La población de brasileños en el exterior aumentó un 81,4% desde 2015

Martina Colafemina, conjur -  El número de brasileños que buscan fortuna fuera de nuestras fronteras crece año tras año. De 2015 a 2023 —año base de los datos más recientes del Ministerio de Relaciones Exteriores—, el número de inmigrantes aumentó un 81,4 %. En 2023, había 4,9 millones de brasileños fuera del país, la cifra más alta desde 2001, cuando comenzaron a registrarse datos oficiales. En 2015, esta cifra era de 2,7 millones.

Estados Unidos es el país con más inmigrantes brasileños. Los diez destinos más populares son Estados Unidos, Portugal, Paraguay, Reino Unido, Japón, Alemania, España, Italia, Canadá y Argentina. Según las cifras más recientes, Estados Unidos alberga al 42,5% de estos inmigrantes (2,08 millones de personas).

En Portugal, el segundo país más solicitado, hay 513 brasileños. Paraguay alberga a 263.200 ciudadanos brasileños. En el Reino Unido, hay 230. En Japón, hay 210.471 personas nacidas en Brasil.

La inestabilidad del gobierno brasileño y las crisis económicas han llevado a la gente a buscar mejores oportunidades en el extranjero, según la abogada Gabriela Lima, socia del departamento laboral e migratorio de Tozzini Freire. "Los brasileños buscan mayor seguridad y calidad de vida. Algunos países ofrecen educación y atención médica gratuitas o de mayor acceso. La globalización y el teletrabajo también han contribuido a este fenómeno", señala.

Algunos países generalmente buscan mano de obra cualificada (no solo brasileña) y, por lo tanto, facilitan la entrada, según ella. Algunos ejemplos son Canadá, Portugal, Alemania, Australia, Irlanda, Italia y el Reino Unido. «Los brasileños también obtienen autorización para trabajar con mayor facilidad en los países del Mercosur», afirma la abogada.

Vea a continuación lo que necesita para obtener una visa de trabajo en algunos de los países que más brasileños reciben:

Estados Unidos - Casi la mitad de los brasileños en el extranjero residen actualmente en Estados Unidos. Lo que los atrae, según Gabriela Lima, es principalmente la idea de que allí todo es mejor, lo que se conoce como el "sueño americano". Esto, en realidad, se traduce en la búsqueda de mayor seguridad y calidad de vida, mejores universidades, una economía más sólida y oportunidades laborales.

El abogado enfatiza que las políticas migratorias del gobierno estadounidense y la alta demanda de visas pueden complicar el proceso. Lo que puede ayudar son las cualificaciones del trabajador.

Las visas de empleo estadounidenses se dividen en cinco categorías: trabajadores prioritarios o con habilidades extraordinarias; trabajadores de posgrado o con habilidades excepcionales; trabajadores de posgrado, técnicos o no especializados; inmigrantes especiales; e inversionistas.

La primera categoría se divide en personas reconocidas a nivel nacional o internacional por sus habilidades, profesores e investigadores destacados, y ejecutivos multinacionales. Quienes pertenecen al primer grupo deben demostrar su experiencia en ciencias, artes, educación, negocios o deportes y solicitar la inmigración. Los profesores deben contar con una oferta de trabajo de una universidad estadounidense y al menos tres años de experiencia para obtener una visa.

Los ejecutivos deben ocupar puestos de alto nivel en corporaciones multinacionales o filiales estadounidenses en su país de origen y deben trasladarse a puestos del mismo nivel o superior en los Estados Unidos.

En la segunda categoría (posgraduados o con capacidades excepcionales), es obligatorio contar con una oferta de trabajo en Estados Unidos. Además, los posgraduados deben tener al menos cinco años de experiencia profesional, y quienes muestren una experiencia destacada deben demostrar su formación y experiencia en ciencias, artes o negocios.

La tercera categoría (graduados, técnicos o personas sin especialización) requiere que su empleador solicite autorización migratoria. El gobierno considera técnicos a quienes ocupan puestos que requieren al menos dos años de experiencia. Quienes no tienen especialización pueden ocupar los puestos restantes.

Los casos especiales (categoría 4) incluyen una larga lista que aplica a otras nacionalidades y a exempleados del gobierno estadounidense y de las Fuerzas Armadas. Los brasileños pueden ser considerados profesionales de los medios de comunicación o de la religión.

