableció un plan de huelga que garantizara la prestación del servicio público", continuó Morais, recordando los artículos 9 y 14 de la Ley nº 7.783/89, que regula el ejercicio del derecho de huelga, cuyo texto sigue a continuación.

Artículos 9 y 14

Artículo 9 - Durante una huelga, el sindicato o la comisión negociadora, de acuerdo con el empleador o directamente con éste, deberá mantener en funcionamiento cuadrillas de trabajadores con el fin de asegurar los servicios cuya paralización produciría daños irreparables, por el deterioro irreversible de los bienes, maquinarias y equipos, así como el mantenimiento de aquellos esenciales para la reanudación de las actividades de la empresa al cesar la huelga.

[...] Artículo 14. El incumplimiento de las normas contenidas en esta Ley, así como el mantenimiento del paro después de la firma de un acuerdo, convenio o resolución del Tribunal de Trabajo, constituye abuso del derecho de huelga.