Petrobras aprueba política de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Aprobado en este Día Nacional de Lucha de las Personas con Discapacidad, el documento refuerza el compromiso de la compañía de avanzar en la promoción amplia de la diversidad.
247 - El Consejo de Administración de Petrobras aprobó este jueves (21) la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, que se aplicará en todo el Sistema Petrobras. Este documento establece una serie de principios y directrices que guiarán las decisiones y el comportamiento dentro de la organización.
Entre los avances previstos, destacan la implementación de políticas de acción afirmativa dirigidas a grupos subrepresentados, la definición de objetivos e indicadores, así como la inclusión de la diversidad en las consideraciones sobre proveedores y otras organizaciones que interactúan con Petrobras. La política también enfatiza la creación de comités y grupos de afinidad, la promoción de la accesibilidad, la erradicación decisiva y efectiva de la discriminación y el acoso, además de iniciativas de difusión y educación, entre otros aspectos.
Jean Paul Prates, presidente de Petrobras, destacó la importancia de este momento para la compañía, que refuerza su compromiso de brindar un entorno diverso, inclusivo y seguro para todas las personas. Considera esta aprobación un hito histórico para Petrobras. Una de las medidas prácticas ya en marcha es la reserva del 20% de las vacantes en un futuro proceso de selección público de Petrobras para personas con discapacidad, superando el mínimo legal del 5%. Además, el mismo porcentaje de vacantes también se reservará para personas negras, de conformidad con la ley.
En los últimos 12 meses, más de 100 personas con discapacidad se han incorporado al equipo de Petrobras. La compañía se compromete a atraer una plantilla diversa y a crear entornos cada vez más inclusivos. Para lograr este objetivo, en los últimos dos años se han implementado más de 60 acciones en el marco del Plan de Mejora de la Accesibilidad. Estas acciones incluyen formación en accesibilidad, evaluaciones de accesibilidad en proyectos de construcción, directrices para la accesibilidad de eventos y reuniones, funcionalidades digitales para personas con discapacidad y campañas de concienciación sobre comportamientos inclusivos. En abril de este año, el Consejo de Administración aprobó un proyecto piloto de teletrabajo a tiempo completo para personas con discapacidad, con el objetivo de conciliar mejor las exigencias profesionales y de salud de estos empleados.
La compañía cuenta con diversas iniciativas dirigidas a grupos subrepresentados, como el Plan de Equidad de Género, que incluye un Programa de Mentoría para el Liderazgo Femenino, así como acciones específicas para las áreas operativas. Recientemente se formó un grupo de trabajo sobre Equidad Racial, cuyos estudios servirán de base para futuras acciones dirigidas a las personas negras. Petrobras también presta especial atención al grupo LGBTQIA+, con acciones que incluyen la adopción de nombres sociales y la celebración de fechas importantes relacionadas con esta comunidad, entre otras iniciativas. (*Con información de Agência Petrobrás)