Los inversionistas, a su vez, deben invertir US$1 millón en capital en el país, sin necesidad de préstamos. El monto se reduce a US$500 si la inversión se realiza en una zona rural o desempleada.

Los hijos menores de 21 años y sus cónyuges podrán acompañar al trabajador, siempre que cumplan con la documentación requerida.

Tarjeta verde - Hay varias maneras de obtener una visa permanente estadounidense, conocida como tarjeta verde. Generalmente, cuando un inmigrante se encuentra en el país por motivos de trabajo, la solicitud la realiza su empleador. También es posible solicitar la residencia permanente por cuenta propia. No existen criterios específicos para otorgar este permiso.

El documento otorga al extranjero todos los derechos de un ciudadano, excepto votar en las elecciones federales o postularse para un cargo público en el país. Entre tres y cinco años después de obtener la tarjeta verde,

Portugal - Los brasileños están amparados por el Acuerdo de Movilidad entre los Estados Miembros de la Comunidad de Países de Lengua Portuguesa (CPLP) y pueden beneficiarse de un régimen especial para la obtención de un visado de residencia. Quienes buscan trabajo pueden clasificarse en las siguientes categorías: trabajo en actividades profesionales subordinadas, trabajo por cuenta propia o para emprendedores, docencia o actividades altamente cualificadas, prácticas o voluntariado, y nómadas digitales.

La duración de la estancia requerida varía de nueve meses a un año. Para iniciar el trámite, debe enviar los documentos necesarios por correo postal o programar una cita en la oficina correspondiente a la ciudad brasileña donde se aloje. 

Reino Unido - En general, cualquier persona puede solicitar permanecer en el Reino Unido para trabajar, siempre que tenga vínculos con una empresa, organización benéfica o institución educativa británica. Los visados ​​varían según el tipo de empleo, la duración de la estancia y las cualificaciones del solicitante.

Las más populares, según el consulado británico, son las destinadas a trabajadores cualificados y al sector sanitario. El sitio web del gobierno ofrece un cuestionario para ayudar a los inmigrantes a determinar el tipo de autorización que necesitan. Además de la documentación requerida, los inmigrantes también deben demostrar un nivel adecuado de inglés y tener un certificado de antecedentes penales.

Japón - Cualquier residente brasileño puede solicitar una visa de trabajo en Japón. Sin embargo, el proceso es más sencillo para los descendientes de japoneses hasta la tercera generación. En este caso, no es necesario demostrar dominio del japonés si el trabajo no requiere comunicación, como por ejemplo en fábricas.

Los tipos de visa se dividen según roles y situaciones específicas, entre ellas: profesores, artistas, figuras religiosas, periodistas, inversionistas, contadores y proveedores de servicios legales, médicos, investigadores, instructores, ingenieros, especialistas en ciencias humanas y diplomacia, transferencias dentro de la misma empresa, trabajo calificado y entretenimiento.

Para solicitar una visa, también es necesario contar con un Certificado de Elegibilidad, un documento emitido por el Departamento de Control de Inmigración del Ministerio de Justicia de Japón que certifica que la actividad que realizará el extranjero cumple con una de las calificaciones de residencia establecidas por la Ley de Inmigración.

El documento debe ser solicitado por un representante residente en Japón, quien lo enviará al solicitante. El extranjero puede solicitar la visa en el consulado de su jurisdicción. La llegada a Japón debe ocurrir dentro de los tres meses posteriores a la emisión del certificado.

Alemania - En 2024, el país anunció la Chancenkarte, o tarjeta de oportunidad, cuyo objetivo es facilitar la búsqueda de empleo a trabajadores cualificados. La tarjeta se otorga tras una evaluación de las cualificaciones académicas, los conocimientos de idiomas y la experiencia profesional previa. Quienes la obtienen pueden residir en Alemania hasta un año mientras buscan trabajo.

Otras oportunidades incluyen profesionales ya contratados por empresas alemanas y cualificados, quienes buscan puestos técnicos o cursos de formación profesional, prácticas, trabajo en vacaciones, voluntariado y au pairs. Los voluntarios y au pairs deben ser menores de 27 años. Quienes buscan trabajo en vacaciones (donde se realizarán actividades específicas durante un año) deben ser menores de 30 años. Las prácticas tienen normas específicas.